Выплата з/п 2 раза в месяц

[tatya]

Обязательно ли выплачивать з/п 2 раза в месяц и какие штрафы предусмотрены за нарушение

[Аноним]

штраф от 30 до 50 тысяч с юрлица и от 500 до 5000 с должностного лица. Далее в случае повторного нарушения дисквалификация от 1 до 3 лет.

[tatya]

А где это написано( про штрафы я имею в виду)

[Solga]

ст 5.27 Кодекса об админист. правонарушениях

[Solga]

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. 22.06.2007) с 1 сентября 2007 года в абзаце втором части 1 статьи 5.27 слово "пятисот" будет заменено словом "одной тысячи".

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

[Solga]

А это специальное напоминание Роструда:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 1 марта 2007 г. N 472-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом.
Таким образом, выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность.


Так, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа:
в отношении должностных лиц в размере от пяти до 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ);
в отношении юридических лиц от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
За повторное аналогичное правонарушение руководитель может быть подвергнут дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
При этом следует иметь в виду, что заявление работника о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

[tatya]

А если З/п всего 7тыс? И работников всего5.

[Аноним]

Не имеет значения

[М.Е.]

Если вам неохота в банк часто ездить, что и понятно при маленьких суммах, то можно проводить через кассу займ от, например, руководителя на выплату зарплаты, а потом этот займ погашать или наличными, снятыми в банке, или перечислением на карточку.

Мы вообще деньги в банке не снимаем, все через карточку руководителя делаем,т.к.суммы тоже смешные.

[koshhka]

А мы перичисляем ЗП 2 раза в месяц на личные карточки работников (не зарплатные). Каждый работник в удобном ему банке имеет пластиковую карту.
У нас штат маленький, да и ЗП невелика.

[Пчелкина]

Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата аванса – это не право, а обязанность фирмы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Отказываясь от выплаты аванса, фирма нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления об отказе от аванса. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд в письме от 1 марта 2007 г. № 472-6-0.

Фирма, которая выдает своим сотрудникам зарплату реже двух раз в месяц, нарушает трудовое законодательство. За такое нарушение предусмотрена система штрафов:
– руководителю фирмы грозит штраф в размере от 500 до 5000 руб.;
– фирму могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
– руководителя, которого ранее уже наказывали за невыплату аванса, суд может дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Такие штрафные санкции установлены статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

[Lenik]

Таааак!
понятие аванса в трудовом законодательстве нет!это пережитки совкового кзотовского прошлого.
зарплату дважды в месяц обязаны платить именно за отработанное время!(или сдельно-у каго ка)
но для меня например это жутко неудобно-штат довольно большой и работа посменная.

[Кристалл]

Почему же ОБЯЗАНЫ платить именно за отработанное время? Можно и % или фиксированную сумму, смотря как в договоре прописано....

[Над.К]

Кристалл, потому что есть формулировка в ТК

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата, а не % или фиксированная сумма.

[Lenik]

именно!
иначе тогда по логике Кристалл выходит что хоть 1 рубль плати и закон не нарушен...не получицца

[Кристалл]

У нас платят фиксированную сумму, и при проверке нареканий не было.А вообще предусмотрен штраф или...?

[Lenik]

я не в курсе какие санкции за это нарушение предусмотрены.
а вы платите фиксированную сумму всем сотрам одинаковую или половину их окладов?
если половину окладов, то все пучком
и еще важный момент. важно не просто 2 раза в месяц выплатить, но и учесть чтоб между этими разами как раз полмесяца было. про это тоже гдет в тк написано

[Кристалл]

Не половина оклада, просто фикс сумма, менее половины получается, выплачиваем 20 и 5 числа.

[Lenik]

а кто проверял? трудинспекция?

[koshhka]

важно не просто 2 раза в месяц выплатить, но и учесть чтоб между этими разами как раз полмесяца было

В этой ссылке смотри пример№2

удалена

[Кристалл]

а кто проверял? трудинспекция?

Ага...пару недель назад, сотрудник накатал жалобу, целый месяц надоедали, всё переворошили, НО ничего не нашли.

[Lenik]

В этой ссылке смотри пример№2

ага. посмотрела. и я про то же

[Lenik]

классно!!!

НО ничего не нашли.

[Кристалл]

Конечно "аванс" менее 50% это скорее всего нарушение, но ТрудИнсп видимо не сочла это серьёзным нарушением...

[Над.К]

Ага, пока сотрудник в суд не подал на несвоевременную выплату зарплаты, то ничего
Кристалл, на самом деле повезло, трудинспекция обычно копает по полной программе. Другое дело, что сотрудников у нее мало, и попадают под нее единицы.

[koshhka]

Если ссылка не работает то привожу статью полностью.
Мы решили руководствоваться Примером№2 при выплате ЗП.

http://www.klerk.ru/articles/?76461 Бухгалтеру / Сроки выплаты заработной платы >> Версия для печати:
23.05.2007 13:04

Материал из книги «Заработная плата в 2007 году» (под редакцией Ковязиной
Н.З.)
Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые
полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Допускается установление иных сроков выплаты
заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий
работников).
Правило ст. 136 ТК РФ является обязательным. Поэтому ни заявления
работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы
один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не
дают работодателю права для нарушения трудового законодательства.

Кроме того, обязанность выплачивать заработную плату не реже чем каждые
полмесяца часто понимают как обязанность выплачивать заработную плату не
реже чем два раза в месяц. Но это не совсем правильно.

Полмесяца – это около 15 дней. Не реже чем каждые полмесяца – это не реже
чем каждые 15 дней.

Пример

Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата
выдается работнику 3-го и 7-го числа каждого месяца.

