Коэф. при повышении

**Сокс** · 21.05.2007, 14:41

Коеф. при начислении отпускных и компенсации применяется при повышении зар.платы в целом по предприятию или без разницы?
И как сделать, чтобы этот коэф. в ЗиК был автоматически?

**amfora** · 21.05.2007, 14:56

Коеф. при начислении отпускных и компенсации применяется при повышении зар.платы в целом по предприятию

этот коэф. в ЗиК был автоматически

Документ - "перерасчет окладов по предприятию", тогда все автоматически

**Сокс** · 21.05.2007, 15:05

а если по не грамотности, оклады повысила просто кадровым перемещением, что тогда?

**amfora** · 21.05.2007, 15:09

Может исправить еще не поздно?.., а то всегда в ручную придется, мне так кажется. Ведь перемещение касается только одного, а надо , что бы всех.
Наверное лушче сцепить зубы и исправить...

**Сокс** · 21.05.2007, 15:21

А если повышение прошло в феврале? как исправить? и потом, если только у одного было повышение, применяется ли коэффициент?

**amfora** · 21.05.2007, 15:24

если только у одного было повышение

коэффициент

не

применяется

Если в ЗиКе работаете то надо вернуться в нужный период, исправить , что надо , а потом за все периоды ВСЕ документы перепроводить, т.к. при возврате в прошлый период ЗиК все документы с проведения снимает...

**Сокс** · 21.05.2007, 15:42

Но ведь не справидливо, если повысили только одному сотруднику, было 2000 стало 10000, то отпускные он получит меньше. Где сказано об этом, подскажите?
Если человека переводят на другую должность с изменением оклада, надо вводить два документа,кадровое перемещение и перерасчет по предприятию?

**amfora** · 21.05.2007, 15:47

Попробуйте здесь почитать : http://www.uba.ru/news?news=9004 тут и номер постановления есть.

**Сокс** · 22.05.2007, 08:45

ПОстановление 213
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Здесь ничего не сказано, что в целом по предприятию,значит и по одному сотруднику можно применять коэф..
Если человека переводят на другую должность с изменением оклада, надо вводить два документа,кадровое перемещение и перерасчет по предприятию?

**amfora** · 22.05.2007, 08:53

Попробуйте здесь почитать :http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=138678

**Тата13** · 22.05.2007, 09:03

Здесь ничего не сказано, что в целом по предприятию,значит и по одному сотруднику можно применять коэф..

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок

- именно это и говорит о том, что для одного работника правило не играет. Или в целом предприятие, или отдельное подразделение.

**Сокс** · 22.05.2007, 10:02

значит, если только одному повысили - не считается.

Если человека переводят на другую должность с изменением оклада, надо вводить два документа,кадровое перемещение и перерасчет по предприятию?

**Тата13** · 22.05.2007, 10:26

Если человека переводят

повышение среднего ему не светит, значит, просто кадровое перемещение

**Сокс** · 22.05.2007, 11:41

Но ведь не справидливо, если повысили только одному сотруднику, было 2000 стало 10000, то отпускные он получит меньше.

а если по не грамотности, оклады повысила просто кадровым перемещением, что тогда?

оклады поменялись с февраля, зайти в февраль и сделать приказом по предприятию?

**ПокаНеГлавныйБух** · 22.05.2007, 15:00

А как это оформить документально?
У меня кадровик делает приказ о переводе (делает в БЭСТе).
Перевести Иванова, Петрова, Сидорова и т.д.. Зачастую меняются только оклады, иногда еще и должности.
Будет ли такой приказ считаться основанием для увеличения средней или же это рассматривается как увеличение оклада у конкретного работника , просто групповым приказом?
Может в этом случае утверждать новое штатное расписание, где без указания фамилий меняются оклады и должности? Тогда это будет считаться как увеличение окладов в целом по предприятию(отделу и т.д.)

**Сокс** · 23.05.2007, 09:13

А если оклады поменямись у пары человек, тоже нет повышения по среднему?
Перерасчет по предприятию надо вводить,если будет повышение по среднему( подразделение, организация)

**Cobra777** · 23.05.2007, 11:07

ПокаНеГлавныйБух, последний вариант может прокатить, да и то не уверена, если только целиком в отделе, а не выборочно.

