Подотчет и командировка

[Makushimo]

Здрасте, уважаемые клерки.

Помогите с таким вопросом
Если срок командировки закончился, а работник не возвращается к этому сроку:
1. Можно ли продлить срок командировки приказом руководителя и как довести его до сведения работника?
2. Суммы, по которым работник не отчитался и не вернул в срок, нужно ли считать доходом и начислять все зарплатные налоги? Читал, что налоговики считают, то нужно, но какими нормами они руководствуются?
Спасибо

[lely]

1. Можно. Факсом, например.. в организацию, куда он командирован.. или по телефону.
2. НДФЛ с материальной выгоды на каждый день невозврата. Зарплатные налоги не начисляются.. так как он же эту сумму потом все равно отдаст.

[mikela]

конкретны порядок продления командировки законодательно не определен, так что приказ по форме т-9 будет наиболее подходящим в данной ситуации, так что поддерживаю lely

[BorisG]

2. НДФЛ с материальной выгоды на каждый день невозврата. ...

Бред это полнейший. Подарить надо сначала сумму работнику. Или он должен согласиться на новацию.
ps: Зто в форуме не один раз обсуждалось. Поиск рулит.

[Makushimo]

BorisG

Подарить надо сначала сумму работнику

Как можно подарить сумму работнику если он в командировке?

[BorisG]

Как можно подарить сумму работнику если он в командировке?

Вот и я о том же. Никак.
А посему это долг работника перед организацией, и не более того. И ни о какой матвыгоде и речи быть не может.

[stas®]

2. НДФЛ с материальной выгоды на каждый день невозврата.

не фантазируйте.

[Makushimo]

не фантазируйте.

то есть просто ждем пока работник отчитается и вернет деньги?
и никаких последствий не ожидается?

[stas®]

да

[lely]

Если сумму подарить, то НДФЛ считается со всей суммы.
А так.. есть сроки возврата подотчетных сумм. Если работник не вернул и не отчитался, то он использует эти деньги в своих целях.. и грубо говоря, это расценивается как займ. И НДФЛ считается с материальной выгоды как по беспроцентному займу при экономии на процентах.
З.Ы. Другое дело, что срок отчета предприятие на этого сотрудника может установить приказом.. месяц, два... в связи с производственной необходимостью.. и т.д.

[BorisG]

... и грубо говоря, это расценивается как займ. ...

Не фантазируйте. Нет, не расценивается. Ни грубо, ни мягко.
Для того, чтобы подотчетная сумма стало займом, еще раз, нужно соверщить новацию. На что требуется согласие работника и письменная форма договора.
ps: Увы, неплохо бы сначала прочесть гражданский кодекс.

[Юстас]

коллеги- у меня такая задачка-гена бы в командировке Москва-Питер -Тверь-Питер-Москва(такая специфика) привез 2 КУ- на одном отметки Твери,на другом Питерские(разные организации,не филиалы)
понятно,что все отметки в одном КУ надо было ставить,но гена решил,что так ему удобнее
Причем счета на гост и тверские.и питерские
Не любят налорги при проверках такие доки-может кто сталкивался с такой ситуацией

[BorisG]

Не любят налорги при проверках такие доки-

Не любят. И что с того? В сад налоговиков с такими претензиями.
Причины, даже в старое совковое время, были разные, например, простое нежелание показывать контрагенту маршрут. Так что проблем никаких.