хотят уволить не по той статье

[Аноним]

я главный бухгалтер.устроилась на работу с испытательным сроком 6 месяцев.прошло 5,5 месяцеев и я захотела уволиться...написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки ,т.к. согласно ст.71 работа мне не подошла и т.п.директор разозлился и издал приказ о том,что я должна ездить с водителем по покупателям и замерять хронометраж расхода горючего в связи с отсутствием экономиста и нормировщика в организации.я должна этот приказ подписать.если я не подписываю,директор хочет уволить меня по статье как непрошедшей испыт.срок и пр.могу ли я не подписывать этот приказ?или лучше его подписать,что ознакомлена днем позже заявления об увольнении ,но приказу не подчиниться?может ли она ,вообще,меня уволить не по собст.желанию ,а по другой статье?кстати,должностной инструкции я не подписывала при приеме на работу,в труд.договоре в моей обязанности написано"согласно обязанностям глав.бухгалтера".как мне поступить?ответьте ,пожалуйста,быстрее,т к завтра припрет директор к стенке по поводу этого приказа.
спасибо!

[Искорка]

По ТК РФ "Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом..."

[Аноним]

тогда я могу подписать приказ о том,что я с ним ознакомлена и написать письмо,что в связи с такими изменениями я могу приступить к данной обязанности только через 2 месяца,но т.к. я увольняюсь,то выполнить данное предприсание не могу.и вообще относится замер бензина к функциям главного бухгалтера?в ТК написано,что гл.бух.обязан вести инвентаризацию,учет имущества и пр...это не будит косвенно относится к замерам топлива?

[Шмымзик]

в связи с отсутствием экономиста и нормировщика в организации

Так в приказе и написано? Значит главбуху предлагается выполнять обязанности экономиста и нормировщика. С таким же успехом можно предписать мыть полы и водить машину в связи с отсутств. уборщицы и водителя.

относится замер бензина к функциям главного бухгалтера?

Нет, и приказ дира явно об этом говорит. Это обязанности нормировщика.

[Искорка]

Думаю, что инвентаризация точно к замерам топлива не относится. Если не боязно портить отношения, то можно проконсультироваться в труд.инспекции, они проверки любят.

я могу подписать приказ о том,что я с ним ознакомлена и написать письмо,что в связи с такими изменениями я могу приступить к данной обязанности только через 2 месяца

Я бы на самом приказе (где место для Вашей подписи) это написала со ссылкой на статью ТК РФ, тогда может быть этого приказа и не увидел бы больше никто.

[Аноним]

спасибо огромное.очень помогли и успокоили!

[Аноним]

и все равно директор меня не увольняет..сегодня сказала,что вопрос остается открытым (а у меня сегодня-день увольнения)...говорит,что в 11.30 будет собрание коллективного договора,куда я приглашаюсь,и на нем будет решаться вопрос о моем увольнении.такое вообще возможно?меня в кол.договор,насколько мне известно не включили даже, подписи я своей там нигде не ставила....может ли как-то коллективный договор повлиять на моё увольнение?помогите пожалуйста!

[BorisG]

... это написала со ссылкой на статью ТК РФ, ...

И какую же статью укажете?

[Искорка]

И какую же статью укажете?

А # 2 не подойдет?

[BorisG]

А # 2 не подойдет?

Нет.

[Тата13]

уволить меня по статье как непрошедшей испыт.срок

сложно уволить по этой статье. Если вы справлялись с работой главбуха (без навешенных дополнительных обязанностей), ничего не бойтесь. Ваша неуверенность - им на руку.

[Искорка]

BorisG, Вы не считаете, что приказ

о том,что я должна ездить с водителем по покупателям и замерять хронометраж расхода горючего в связи с отсутствием экономиста и нормировщика в организации.

является изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда? Ведь это не входит в обязанности гл/бухгалтера и связано с отсутствием экономиста и нормировщика. Это не должна ли делать комиссия, назначенная директором?

[BorisG]

BorisG, Вы не считаете, что приказ является изменение определенных сторонами условий трудового договора

Нет, не считаю. Как максимум, это временный перевод на другую работу, ст. 72.2 ТК.
Если грамотно составлен приказ, то и вовсе не перевод.

[Тата13]

Это не должна ли делать комиссия, назначенная директором?

Можно влезть?

