Помогите уволить работницу.

[Аноним]

Помогите уволить работника.Ни разу с этим не сталкивался. Как правильно всё оформить. ООО, розница. Уволняем продавца, потому что обнаружена довольно крупная недостача, это уже не первый раз, и до этого ей верили и давали шанс, но увы...28.04 при передаче смены напарнице обнаружена недостача в размере чуть более 16 000. С чего мне начать, что сделать, чтобы было всё правильно. Какую запись в трудовой нужно сделать, какие документы составить?

[Ekspert]

В поиск

[Аноним]

воспользовался уже. Но вопросы есть, поэтому и открыл новую тему.
1. Приказ об увольнении?
2. Запись в трудовую?
3. Выдача трудовой на руки сотруднику?
Это всё?

[stas®]

по какому основанию Вы собрались работника увольнять?

[Аноним]

вообще думаю, что по собственному желанию. Но руководитель пока под впечатлением от воровства и просит подготовить документы для передачи в суд.Так что пока основание "собственное желание".

[Aquad]

.04 при передаче смены напарнице обнаружена недостача в размере чуть более 16 000.

А акт составлен?

[Аноним]

Всё составлено, но я не думаю что стоит связываться, это только нервы и время. Очень редко бывает из этого что-то хорошее.

[Ekspert]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
п.6

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Уволить по этому пункту и внести запись в трудовую до соответствующего приговора нельзя. Проще будет по собственному.

[Аноним]

Ну так и что же делать?
1. Заявление от работника???
2. Приказ об увольнении????
3. Запись в трудовой????
4. Подпись сотрудницы нужно в трудовой?
И всё????

[Ekspert]

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

[ATA]

Нравится мне эта тема.По большому счету исходя из практики собственной,моих знакомых и действующего законодательства все предпочитают увольнять по собственному желанию.Мотивируют это тем,что себе дороже будет.Работодатель у нас всегда под прицелом,а труженик-работник под защитой закона.Пишет он заявление по-собственному,мы его сразу по соглашению сторон пускаем в дело/не нужно нам еще 2 недели отрабатывать/,выдаем под роспись трудовую-и, самое неприятное, остатки заработной платы.Потому как вычесть с него,кроме НДФЛ,мы пот закону ничего не можем.И идет этот деятель законно трудиться на следующего работодателя.Деньги,конечно,вернуть можно,но это не совсем правильно.Он пишет,к примеру,расписку,что взял у меня в рублях деньги в долг на срок такой-то,при свидетелях на личные нужды.И обязуется их вернуть равными долями в течение такого-то времени.Знаю пару примеров,когда такие варианты срабатывали.Еще больше,правда,когда человек растворялся бесследно.

[Аноним]

АТА, согласен с вами полностью. Наша работница написала именно такую расписку, когда была уличена в хищении первый раз. И вот чтобы она смогла возвращать долг, ей разрешили работать у нас и дальше, но вот что из этого вышло. Не делай добра называется. Также у нас был и печальный опыт общения с правоохранительными органами, там вообще смешно, около 2 -3 лет назад, сумма было тысяч 9 кажется, так вот приговор: условно 1,5 или 2 года. Возместить ущерб не прописали, т.к. она являлась матерью одиночкой, вину кстати свою признала, объяснив что взяла эти деньги потому что отчаялась, не знала куда обратиться, а сыну поступать нужно было в университет. Смех сквозь слёзы. Работодатель не защишён никак к моему великому сожалению,не дай бог он посмеет оштрафовать работника за прогул или опоздание, так тот сразу в трудинспекцию бегом слёзы лить.......