что делать с родовым в случае смерти ребенка?

[Грустная]

Уважаемые.. подскажите пожалуйста … ситуация: мамочка ушла в родовый отпуск, родила раньше времени.. есть вероятность смерти ребенка… ее интересует вопрос.. в случае смерти ребенка она прерывает родовый выходит на работу? Или она догуливает родовый? Выплаченные ей деньги сохраняются за ней или она должна их будет вернуть?

[Татьянkа]

Как я понимаю, сотрудница сейчас находится в отпуске по беременности и родам? В этом случае она вне зависимости от факта, выжил ли ребенок, догуливает отпуск. Ведь он предоставлен ей фактически для восстановления собственного здоровья после родов. И деньги не возвращает. Точно также в случае смерти ребенка не возвращается единовременное пособие при рождении ребенка. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (если малыш не выживет) придется прервать. Хотя хотелось бы, чтобы у мамы и малыша все было хорошо.

[Грустная]

Как я понимаю, сотрудница сейчас находится в отпуске по беременности и родам? В этом случае она вне зависимости от факта, выжил ли ребенок, догуливает отпуск. Ведь он предоставлен ей фактически для восстановления собственного здоровья после родов. И деньги не возвращает. Точно также в случае смерти ребенка не возвращается единовременное пособие при рождении ребенка. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (если малыш не выживет) придется прервать. Хотя хотелось бы, чтобы у мамы и малыша все было хорошо.

значит если что ... то будет ждать окончания родового восстанавливать силы...
хотя очень хочется что бы все было иначе.. что и родовый сгуляла и в декретный ушла... с ребеночком... спасибо большое ...

[Чиж]

в случае смерти ребенка она прерывает родовый выходит на работу? Или она догуливает родовый?

По желанию сотрудницы, т.е может и на работу выйти.
В любом случае пособие не пересчитывается и не возвращается.

[Татьянkа]

Пособие по беременности и родам по сути аналогично больничному. Если сотрудник выходит на работу, больничный лист пересчитывается. Конечно, можно при досрочном выходе на работу пособие и не удерживать, но такие расходы ФСС не возместит.
Кстати, с 1 января 2007 года прописана норма, когда женщина выбирает, что ей использовать после рождения ребенка: отпуск по беременности и родам (больничный) или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А можно сразу выйти на работу на полный рабочий день и получать зарплату. Но платится только один вид выплат.

[Грустная]

Пособие по беременности и родам по сути аналогично больничному. Если сотрудник выходит на работу, больничный лист пересчитывается. Конечно, можно при досрочном выходе на работу пособие и не удерживать, но такие расходы ФСС не возместит.
Кстати, с 1 января 2007 года прописана норма, когда женщина выбирает, что ей использовать после рождения ребенка: отпуск по беременности и родам (больничный) или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А можно сразу выйти на работу на полный рабочий день и получать зарплату. Но платится только один вид выплат.

да, я так и уточнила мамочке.. что если она вернется на работу.. то будет получать з/пл и родовый больничный ..(часть) придется вернуть...