Уважаемые специалисты!
Очень прошу Вас ответить, с создания каких документов необходимо начинать вести кадровый учет в новой компании?
Наш глав.бух (не дай Бог никому!) ничего не знает. Очень опрометчиво была назначена ген.директором на эту должность, которой не соответствует ни по каким параметрам (она просто его хорошая знакомая).
Пытаюсь выяснить следующее:
1. Приказы: увольнение и прием на работу, одна нумерация или параллельная разная? А на отпуска?
2. Штатное расписание нужно? у нас пять сотрудников в компании.
3. Было проведено назначение финансового директора (с правом первой подписи) из менеджера по строительству, как правильно проводится?
4. Главный вопрос: Какие еще документы нужны для правильного ведения кадров?
Заранее благодарна за ответы!