**Cobra777** · 23.05.2007, 11:11

Сокс, Скорее наоборот. Если провести Перерасчет по предприятию, то по среднему будет повышение. А у пары человек не пройдет.

**Сокс** · 23.05.2007, 11:55

Т.е. можно сделать вывод. Перерасчет по предприятию делать только, когда оклады повышаются

организации (филиале, структурном подразделении)

, в остальных случаях просто перевод, и у еденичных случаях повышения по среднему не будет.
А что делать мне, если повышение прошло в феврале и оклады изменяла просто у каждого сотрудника. Переделать в феврале перерасчет по предприятию??

**YUM** · 23.05.2007, 13:42

Сообщение от Сокс

Но ведь не справидливо, если повысили только одному сотруднику, было 2000 стало 10000, то отпускные он получит меньше. Где сказано об этом, подскажите?
Если человека переводят на другую должность с изменением оклада, надо вводить два документа,кадровое перемещение и перерасчет по предприятию?

что-то Вы тут путаете. Если человека перевели на другую должность, никакого "повышения" нет! Он просто работает в другой должности
Соответственно с нового оклада и считаются отпускные, какая индексация?

**Сокс** · 23.05.2007, 14:26

Перевели на другую должность, но при этом и оклад увеличился.
Что не индексируется?

**Cobra777** · 23.05.2007, 17:58

Сокс, нет, конечно.
Что бы не путаться надо определиться, повышается уровень оплаты труда на Предприятии или просто Васю Пупкина перевели на другую должность. При переводе на другую должность уровень оплаты по предприятию не изменился. А вот если повысили оплату труда в целом какому то отделу без фамилий и по отделу, уровень оплаты труда на предприятии уже повысился.

**Сокс** · 24.05.2007, 10:13

А если повысили оплату труда по одной должности, тоже не считается?

**Тата13** · 24.05.2007, 10:22

А если повысили оплату труда по одной должности, тоже не считается?

А это больше похоже на индексацию.
Представьте: вы бухгалтер, получали 1000 руб.
С 01.06.07 вам сделали 2000 руб.
При этом обязанностей не добавили и не убавили. Вы как сидели на своем месте, так там и остались. Вообщем, у вас ничего не изменилось, кроме той суммы, которую вы получите за свою работу. Это и есть индексация вашей з/пл.

А вот если бы вас перевели в отдел кадров или сделали главным бухгалтером, существенно изменились ваши обязанности и характер работы. Понятно, что оклад увеличится. Но это не индексация. Здесь заработок соответствует новой должности.

**Сокс** · 24.05.2007, 10:52

Т.е. если индексация будет, то вводить перерасчет по предприятию.
А как исправить февраль? Прошло повышение окладов по предприятию,но перерасчетом не вводила?

**Cobra777** · 24.05.2007, 11:02

Тата13, По одной должности не проходит. В целом по организации, структурном подразделении и т.д.

**Cobra777** · 24.05.2007, 11:03

Сокс, Ну придется откатываться в февраль и все перепроводить. Если не хотите каждый отпуск вручную править. Если народа не много, то легче наверное и вручную отпуска поправить.

**Тата13** · 24.05.2007, 11:13

По одной должности не проходит

Я привела как пример. Обычно много людей по одной должности в одном подразделении. Правда, это касается больше рабочих

**Тата13** · 24.05.2007, 11:18

Ну придется откатываться в февраль и все перепроводить

Надо попробовать завести документ на индексацию с февральской датой. Должно работать в будущем. Возможно, удастся пересчитать прошлые отпуска.

Полный откат - неблагодарное дело.

Попробуйте на одном человеке

**Сокс** · 24.05.2007, 11:28

Надо попробовать завести документ на индексацию с февральской датой.

А как это сделать?
прошлые отпуска трогать не стоит, наверное?

Тема: Коэф. при повышении

Опции темы

Поиск по теме