Заполение трудовой

**ASD2000** · 13.07.2007, 14:40

Надо ли при увольнении в трудовой книжке писать след. слова: С записями в трудовой книжке ознакомлен?

**Хулиганка** · 13.07.2007, 14:44

да

**ASD2000** · 13.07.2007, 14:45

Хулиганка, а где про это прочитать?

**cheushesku** · 13.07.2007, 14:49

Надо ли при увольнении в трудовой книжке писать след. слова: С записями в трудовой книжке ознакомлен?

Нет! Инструкция (Постановление Минтруда РФ №69) такого не предусматривает...

**cheushesku** · 13.07.2007, 14:50

Отметку об ознакомлении с записями в трудовой надо делать в личной карточке работника...

**ASD2000** · 13.07.2007, 14:51

cheushesku, дело в том, что надо оформить увольнение, посмотрев трудовые, я обратила внимание, что в некоторых трудовых такая запись стоит, меня это сбивает с толку

**cheushesku** · 13.07.2007, 14:55

ASD2000, это совковые пережитки... Прежняя инструкция требовала внесения записи об ознакомлении в саму трудовую книжку...

**Шмымзик** · 13.07.2007, 14:56

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

**Шмымзик** · 13.07.2007, 15:02

Прежняя инструкция требовала внесения записи об ознакомлении в саму трудовую книжку...

Прежняя инструкция как раз таки не требовала такой записи.

**ASD2000** · 13.07.2007, 15:06

а самая последняя инструкция какого-года? у меня 2004

**cheushesku** · 13.07.2007, 15:06

Шмымзик, это Вы отколь такую цитату выкопали..?

**ASD2000** · 13.07.2007, 15:08

это Вы отколь такую цитату выкопали..?

Правила ведения и хранения трудовых книжек....

**cheushesku** · 13.07.2007, 15:09

Вообще то инструкция не от 2004 г., а от 10.10.2003

**ASD2000** · 13.07.2007, 15:10

Правила ведения и хранения трудовых книжек....

в редакции от 06.02.2004 №51

**cheushesku** · 13.07.2007, 15:10

Правила ведения и хранения трудовых книжек....

Уж не то ли это, которое 225-м Постановлением Правительства РФ утверждено..?

**Шмымзик** · 13.07.2007, 15:11

cheushesku, какую цитату? Цитату с вашим заявлением, что прежняя инструкция требовала подписи работника в трудовой? Так это из вашего поста #7...
Я бы хотела все-таки узнать, в каком пункте прежней инструкции содержится такое требование.

**ASD2000** · 13.07.2007, 15:11

Уж не то ли это, которое 225-м Постановлением Правительства РФ утверждено..?

Правила ведения и хранения трудовых книжек....
в редакции от 06.02.2004 №51

**cheushesku** · 13.07.2007, 15:15

cheushesku, какую цитату? Цитату с вашим заявлением, что прежняя инструкция требовала подписи работника в трудовой? Так это из вашего поста #7...
Я бы хотела все-таки узнать, в каком пункте прежней инструкции содержится такое требование.

Некуда посмотреть, к сожалению...
А я про Вашу цитату из, скорее всего, 225-го постановления, о котором в принципе можете забыть... оно не подлежит фактическому применению...

**Шмымзик** · 13.07.2007, 15:24

Некуда посмотреть, к сожалению...

я ведь не просто так спрашиваю... Ведь если все так, как вы говорите... Совковые кадровики неправильно заполняли трудовые книжки сотрудников, работающих со мной в одной фирме! Абсолютно все кадровики, без исключения!!!
Это ж ужас! Даже кадровая служба Кировского завода ...

из, скорее всего, 225-го постановления, о котором в принципе можете забыть... оно не подлежит фактическому применению...

Можно уточнить? Все постановление целиком не подлежит применению?

