Увольнение в выходной день!

[Kate1001]

Сотрудница написала заявление на увольнение 28.05, с отработкой 14 дней ее надо уволить 11.06.Но 11.06 выходной день -бухгалтерия и отдел кадров не работают! У нее сменный график и 11.06 последний рабочий день! Можно ли ее уволить 13.06?

[Аноним]

Да, но только в определенных случаях. Поскольку по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена, нужно, прежде всего, убедиться, что привлечение работника к работе в выходной день обусловлена причиной, обусловленной ТК РФ. Существует три причины, по которым допускается привлечение работников к работе в выходной день. Во-первых, речь идет о непрерывно действующих производствах, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Во-вторых, на предприятии могут быть какие-то чрезвычайные происшествия (аварии, катастрофы, несчастные случаи), последствия которых надо срочно предотвращать. В-третьих, это ситуации, когда в целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней Правительство РФ переносит выходные на другие дни.
Таким образом, если какая-либо из перечисленных причин имела место, то в выходные дни можно и принимать, и увольнять работников. Однако необходимо учитывать, что работать в такие дни должны, в том числе, и лица, на которые возложена подготовка подобных приказов, а также руководство. При соблюдении всех этих условий приказ об увольнении работника можно датировать выходным днём.

[Аноним]

А вообще, отсчет считается со следующего дня подачи заявления, т. е. 14дн с 29.05. соответственно и увольнение будет 12.05.

[Laric]

можно, например, 9, если она не возражает (ст.80, ч.2: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении).

но можно попробовать и 13 (ст.14: "...Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день").
Правда, в данном случае нужно, чтобы 11 был именно нерабочий день, а она у Вас по графику работает...
так что попробуйте договориться с ней о 9, в противном случае придется оформлять вызов 11 на работу по произв.необходимости для бухгалтерии и ОК!

[Marie]

А почему бы просто не уволить 11, а запись сделать 13, т.е. приказ на увольнение от 13-го (или 9-го), а там есть графа "Уволить ...", и вот там уже 11-е.

[mvf]

Однако необходимо учитывать, что работать в такие дни должны, в том числе, и лица, на которые возложена подготовка подобных приказов, а также руководство.

Аноним, это Вы откуда такое почерпнули?

[Аноним]

А почему бы просто не уволить 11, а запись сделать 13, т.е. приказ на увольнение от 13-го (или 9-го), а там есть графа "Уволить ...", и вот там уже 11-е.

Она не хочет приезжать 13! А если я ее уволю 9 и выдам трудовую есс-но она не выйдет на работу 10 и 11.Она работает по скользящему графику поэтому выходные или праздники для нее не имеют значения. Еще вопрос- эта сотрудница не очень красиво поступила- мы ее взяли с биржи труда и она проработала 4 мес. и теперь просто "надоело" ей - хочет встать опять на биржу и получать пособие.Наш директор приказал не заполнять ей никакие справки о зарплате для пособия на биржу.Имею ли я право не заполнять ей ничего а просто выдать 2 НДФЛ?

[Laric]

если я ее уволю 9 и выдам трудовую есс-но она не выйдет на работу 10 и 11

Ну и что? Если она уволена 9, то 10 и 11, конечно, уже свободна как ветер! Речь как раз и идет о том, что 13 - нельзя, а 10-12 - официальные выходные у вашей бухгалтерии и ОК, поэтому увольнени 9 - в Ваших интересах. Тем более, похоже, за такого работника Вы не держитесь, да и она не горит ...

[Laric]

директор приказал не заполнять ей никакие справки о зарплате для пособия на биржу.Имею ли я право не заполнять ей ничего а просто выдать 2 НДФЛ

Да уж, вот так месть!

[mvf]

Можно уволить и выходным днем, т.к. за работником сохранялось место работы (должность).
Справку выдать обязаны (ТрК-62)

[Аноним]

Да уж, вот так месть!

Меня вообще интересует обязана ли я ей заполнять какие то формы на биржу руда или нет?

[Laric]

Можно уволить и выходным днем, т.к. за работником сохранялось место работы (должность).