В этом случае с 7-го числа текущего месяца до 3-го числа следующего
месяца пройдет более 15 дней, что не соответствует требованиям ч. 6 ст.
136 ТК РФ.
Пример

Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата
выдается работнику 2-го и 17-го числа каждого месяца.

В этом случае со 2-го числа до 17-го числа текущего месяца и с 17-го
числа текущего месяца до 2-го числа следующего месяца пройдет не более
15 дней, что соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Следующий важный аспект состоит в том, что два раза в месяц работник
должен получать зарплату именно за отработанное время. Таким образом,
выплата заработной платы хотя и два раза в месяц, но с опозданием более
чем на полмесяца тоже противоречит трудовому законодательству.

Пример

Коллективным договором, действующим в организации, установлено, что
заработная плата выплачивается 15-го и 30-го числа следующего за
отчетным месяца.

В результате плату за отработанное время работник получает через полтора
месяца.

Положения коллективного договора не соответствуют трудовому
законодательству и не подлежат применению в силу ч. 2 ст. 8 ТК РФ.
В подавляющем большинстве случаев работодатели один раз в месяц
выплачивают работникам аванс и один раз в месяц – месячную заработную
плату (с учетом ранее выплаченного аванса). Аванс – это условная денежная
сумма, которая определяется, например, как определенная фиксированная доля
месячного оклада или прошлой месячной заработной платы.

Например, аванс очень часто составляет 40 или 50% заработной платы.

Роструд в письме от 08.09.2006 № 1557-6 указал, что минимальный размер
аванса в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не
ниже тарифной ставки работника за отработанное время. При этом он сослался
на постановление Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566 «О порядке
выплаты заработной платы рабочим и служащим за первую половину месяца».

Данное Постановление, конечно, весьма древнее, но оно не было отменено и
может применяться в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не
противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Противоречия, на наш взгляд, здесь никакого нет – ведь ТК РФ вообще не
содержит понятия «аванс» как составляющей заработной платы.

Аванс рассчитывается на основании табеля учета рабочего времени и нарядов.

Пример

Работники организации получают заработную плату 1-го и 16-го числа
каждого месяца. 16-го числа выдается аванс за предыдущие полмесяца, а
1-го числа – заработная плата за весь предыдущий месяц.

Коллективным договором установлено, что аванс за первую половину месяца
составляет 50% месячного оклада.

Месячный оклад работника составляет 7000 руб.

Предположим, что в данном месяце 22 рабочих дня; при этом 12 рабочих
дней приходится на период с 1-го по 16-го число данного месяца и 10
рабочих дней – на период с 16-го числа и до конца месяца.

Согласно коллективному договору 16 числа работнику будет выплачен аванс
3500 руб. (7000 руб. х 50%).

Но аванс, выплачиваемый 16-го числа, не может быть меньше 3818,19 руб.
(7000 руб. : 22 дня х 12 дней).

В данном случае условия коллективного договора ухудшают положение
работника и не могут применяться.
Если сумма выплаченного аванса окажется менее суммы заработной платы за
отработанное время, то это фактически означает, что работодатель выплатил
работнику не всю положенную ему сумму. Выплата этой недостающей суммы в
день месячного расчета будет выплатой с опозданием.

Пример

Возьмем условия предыдущего примера.

Если работодатель выплатит работнику аванс в размере, предусмотренном
коллективным договором, то окажется, что работнику вовремя не выплачена
часть заработной платы, составляющая 318,19 руб. (3818,19 – 3500).

На эту сумму со дня задержки до дня фактической выплаты начисляются
проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России.
Чтобы не рассчитывать каждые полмесяца заработную плату исходя из
фактически затраченного работником труда, работодатель может установить
размер аванса в размере не менее чем 40 – 50% заработной платы.

Правда, в отношении сдельщиков установить аванс не получится: им
необходимо каждый раз рассчитывать именно заработную плату.

[Над.К]

Вот сейчас ссылка работает, в прошлый раз Вы дали ссылку на версию для печати. Она не у всех срабатывает.

[Кристалл]

Интересно вот как-то получается, у меня сестра работает в медицине, зарплату за первую половину месяца получает, иногда, и то в размере рублей от 300 до 500, за вторую половину тоже ни разу во время не давали. В отпуске в прошлом месяце была, сейчас уже и на работу вышла, а отпускные ещё не получила.зарплата не соответствует среднеотраслевой.....ну и т.д., и ничего! Никакая труд инсп ничего не проверяет, хотя жаловались неоднократно.....А у нас, чуть что работнику не так сказал или посмотрел, сразу проверяющие набегают.

[Пчелкина]

Размер аванса фирма устанавливает самостоительно в своих локальных документах. Поэтому он может быть и 200 руб., и 10 000 руб. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).
Такими документами могут быть:
– Правила трудового распорядка;
– Положение об оплате труда;
– коллективный или трудовой договор.

[Siana]

[/QUOTE] Следующий важный аспект состоит в том, что два раза в месяц работник
должен получать зарплату именно за отработанное время. [/QUOTE]
Вот и я пыталась так сделать. Но вот какие у меня вопросы:
1. Что делать с вычетами по НДФЛ? От какой суммы их считать?
(З/п за месяц-НДФЛ)/кол.раб.дней в мес*кол. отработ.дней.
А вдруг сотрудник во второй половине месяца уйдёт на больничный?
2. Что делать с алиментвми? Была у меня такая ситуация.В 1-й половине месяца 12 рабочх дней, а во 2-й 10. Алименты оказались больше, чем з/п за 2-ю половину месяца. Либо надо удерживать алименты с каждой выдачи, а платить 1 раз? Все налоги платяться по итогам месяца?