Подпись гены

[Аноним]

Пдскажите пожалуйста. Если гендиректор (не является учредителем) находится в отпуске без сохранения заработной платы, может ли он подписывать документы и периодически принимать участие в деятельности фирмы. Могу ли я не начислять ему заработную плату за эти выходы на работу?

[Аноним]

Пдскажите пожалуйста. Если гендиректор (не является учредителем) находится в отпуске без сохранения заработной платы, может ли он подписывать документы и периодически принимать участие в деятельности фирмы. Могу ли я не начислять ему заработную плату за эти выходы на работу?

По идее, надо на кого-то обязанности возложить на время отсутствия, и з/п не начислять

[Аноним]

В том то и дело, что обязанности я ни накого не могу возложить.
Есть ли какие нибудь лазейки?

[mvf]

Есть ли какие нибудь лазейки?

Никто ему не может запретить подписывать документы во время отпуска. И приходить на работу когда вздумается - тоже.

[Аноним]

Никто ему не может запретить подписывать документы во время отпуска. И приходить на работу когда вздумается - тоже.

За эти выходы ему надо будет начислять зарплату. Или можно не начислять?

[mvf]

Ну чтож ему начислять - он же в отпуске. Ну хобби у него такое - появляться на работе во время оного.

[Аноним]

Подскажите. На чье имя гендиректор должен написать заявление и кем издается приказ на предоставление отпуска без сохранения з\п, если нанимателем по трудовому договору является председатель совета директоров.

[stas®]

Нанимателем явлется организация, а не ПСД.

Гендиректор не пишет заявление, а издает приказ: "Полагать меня находящимся в отпуске...".


Если в ТД гендиректора сказано, что гендиректор должен согласовывать свои отпуска с СД, то он предварительно пишет обращение за согласованием в СД.