Директор может предложить это любому лицу (за отдельною плату). Ваше дело выбирать - надо вам это или нет

[Аноним]

Вам сейчас очень сложно морально Что могу подсказать Если Вы не справлялись с обязанностями Глбуха, должны быть приказы, Распоряжения с Вашей визой, что Вы ознакомлены. Должна быть должностная инструкция, если ее нет или Вас с ней не ознакомили, то все утверждения что Вы что-то обязаны спорны. Кроме 2-х месячного срока о котором писали выше, Ваше увольнение должно быть согласовано с профсоюзом, если он у Вас есть. Коллективный договор вроде бы никак не влияет на Ваше увольнение, так как не может противоречить ТК РФ, может только улучшать положение работника, а не ухудшать. Написали заявление, 2 недели отработали и можете не выхожить. Если Вам в день увольнения не выдадут Трудовую и не произведут расчет, идите в суд, там есть на стенде рыба искового заявления и подавайте иск о вынужденном прогуле и моральном ущербе. Если хотите насолить за хамство паралельно можно написать в Трудовую инспекцию-закон это позволяет. Если хотите мирно идите с этими тезисами к Директору, если он поймет чем ему это грозит, думаю все решится. Удачи

[Искорка]

Нет, не считаю. Как максимум, это временный перевод на другую работу, ст. 72.2 ТК.

Похоже, что обязанности ГБ с нее никто не снимал.

[Искорка]

Написали заявление, 2 недели отработали и можете не выхожить.

При испытательном сроке - 3 дня.

[BorisG]

Аноним последний, прочти первоначальный вопрос.
Речь идет об испытательном сроке.
Какие 2 недели?
Какой профсоюз?
Читайте сначала ТК.

[Тата13]

При испытательном сроке - 3 дня.

BorisG, сошлитесь на конкретную статью ТК РФ. Пожалуйста.

[BorisG]

Тата13, в каждой ветке будем задавать один и тот же вопрос?

[Тата13]

Вдруг кто-то где-то не прочитает

Я так понимаю, автор вопроса один и тот же

[Искорка]

сошлитесь на конкретную статью ТК РФ. Пожалуйста.

Тата13, ТК РФ ст.71
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

[Аноним]

Был этот совет коллективного договора.настоящий суд Линча...она предъявила ко мне кучу требований,а именно,что я не соответствую занимаемой должности, исполняю не свои обязанности (а именно зарегистрировала расписку о получении труд.книжки сама,но и до этого мы сами в бухгаллтерии и не раз регистрировали документы),плюч ко всему сама издала приказ о своем увольнении (а кто издаст еще,отдел кадров в отпуске), и допустила до документов пред.главбуха исправить подлог документов год назад, т к должна была прийти комиссия,а я оставалась за директора (есть приказ).
она сказала так (директор),я отрабатываю 2 недели и она увольняет по статье,что не справилась с обязанностями.кстати,первое мое заявление было того же дня,но просьба уволить по соглашению сторон,но он был незарегистрирован и я переписала по собст.желанию...как мне быть?я в шоке,что творится такое на свете!

[Искорка]

допустила до документов пред.главбуха исправить подлог документов год назад, т к должна была прийти комиссия,а я оставалась за директора (есть приказ)

И это документально можно доказать?

первое мое заявление было того же дня,но просьба уволить по соглашению сторон,но он был незарегистрирован и я переписала по собст.желанию

Заявление об увольнении зарегистрированное какого числа?

[BorisG]

Был этот совет коллективного договора.

Бред. Нет такого органа. На самом деле это фарс, и не более того.
И никакая религия не могла Вас заставить туда пойти. Исключительно собственное желание.

она сказала так (директор),я отрабатываю 2 недели

Ее желание может быть и больше. Право работника предупредить об увольнении за ТРИ дня. Статья ТК приведена.

что творится такое на свете!

Творится ровно то, что Вы позволяете. И не более того.

[Аноним]

И это документально можно доказать?Заявление об увольнении зарегистрированное какого числа?

Документально нельзя,но свидетели были.однако,я ничего там не делала...просто допустила и все исправление ошибки.
оба заявления одной датой,но то,которое обязует отрабабтывать 3 дня (по собст.желанию)-зарегитстрировано и почтой отправлено,а второе нет.
где,по соглаш.сторон на написала - отработать 2 недели.но у меня завтра посл.день работы.как мне быть?какое заявление верное?

[Искорка]

какое заявление верное?

Которое предупреждает работодателя об увольнении через 3 дня, отправленное по почте с описью(желательно).

как мне быть?

Не выходить на работу после 3 дней от отправки заявления (желательно проследить, чтобы были доказательства работы в эти три дня). Обратиться в труд.инспекцию, если в последний день работы не выдадут трудовую с формулировкой по собственному желанию.

[Аноним]

а можно ли меня в этой ситуации уволить по статье как непрошедшая испыт.срок?

[Тата13]

Работодатель должен был вам об этом объявить.

[птенец]

а можно ли меня в этой ситуации уволить по статье как непрошедшая испыт.срок?

во первых работодатель должен мотивировать почему,и ознакомить вас под подпись за три дня, во вторых он уже не успел, вы его опередили , так что практического смысла это уже не имеет...