Можно ли на исп. сроке уволить беременную?

[Ольга Котова]

Вот собственно и вопрос.
Не устраивает работа девушки, проработала она месяц, и хотят ее уволить через неделю. Сегодня она вдруг сообщила, что уже 3 месяца беременна.
Можно ли уволить (исп. срок всего 2 месяца)?

[Шанти]

нет, нельзя. Вы можете перевести ее на другую должность

[mvf]

ТрК-70
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин...

[Свет-Свет]

Пусть работает, осталось, чуть-чуть до декрета

[Mouse Grey]

А справочку, что беременна? Сказать все могут...

[Котова Ольга]

Справку она завтра приносит, сегодня от врача позвонила.

[Mouse Grey]

Ну, тады, ой...

[Anita81]

теперь пока она не родит и ребенку не исполнится 3г уволить ее можно только по собстенному желанию (ст.261)

[Аноним]

а трудовой договор с ней был заключен? на какой срок?

[Аноним]

а может ее припугнуть? месяц назад знала, но не сказала. Устроилась к вам обманным путем.

[Шанти]

а может ее припугнуть? месяц назад знала, но не сказала. Устроилась к вам обманным путем.

а она и не обязана была никого предупреждать, это ее личное дело, так что никакого обмана не было

[Аноним]

а как тогда испытательный срок? беременным он не устанавливается! а раз он, испытательный срок, есть - мы нарушаем закон. А она нам не сказала! значит - заставила нас нарушить закон.

[Аноним]

Вот чтобы избежать подобных "сюрпризов" нужно отправлять "кандидатов на должность" на прохождение мед.комиссии, где врачи напишут про беременность, если она есть. Если она скрывала и устроилась к вам чтобы декретные ей оплачивали и по уходу, то теперь и увольняться не захочет.
сочувствую.

[Шанти]

а как тогда испытательный срок? беременным он не устанавливается! а раз он, испытательный срок, есть - мы нарушаем закон. А она нам не сказала! значит - заставила нас нарушить закон.

по вашему, при приеме на работу должны были сразу же требовать справку от врача? Сразу видно, что вы - мужчина

Ее приняли на работу, не важно, с испытательным или без, она оказалась беременной. ВСЁ!

[Шанти]

уважаемы Анонимы, вы чего???? Женщина ИМЕЕТ право а) работать; б) получать пособие на рождение ребенка и по уходу за ним.
Работодатель платит не свои личные деньги!!!! А пособие за счет средств ФСС!!!

[Аноним]

НО она, БЕРЕМЕННАЯ, плохо работатет. ее хоятя уволить не за то, что она беременная, а за ее работу. Почему ей работодатель должен платить деньги, а ее работу будет выполнять другой работник. Работодатель должен теперь ждать когда она уйдет в декрет, он найемет другого работника, и тот будет переделывать всю работы!!!??? А я не мужчина!

[Аноним]

уважаемы Анонимы, вы чего???? Женщина ИМЕЕТ право а) работать; б) получать пособие на рождение ребенка и по уходу за ним.
Работодатель платит не свои личные деньги!!!! А пособие за счет средств ФСС!!!

Так пусть он получает деньги из ФСС, только при этом не портит нервы работодателю и коллегам на работе!

[Шанти]

Так пусть он получает деньги из ФСС, только при этом не портит нервы работодателю и коллегам на работе!

а полгода ей лапу сосать??? Будущая мама, как это не удивительно, тоже должна себя прокормить

[Fedotova]

а полгода ей лапу сосать??? Будущая мама, как это не удивительно, тоже должна себя прокормить

Пусть тогда работает ХОРОШО! ее уволить хотят не за то, что она беременна, а за ее плохую работу!!!

[Шанти]

Почему ей работодатель должен платить деньги

к счастью, интересы беременных женщин защищает государство. Иначе у нас всех беременных увольняли бы, т.к. некоорые по состоянию здоровья не могут выполнять работу так, как другие работники

[Fedotova]

вот и получается в нашем государстве: тетка устроится на работу, работает спустя рукава, деньги получает, а другая тетка готова работать, отлично и ответсвенно работать, но место занято. Когда я прихожу на работу, то успеваю даже в форуме посидеть, а до меня девочки работатют, вечерами сидят, ничего не успевая.

