Нужно ли новое штатное расписание?

[Lippa]

Здравствуйте.
Скажите пожалуйста, насколько я понимаю штатное раписание делается один раз по предприятию в конце года на следущий год. Как быть в нашем случае если в середине года было повышение окладов, нужно ли прерделывать штатное раписание? Или достаточно приказа по предприятию о повышении окладов?

[NAHA]

Мы переделываем штатное расписание, на основании приказа о повышении. Да и удобнее так.

[Lippa]

Мы переделываем штатное расписание, на основании приказа о повышении. Да и удобнее так.

Например повышение с 1 июня, то и переделываете ш.р. с 1 июня? Может быть это делается заранее или наоборот позже?

[Cobra777]

Lippa, Какой датой приказ, такой датой и новое штатное, ни раньше не позже.

[NAHA]

Lippa, Какой датой приказ, такой датой и новое штатное, ни раньше не позже.

Да, полность согласна.

[jul-2000]

насколько я понимаю штатное раписание делается один раз по предприятию в конце года на следущий год.

Не правильно. ШР можете "делать" когда угодно и на какой угодно срок. Обычно ШР делается бессрочным и новое утверждается когда происходят какие-то изменения (в работающей "по-белому" фирме в течение года достаточно часто).

[jul-2000]

Или достаточно приказа по предприятию о повышении окладов?

+ дополнительные соглашения к трудовым договорам.

[NAHA]

Или ссылка в трудовом договоре: увеличение окладов может производится, согласно приказа, утв.директором.
Но, конечно, лучше оформить допсоглашения.

[Неанонимный Аноним]

так сделать изменение ШР (в плане окладов по штатным единицам). А сделать его можно в любой момент времени ( когда оклады меняются), независимо от того, начало года или конец.

[jul-2000]

Или ссылка в трудовом договоре: увеличение окладов может производится, согласно приказа, утв.директором.

Очень-очень не корректно. Много раз на форуме обсуждалось.

[Неанонимный Аноним]

Цитата:
Или ссылка в трудовом договоре: увеличение окладов может производится, согласно приказа, утв.директором.
Очень-очень не корректно. Много раз на форуме обсуждалось.

. Как никак, а это существенное условие ТД (читайте ТК)

[Богданчик]

[QUOTE=Lippa;51411087]Здравствуйте.
Скажите пожалуйста, насколько я понимаю штатное раписание делается один раз по предприятию в конце года на следущий год.

Ничего подобного. Вы можете менять его хоть каждый месяц.

[NAHA]

Очень-очень не корректно. Много раз на форуме обсуждалось.

Не корректно "что" и для чего? На сколько я помню: да,обязательные условия трудового договора является размер оклада и если есть отсылка на приказ в дальнейшем при повышении оклада, то что тут некорректно? Трудововой договор не заключен что ли?
Ст.57ТК "Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения".
А приказ дают на ознакомление под роспись работнику, те. это будет являться "отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, который является неотъемлемой частью трудового договора".
Даже для целей налогообложения прибыли расходы на выплату премий работникам могут быть учтены на основании Положения о премировании при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками,есть отсылка на это Положение. Это прочитать можно в письме МФ РФ от 19.10.2007 №03-03-06/1/726.