Уважаемый mvf, у автора обратная ситуация: работник по графику работает, а бухгалер не может его рассчитать, так как по его собственному графику - выходной, как у всей страны. Вызвать его на работу? Оплатить сверхурочные?
Расчет с работником в последний день его работы - обязанность...

[Аноним]

Можно уволить и выходным днем, т.к. за работником сохранялось место работы (должность).
Справку выдать обязаны (ТрК-62)

Так некому ее 11 уволить.А если 9 то она просто не придет.

Ст 62 ТК
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на
работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении
с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой,
должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см.предыдущую редакцию).

Справка о средней з/п для биржи труда не входит в число документов фирмы. 2 НДФЛ обязана, а эту нет?

[Kate1001]

Пост №13 от меня.

[mvf]

у автора обратная ситуация

Аааа... просмотрел...

[Laric]

обязана ли я ей заполнять какие то формы на биржу руда или нет?

mvf прав на 100%:

Справку выдать обязаны (ТрК-62)

Статья 62.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Единственное спасение - если она справку эту устно (без заявления) у Вас просит. Наберитесь наглости и откажите.

[mvf]

Справка о средней з/п для биржи труда не входит в число документов фирмы.

Что такое "число документов фирмы"? Написано ведь: "...справки о заработной плате..." - не важно куда.

[Laric]

если 9 то она просто не придет

Ну посмотрите по ее графику день, когда:
- она выходит на работу и
- бухгалер и кадровик тоже работают.
и поговорите с ней о том, что нет необходимости работать 10, 11, и тогда днем увольнения будет ее последний рабочий день. И все будут счастливы.

[Kate1001]

Ну посмотрите по ее графику день, когда:
- она выходит на работу и
- бухгалер и кадровик тоже работают.
и поговорите с ней о том, что нет необходимости работать 10, 11, и тогда днем увольнения будет ее последний рабочий день. И все будут счастливы.

Ох если бы все так было просто я бы ее и сейчас уволила бы но есть производственная необходимость чтобы она работала до 11. Псотаемся еще побеседовать.

[Kate1001]

Что такое "число документов фирмы"? Написано ведь: "...справки о заработной плате..." - не важно куда.

А 2 НДФЛ не является докуменом о з/п?

[Laric]

кстати, справку о среднем заработке (рассчитанном в порядке, уст. Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62) правда, лучше отдать, не дожидаясь претензий. Отменяю свое предложение нагло отказать...
2-НДФЛ не спасет

[mvf]

А 2 НДФЛ не является докуменом о з/п?

Нет. Это сведения о налогооблагаемых доходах и удержанном налоге.

[Laric]

производственная необходимость чтобы она работала до 11. Псотаемся еще побеседовать

возвращаюсь еще раз: вызывайте кадровика и бухгалтера приказом 11.
А о 13 даже не думайте, если Ваша работница из числа скандальных.

[jul-2000]

ИМХО:
Расплатиться с ней в последний ее рабочий день, совпадающий с рабочим днем бухгалтерии (9,8 или какой другой). Трудовую книжку - по почте с уведомлением. Если очень хочется - можно "подкрепиться" ее письменной просьбой вместо выдачи на руки выслать трудовую.

[Kate1001]

кстати, справку о среднем заработке (рассчитанном в порядке, уст. Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62) правда, лучше отдать, не дожидаясь претензий. Отменяю свое предложение нагло отказать...
2-НДФЛ не спасет

Я в полной растерянности.

[Mouse Grey]

Да пусть бухгалтерия все посчитает 11 числом, приготовит док-ты, приедьте сами на работу 11 и выдайте.

[Kate1001]

возвращаюсь еще раз: вызывайте кадровика и бухгалтера приказом 11.
А о 13 даже не думайте, если Ваша работница из числа скандальных.

Да это у нее стандартно- летом уволиться,посидеть на пособии, а потом осенью опять пойти работать.Думаю не одних нас "кинула" поэтому знает процедуру увольнения- будет скандал если до 13 дотяну.Придется 9 увольнять.