Директор-учредитель

[Шульц]

Может ли директор-бухгалтер-единственный учредитель в одном флаконе (штатное расписание - 1 чел.) работать, не начисляя себе зарплату и, соответственно, налоги с нее?

[Desire]

Если работать - то начислять з/пл обязательно

[Шульц]

Искал, но не нашел официального документа, где бы эта обязательность была зафиксирована.

[Na28ta]

Если бы не было деятельности... А если деятельность есть, то начисляйте себе какую-нибудь маленькую з/п. Пусть оклад будет 10тыс., но в табеле показывайте, что вы работаете несколько дней в неделю...

[Na28ta]

Искал, но не нашел официального документа, где бы эта обязательность была зафиксирована.

А это вы потом в фондах и налоговой доказывать будете

[amfora]

Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

[koshhka]

директор-бухгалтер-единственный учредитель в одном флаконе (штатное расписание - 1 чел.)

он же еще за буха работает-еще полставки

[stas®]

он же еще за буха работает-еще полставки

Это-то точно лишнее.

А по поводу собственно директора-учредителя - пробел в законодательстве.

[amfora]

А по поводу собственно директора-учредителя - пробел в законодательстве.

это да, но с другой стороны каждый труд должен быть оплачен, хоть минимально...

[нуправтех]

если есть штатное расписание-есть штат. учредитель- физическое лицо, а директор, тем паче-бухгалтер- лица, представляющие юридическое лицо. юр лицо не может бытьбесхозным, следовательно, кто-то должен работать на него для выполнения уставных функций. любая работа должна быть оплачена (хотя бы по минималке). как вариант-внешнее управление и бух учет через ИП-того же учредителя, либо оплата дивидендами раз в квартал, но очень "скользко"

[Над.К]

но с другой стороны каждый труд должен быть оплачен, хоть минимально...

Т.е. платить обязательно, даже если ты платишь самому себе?

[stas®]

либо оплата дивидендами раз в квартал, но очень "скользко"

это-то как раз не годится.

А вот что такое директор, приступивший к исполнению своих функций, но не заключивший трудовой договор - никто не знает .

[нуправтех]

Т.е. платить обязательно, даже если ты платишь самому себе?

директор является основным представителем организации-работодателя, одновременно, он-работник нанятый учредителем. любой труд должен быть оплачен, в противном случае-сделка между учредителем и директором фиктивна, а следовательно, директор нелегитимен. не говоря уже о том. что бухгалтер-тоже человек, хотя-бы и тот же самый.

[нуправтех]

А вот что такое директор, приступивший к исполнению своих функций, но не заключивший трудовой договор - никто не знает .[/QUOTE]

а накаком основании? протокол №1? приказ №1? работать начал, а денег за работу не предусмотрено!

[Над.К]

он-работник нанятый учредителем

Т.е. нанял сам себя?

накаком основании? протокол №1? приказ №1

Приказ кому? Протокол о чем? Об общем собрании учредителей? Тихо сам с собой собрался и чего-то там постановил?
Эдак с раздвоением личности можно загреметь

[Нимо]

Статья 273 ТК РФ. Общие положения

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,

за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

[Нимо]

Ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
1. Решение учредителя, а не общего собрания. учредить, установить и назначить. Без этого не зарегистрируют юр.лицо.
2. Приказ - госкомстатовская форма, назначить. Для банка и тд.

[нуправтех]

Т.е. нанял сам себя? Приказ кому? Протокол о чем? Об общем собрании учредителей? Тихо сам с собой собрался и чего-то там постановил?


* сдается мне, подобные конторы вы не создавали. протокол №1-документ, в котором учредитель назначает директора до регистрации. без него нельзя заключить ни один приличный договор (особенно с бюджетными организациями). приказ №1-документ, в котором директор обозначает дату вступления в должность и выполнения своих обязанностей, а также назначение себя как главбуха. согласен, бумажки получаются веселые, но от этого не становятся менее необходимыми.

Эдак с раздвоением личности можно загреметь

*в российском бизнесе загреметь можно не только с раздвоением личности...

