Собственно вопрос.
Начальник ОК прослушал однодневную лекцию про это слово и решил, что пора и нам внедрить такую вещь...
Если кто нить использует грейды на своем предприятии поделитесь опытом.
Постораюс немного подробнее описать, что мне нужно:
1. Для чего нам нужны грейды - На данный момент как на большинстве предприятий ЗП оценивается "на глаз" типа 300уе... не мало 500... много. 400 - в самый разЯсно, что ничего плохого в этом нет, но все равно это как то не очень понятно... получается что при приеме сорудника "более наглый" получит больший оклад.
2. Сотрудник работает и не знает, чего ему ждать и когда. Стоит ли ему стремиться в начальники отдела или лучше стремиться в другой отдел или стать специалистом более высокого уровня в своем... Т.е. не очень ясна перспектива.
3. Бонусы. Хочется упорядочить бонусы в компании например сотрудник 5-го грейда имеет страховку 6-секретаря, 7-машину... и.т.п.
Что есть:
1. Есть список должностей
2. Ну наверное все...
3. А еще, есть аська239052338

Ясно, что ничего плохого в этом нет, но все равно это как то не очень понятно... получается что при приеме сорудника "более наглый" получит больший оклад.