[Шанти]

Fedotova если Вы не устраиваете работодателя как профессионал то не надо винить в этом беременных сотрудниц

Когда я прихожу на работу, то успеваю даже в форуме посидеть

может Вас недостаточно нагружают и Вы тоже занимаете чужое место?

[Sveta__S]

Ребята! Вы можете совершенно справедливо считать, что она плохо работает. И она будет и плохо работать, и ходить через день по врачам (без принесения справок), и отпрашиваться постоянно т.к. "плохо себя чувствует". Все так! НО уволить ее "по собственному" без опасности возникновения "кар небесных" в виде суда, явки труд инспекции и т.п. все равно не получится. Попробуйте перевести ее куда-нить на другую должность, чтобы она тихо досидела до декрета

[Solhan]

Оформите увольнение до даты справки. Типа когда увольняли - беременной не была.

Хотя это черевато. Проще договориться по-хорошему.

Если будет козлить, то посадить ее на перекладывание бумажек, и платить исключительно по контракту, не давать отгулы, штрафовать согласно текущей политике и т.п. Скорее всего уйдет сама.

П.с. Для воинствующих феминисток - у меня девушки, проработавшие год или больше и принесшие посильный вклад в компанию спокойно ходят в декрет и сидят до 7 месяца и работают не хуже других. И относятся к ним как к нормальным людям.

[BorisG]

... И она будет и плохо работать, и ходить через день по врачам (без принесения справок), и отпрашиваться постоянно т.к. "плохо себя чувствует".

А вот это уже напрасно.
Правила трудового распорядка действительны и для беременной.
Поэтому без справки по врачам ходить не получится, если того пожелает работодатель.
И отпрашиваться только потому, что... "плохо себя чувствует", тоже может не получиться.
ps: С работодателем не надо ссориться. Палка... она о двух концах.

[Fedotova]

Оформите увольнение до даты справки. Типа когда увольняли - беременной не была.

Хотя это черевато. Проще договориться по-хорошему.

Если будет козлить, то посадить ее на перекладывание бумажек, и платить исключительно по контракту, не давать отгулы, штрафовать согласно текущей политике и т.п. Скорее всего уйдет сама.

П.с. Для воинствующих феминисток - у меня девушки, проработавшие год или больше и принесшие посильный вклад в компанию спокойно ходят в декрет и сидят до 7 месяца и работают не хуже других. И относятся к ним как к нормальным людям.

Вот и я считаю, если человек работает, хочет работать и умеет работать, то никакая беременность ни для работника, ни для работодателя не преграда. Ушла она из фирмы на год и пришла обратно. Все довольны и счастливы.

[Mlle]

Проведите аттестацию. При наличии бумажки о несоотвествии спокойно увольнайте.

[Festiva]

Пускай работает себе.. Но вы как работодатель можете ей начать морать трудовую книжку )) Введите приказ о распорядке дня, всех ознакомьте... При троекратном неисполнении вносите запись в трудовую.. Только предупредите её о таком подходе, может работать хоть станет нормально и вы без скандалов до декрета её доживете...

[jul-2000]

Mlle, ст. 261 ТК прочтите!

Festiva, Вы трудовую книжку видели? Куда и какую запись Вы предлагаете

При троекратном неисполнении вносите запись в трудовую..

Но вы как работодатель можете ей начать морать трудовую книжку

Не смешно.

[Юлия МСК]

а может ее припугнуть? месяц назад знала, но не сказала. Устроилась к вам обманным путем.

Зачем пугать то?
я когда 10 месяцев на одной из работ проработала и коллектив вроде хороший был. и начальство вроде неплохое
- забеременела - все чин по чину скзала - такой бред начался. Такой реакции даже не ожидала - и слюнявыми бомжами припугивали...

я конечно уволилась сразу же, но ребенка сохранить не удалось...

ТАК что АККУРАТНЕЕ ПРИПУГИВАЙТЕ