[Нимо]

Без этих документов, зарег. можно только ПБОЮЛ.
1. Протокол будет заменять учредит. договор, тк доля 100 % одна.
2. Не пытайтесь читать устав это вредно, на себе испытывал. + все решения общ. собранием будут приниматся при 100% явке и единогласно

[нуправтех]

1. Протокол будет заменять учредит. договор, тк доля 100 % одна.

согласен, только в учредительном договоре не прописывается избрание или назначение директора

2. Не пытайтесь читать устав это вредно, на себе испытывал. + все решения общ. собранием будут приниматся при 100% явке и единогласно[/QUOTE]

устав надо сначала написать и, желательно самому, раз ты единственный учредитель- в дальнейшей работе он может очень хорошо прикрыть мягкие части тела

[Над.К]

Хороший устав для ООО с одним учредителем помещается на одной странице
Кстати, при регистрации ООО с одним учредителем нет никаких протоколов. Есть решение.

Не пытайтесь читать устав это вредно, на себе испытывал. + все решения общ. собранием будут приниматся при 100% явке и единогласно

Угу. Тихо собрался сам с собой на общее собрание, проголосовал единогласно

[Нимо]

ФИО директора в устав прописали?

[Над.К]

Нимо, при чем тут это? В теме не обсуждается как писать уставы. Это вообще не в этот раздел. Речь идет о том, платить или не платить зарплату.
И зачем прописывать в устав директора? Что б потом, если учредитель передумает, и возьмет другого, вносить изменения в устав?

[Нимо]

ОК.
1. назначить зп надо.
2. а что будет если не платить? Наверно ничего, ну небудет же жалобы на себя подавать.

[stas®]

1. Протокол будет заменять учредит. договор, тк доля 100 % одна.

Двойная ошибка. При единственном учредителе нет протокола, и ни протокол, ни решение не относятся законодательством к числу учредительных документов.

[stas®]

2. Приказ - госкомстатовская форма, назначить. Для банка и тд.

Госкомстатовские формы вообще не очень хороши, а в случае ЕИО - неприменимы по определению.

[нуправтех]

ОК.
1. назначить зп надо.
2. а что будет если не платить? Наверно ничего, ну небудет же жалобы на себя подавать.

2. а что будет если не платить? Наверно ничего, ну небудет же жалобы на себя подавать.

интересно, а ФСС и ПФР, которые поставили организацию на учет автоматом, что делать будут? нет платежей-есть вопросы. платежи- в% от зарплаты, зарплата должна быть начислена, а после-уплачена, а тут и НДФЛ рядышком

[koshhka]

Ответ на вопрос платить не платить гендиру "в одном флаконе" ЗП, даже если работает 1час в месяц (доки подписывает? По счету денежки гуляют?-значит, ТРУДИТСЯ гендир!!! Хоть и не в поте лица своего)

вопрос наших читателей
мы задали Сергею Викторовичу Разгулину, заместителю директора
департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России.

– Некоторые вопросы коснулись «зарплатных» налогов.

Фирма открылась в конце прошлого года. В ней оформлен лишь один
человек – директор. Зарплата ему не начислялась, так как
деятельность велась нерегулярно. Но аудиторы считают, что зарплату
надо начислять обязательно. Правильно ли это?
Да, это правильно. По Трудовому кодексу любому сотруднику, который
отработал положенное время, должна быть начислена зарплата. Ее
размер устанавливает руководитель фирмы. Однако в любом случае она
не может быть меньше одного минимального размера оплаты труда.
Причем с начисленного дохода следует перечислять «зарплатные»
налоги. Регулярно фирма ведет деятельность или нет, в данном случае
никакого значения не имеет.

Источник материала: «Нормативные акты для бухгалтера»
Постоянный адрес этой статьи: http://www.buhgalteria.ru/page/4005

[нуправтех]

ОК.
1. назначить зп надо.
2. а что будет если не платить? Наверно ничего, ну небудет же жалобы на себя подавать.

При единственном учредителе нет протокола, и ни протокол, ни решение не относятся законодательством к числу учредительных документов.

stas® а на каком основании докажешь, что ты не верблюд, а директор собственной фирмы?

[Нимо]

1.Административный отпуск оформите. ЗП платят за труд.
2. Кто ведет учет рабочего времени сам? Табели с прогулами подготовьте.