**Sahara** · 13.07.2007, 16:10

Вопрос: В соответствии с новыми правилами при увольнении сотрудник должен заверить свое согласие с произведенными записями в его трудовой книжке своей подписью. Как это делать на практике? Где должна стоять подпись увольняющегося сотрудника - в самой трудовой книжке или в его личной карточке?

Ответ: Очень важное нововведение, закрепленное Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Теперь при увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются не только подписью работодателя и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации, но и подписью самого работника (п.35 разд.IV Правил).
Исключение составляют случаи, предусмотренные п.36 Правил: в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки.
На практике это выглядит следующим образом. После внесения записей об увольнении сотрудника, сделанных в строгом соответствии с требованиями вышеназванных Правил и Трудового кодекса РФ, увольняющийся сотрудник при получении трудовой книжки на руки проверяет правильность внесенных в нее сведений и удостоверяет свое согласие с содержанием и оформлением произведенных записей своей подписью как в личной карточке (форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстатом России от 06.04.2001 N 26), так и в самом бланке трудовой книжки после подписей должностных лиц, скрепленных печатью.

Л.Н.Варламова
Всероссийский научно-исследовательский
институт документоведения и архивного дела
Федеральной архивной службы России
13.11.2003

**ASD2000** · 14.07.2007, 13:06

зарождается вопрос: а каковы последствия отсутствия данной записи в трудовой?

**Белка ТНТ** · 14.07.2007, 15:11

Лично я у всех своиз увольняемых сотрудников пишу. Не так давно правда.

**ASD2000** · 14.07.2007, 15:13

Белка ТНТ,

а каковы последствия отсутствия данной записи в трудовой?

**Шмымзик** · 16.07.2007, 10:19

ASD2000, никаких последствий.

**YUM** · 16.07.2007, 11:28

Сообщение от Шмымзик

ASD2000, никаких последствий.

Эх, да какбы оно так

У меня сейчас друг оформляет пенсию (по инвалидности), так к чему только не придираются! Все старые записи в книжке требуют чтоб были оформлены в соответствии с новым постановлением!
Например такая фишка: при приеме на работу на больших предприятиях, в целях ускорения оформления ТК при приеме на работу ставили штампик квадратный с названием предприяти, а при увольнении - круглую печать . Ну и погнали человека, который еле- еле передвигается, по местам былых трудовых подвигов. А там :" кого уж нет, а те - далече..."
В том числе была придирка и к отсутствию "с записью ознакомлен...."
А Вы говорите - никаких последствий!

**Шмымзик** · 16.07.2007, 11:46

В том числе была придирка и к отсутствию "с записью ознакомлен...."

Незаконных придирок у нас везде хватает. На дату принятия постановления - стаж уже считался по инд. сведениям.

**YUM** · 16.07.2007, 11:57

Сообщение от Шмымзик

Незаконных придирок у нас везде хватает. На дату принятия постановления - стаж уже считался по инд. сведениям.

Угу, хватает

С ног мення свалил такой перл:а вот Вы, товарищ обращающийся, служили в Армии на офицерской должности. А может быть Вам положена пенсия по линии МО РФ? А принесите мне справку, что не положена! А то из трудовой этого было не видно! В ней ДВА раза перерыв в связи с призывом в СА. И поплелся мой друг в военкомат за справкой, что служил он офицером - двухгодичником и ничего ему не положено. Ни пенсии, ни стажа для ее начисления

**Шмымзик** · 16.07.2007, 12:01

YUM, выражение "выхлопотать пенсию" не с неба взялось.. И даже не в прошлом веке появилось.... Некоторые вещи никогда не меняются

**ASD2000** · 16.07.2007, 12:18

YUM, военные - это отдельная тема, у моей мамы из 16 лет отслуженных в армии посчитали только два!

**Белка ТНТ** · 16.07.2007, 17:59

А у меня муж (бывший военный) в 31 год уже пенсионер. оформил довольно быстро

Тема: Заполение трудовой

Опции темы

Поиск по теме