Изменение оклада директора

[Лена С.]

Директор - единственный учредитель. Следовательно, трудовой договор с ним не заключается. Поэтому, в случае изменения оклада и доп.соглашение к труд.договору никакое не составишь.
А как оформляется увеличение оклада этого самого директора-единственного учредителя?

[Другая]

Внесите изменения в штатное расписание.

[Другая]

Лена С, интересно, а в трудовой книжке директора ссылка на какой документ о приеме на работу?

[Calm]

Приказом оформить.
Как Другая советует - и штатку за одно поменять.

[Маргарита Ник]

Следовательно, трудовой договор с ним не заключается

А почему так категорически? Можно заключать трудовой договор. Мы заключаем.

[Маргарита Ник]

А как оформляется увеличение оклада этого самого директора-единственного учредителя?

Приказом конечно.

[Другая]

А почему так категорически? Можно заключать трудовой договор. Мы заключаем.

Да, я бы тоже составила.
Придет налоговик и спросит: а на каком основании зарплату в расходы относите?
Или вы с прибыли платите?

[stas®]

Директор - единственный учредитель. Следовательно, трудовой договор с ним не заключается.

Ну вот правильный вопрос уже задали - откуда следует?

Как был установлен начальный оклад? Каким документом?

[Лена С.]

Есть решение учредителя, есть приказ о приеме на работу.
Это всё что я нашла в компании.

[Маргарита Ник]

есть приказ о приеме на работу

В этом приказе обозначена заработная плата?

[Лена С.]

Да

[Маргарита Ник]

А конкретнее? Что написано? "Согласно штатного расписания" или прямо указана цифра?

[Лена С.]

Просто указана цифра.
В этой организации и штатного расписания не было, да и сейчас как такового - нет.
А про трудовой договор - заключать его вообще обязательно с директором, являющимся единственным учредителем? Просто конкретного ответа не нашла, то - да, то - нет.

[Маргарита Ник]

Просто указана цифра.

Значит готовите приказ о том, что с.... другая цифра!

[Маргарита Ник]

А про трудовой договор - заключать его вообще обязательно с директором, являющимся единственным учредителем?

А если внимательно прочитать ТК?

[Лена С.]

Значит готовите приказ о том, что с.... другая цифра!

В произвольной форме или есть утвержденная?

[Маргарита Ник]

В произвольной форме или есть утвержденная?

Для кадровых документов есть утвержденная форма.

[Лена С.]

Для кадровых документов есть утвержденная форма.

Что за приказ-то, подскажите, пожалуйста.

[stas®]

Директор не может назначать себе оклад, это нонсенс.
Оклад (и прочие условия труда) определяются трудовым договором. В тех случаях, когда директор - единственный учредитель решает, что он не хочет подписывать ТД сам с собою, соответствующие нормы должны быть закреплены решением учредителя, а не приказом.

есть приказ о приеме на работу

аналогично. Директор не может принять себя на работу, он издает приказ, объявляющий о вступлении в должность.

[Лена С.]

В тех случаях, когда директор - единственный учредитель решает, что он не хочет подписывать ТД сам с собою, соответствующие нормы должны быть закреплены решением учредителя

А если это не отражено в решении, что делать? И трудового договора нет.
У нас есть возможность заключить договор задним числом - можно?

[Другая]

А если это не отражено в решении, что делать? И трудового договора нет.
У нас есть возможность заключить договор задним числом - можно?

Можно. Можно и решение учредителя задним числом исправить.

[stas®]

Лена С., договор или решение учредителя - не суть важно. Я сам в таких случаях делаю отдельный документ, утвержденный решением учредителя, под названием "Об условиях труда ГД при исполнении его функций единственным учредителем". По содержанию он очень похож на ТД, только подпись внизу одна .

[Лена С.]

СПАСИБОЧКИ!!!

[Маргарита Ник]

У нас есть возможность заключить договор задним числом - можно?

Нужно.

Что за приказ-то, подскажите, пожалуйста

Унифицированная форма № Т-1 ( О приеме на работу); № Т-5 (О кадровых изменениях); № Т-8 ( О расторжении трудового договора)
"Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1"

[Лена С.]

Еще один маленький вопросик: на изменение оклада - тоже отдельный документ, утверженный решением учредителя?

[jul-2000]

Унифицированная форма № Т-1 ( О приеме на работу);

на директора - абсурд. см. пост 19.

[stas®]

Еще один маленький вопросик: на изменение оклада - тоже отдельный документ, утверженный решением учредителя?

Да. И никаких Т-1 и Т-5

[Маргарита Ник]

Смотрю пост 19.

Директор не может принять себя на работу, он издает приказ, объявляющий о вступлении в должность.

и что? Разве этот приказ не должен быть оформлен кадровым документом утвержденной формы? Полагаю, что должен.

[stas®]

и что? Разве этот приказ не должен быть оформлен кадровым документом утвержденной формы? Полагаю, что должен.

"Кадровый документ утвержденной формы" Т-1 - это приказ о приеме на работу. Директор не имеет права принять себя на работу. В соответствии с действующим законодательством прием на работу ЕИО относится к полномочиям ОСА/ОСУ/СД. Поэтому подобный приказ будет являться самоуправством

[Маргарита Ник]

Поэтому подобный приказ будет являться самоуправством

Это круто! Просто в 1С других приказов нет. И приходится применять эти формы. К сожалению... Бедная Лена С....