Штатное расписание

[Новичок Я]

Поменялся оклад. Нужно заново составить штатное расписание или можно приказом все оформить?

[Лёха]

Сначала приказ (по основной деятельности) об изменении штатного расписания.
Потом собственно изменение цифры в штатном расписании. Потом приказ (по личному составу) об изменении оклада сотрудника. Потом доп.соглашение к трудовому договору.

Уважаемый(ая), а зачем четыре раза задавать вопрос?

[metan-95]

да, и еще не забудьте запись в личную карточку Т-2 сделать!

[ona_samaja2008]

конечно нужно сначала приказ об утверждении штатного расписания, потом составляется непосредственно само штатное расписание со всеми изменениями!

[kotenokn]

я извиняюсь, а есть ли вообще какие либо инструкции или рекомендации по составлению самого штатного расписания для ипешников?. с чего вообще начать, как это все правильно сделать? я могу вносить столько должностей колько я хочу или есь ограничения? тоже по ставкам - как правильно расчитать, сколько должно быть? где взять ответы на все эти вопросы? с чего вообще начать? спасибо

[Лёха]

штатник он и есть штатник, ИП - не ИП ...
Есть (?) здравый смысл, на него и опираемся. Сколько народу нужно, чтобы работа делалась? Какой это должен быть народ - секретари или продавцы? Кого кому подчинить? Возьмете в штат собственного бухгалтера, охранника и айтишника?
Сколько нужно ВАМ, столько и пишите. Потому что никто лучше хозяина не знает целей бизнеса.

[kotenokn]

ага. значит буду спрашивать конкретнее.
1. Захотел Ип иметь не просто бухгалтера, а главного бухгалтера (хотя по сути бухгалтерского учета у него нет, так по мелочи товар раскидать, да налогова яотчетность) написал главного бухгалтера, да?
2 у Ип 2 магазина . продавцов всего 3-е, причем 2-е работают посменно суки через сутки по 11 ч., а 1- не хочет имеить напарницу и работает одна ежедневно по 11 ч. с перерывом 1,5ч - значит пишем в штатке предположим 6ст. продавцов, но раскидываем их приказом на 3-х, а не будет ли это нарушением, в смыслепереработкой большой, вель есть ограничения относительно совмещения??
3. еще у Ип работает мальчик 17 лет, который должен по тк работать е более 5ч., а она реально работает 10ч, тоже получается нарушение??
запуталась.

[Лёха]

1. одно из двух - или сам за ГБ пашет, или нанимает. Если нанимает, то обязательно в штатнике должность. Если сам, то можно обойтись.
2. переработки фиксируете в табеле? по-белому оплачиваете? или оно чернухой проходит? Если белые, то переработок избегайте или оплачивайте их по закону.
3. тоже нарушение. И с несовершеннолетним. Лучше не шутите.

[kotenokn]

2. естественно чернухой прет.но ведь это можно проверить. город маленький все друг друга знают...
3. а насчет мальчика, самой страшно. но др. выхода нет. да и он не против. проводим тоже по черному. типо пол дня он работает, а др. половину сам ИП.
но в приницпе я сделала выводы - штатку оформляем сами и как хотим да? тогда еще вопрос насчет продавцов. делаем и штатку и график сменности или что то одно?

[Лёха]

и штатку, и график.
Штатка - основание для приема и для конкретного оклада в трудовом договоре. График - основание для учета и оплаты рабочего времени.

[kotenokn]

спасибо