Праздничный день, попадающий на отпуск

**Мурыса** · 09.04.2007, 11:22

Кто-нибудь знает каким образом переносить и оплачивать праздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпуск? Ведь в статье 120 ТК теперь нет слов о том, что нерабочие празд. дни НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Т. е. надо ли их теперь оплачивать и каким образом рассчитывать оплату за эти дни. Меня интересует отпуск работникам, получающим ОКЛАД.

**Ученица 777** · 09.04.2007, 11:25

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F0%E0%E7%E4%2A

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F0%E0%E7%E4%2A

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F0%E0%E7%E4%2A

**Мурыса** · 09.04.2007, 13:32

Ученица 777
Спасибо, но ответа на мой вопрос там нет. Оставила еще и там свой вопрос. Может кто ответит.

**Жанна!** · 09.04.2007, 16:38

Если празд. день попал в период отпуска, он не оплачивается, просто отпуск продлевается на столько дней сколько празд. дней!

**Чиж** · 09.04.2007, 18:34

Т. е. надо ли их теперь оплачивать и каким образом рассчитывать оплату за эти дни.

Не надо оплачивать, поскольку это-не дни отпуска.

Если празд. день попал в период отпуска, он не оплачивается, просто отпуск продлевается на столько дней сколько празд. дней!

Инфекция какая на форуме, что ли....

Вот где написано, что продлевается?

**Ученица 777** · 09.04.2007, 18:41

Вот где написано, что продлевается?

да, пишут статьи........... некоторые "умные", а кто читает на веру принимает, сама тут на днях увидела эти перлы.

**Мурыса** · 10.04.2007, 08:28

Сообщение от Чиж

Инфекция какая на форуме, что ли....

Вот где написано, что продлевается?

В ст. 120 ТК написано "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

Получается, что, например, в марте если отпуск с 01 по 28 число, 8 марта не входит. И проще сразу его перенести на 29-е. Потому что получается, что сотрудник отгулял не 28 дней, а 27, если не продлить.

**Жанна!** · 10.04.2007, 10:00

Сообщение от Мурыса

В ст. 120 ТК написано "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

Получается, что, например, в марте если отпуск с 01 по 28 число, 8 марта не входит. И проще сразу его перенести на 29-е. Потому что получается, что сотрудник отгулял не 28 дней, а 27, если не продлить.

Правильно Мурыса!!!! У нас тоже сотрудник уходил в отпуск с 01.03 на 28 кален. дней! А так как 8 марта - это празд. день, то в число календ. дней отпуска этот день не включается! И он у нас отдыхал по 29 марта!

**Жанна!** · 10.04.2007, 10:05

Сообщение от Чиж

Не надо оплачивать, поскольку это-не дни отпуска.

Инфекция какая на форуме, что ли....

Вот где написано, что продлевается?

См. выше где написано - черным по белому! И изучай ТК! ))

**Жанна!** · 10.04.2007, 10:07

Сообщение от Ученица 777

да, пишут статьи........... некоторые "умные", а кто читает на веру принимает, сама тут на днях увидела эти перлы.

Да умная, в отличие от некоторых! Когда уверенна и когда я лично сталкиваюсь на работе с определенной тематикой, я только в том случае пишу!

**Чиж** · 10.04.2007, 11:45

См. выше где написано - черным по белому! И изучай ТК! ))

Выше-читаю. Про "в число календарных дней отпуска не включаются"-вижу, про "продлевается"-не вижу. Где же?

Получается, что, например, в марте если отпуск с 01 по 28 число, 8 марта не входит. И проще сразу его перенести на 29-е. Потому что получается, что сотрудник отгулял не 28 дней, а 27, если не продлить.

И что? Может быть, в мои планы и входит таким образом использовать свой собственный отпуск-сначала 27, а потом 1 день. А вы мои планы на каком основании собираетесь корректировать?

Немножно теории... А если я напишу заявление на отпуск 20 декабря по 4 января, до какого... января мне отпуск предоставят?

**Чиж** · 10.04.2007, 11:46

....Хмммм.. про "читай ТК" и "умную" я пожалуй, пропущу.... девушка немотивированно агрессивна...

**Жанна!** · 10.04.2007, 11:54

[QUOTE=Чиж;51122815]Выше-читаю. Про "в число календарных дней отпуска не включаются"-вижу, про "продлевается"-не вижу. Где же?

Мурыса уже озвучила, т. е. написала ст. ТК!!

**Жанна!** · 10.04.2007, 11:59

Сообщение от Чиж

....Хмммм.. про "читай ТК" и "умную" я пожалуй, пропущу.... девушка немотивированно агрессивна...

Я не агрессивная, ведь не Я первая начала про инфекцию и всякую чушь! Отвечала я Мурысе, а нем Вам! Если вы не согласны, могли бы просто прокомментировать по данной теме и высказать свое мнение, а не писать непонятно что!

**Мышь... серая...** · 10.04.2007, 12:01

Жанна!, угу.. написано, что

"Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

где тут хоть слово про "продлевается"?!

**Мышь... серая...** · 10.04.2007, 12:02

если я напишу заявление на отпуск 20 декабря по 4 января,

**Мурыса** · 11.04.2007, 08:47

Мышь... серая... Чиж
Да нигде не написано, что продлевается. И писать заявление можно хоть с 20 декабря по 4 января, хоть с 1 января по 14, просто лично мне, как бухгалтеру, проще будет, если его сразу продлить и забыть об этом одном неотгулянном дне.

**Cobra777** · 11.04.2007, 09:33

Мурыса, если в заявлении написано от и до определенной даты Вы не имеете право продлевавать отпуск. Если сотрудник пишет заявление " ..с 20 декабря на 16 календарных дней" например, вот тогда Вы и отсчитываете эти календарные дни, исключая праздники.

**Чиж** · 11.04.2007, 10:06

если его сразу продлить и забыть об этом одном неотгулянном дне.

Скорее всего, в мои планы как сотрудника совсем не входит забыть об этом дне отпуска....

А вы мои планы на каком основании собираетесь корректировать?

**Мышь... серая...** · 11.04.2007, 11:15

Мурыса, о том и речь, что

нигде не написано

**Larky** · 11.04.2007, 12:35

Сообщение от Жанна!

Я не агрессивная!

По Вашим восклицаниям этого не скажешь...

**Мурыса** · 12.04.2007, 08:56

Конечно, с согласия сотрудника. Я и не спорю.

**Мурыса** · 12.04.2007, 08:57

Лучше бы объяснили на каком основании этот день не надо оплачивать. Есть мнение, что это занижение оклада, если он не оплачен.

**jul-2000** · 12.04.2007, 09:30

Мурыса, У Вас персонал "на окладе". Так? Допустим, оклад 30 000 руб. Когда Вы начисляете з/пл по окладу Вы ведь не "выкидываете" из расчете праздничные дни, ведь так? Вы начислите за март 30 тыс руб, вне зависимости от того, что 8 марта праздничный день. И если вдруг (не приведи....) этот праздник отменят - Вы также начислите оклад.
С отпуском то же самое. 28 календарных дней (т.к. в число календарных дней праздничные дни не входят) в этом году в марте будут с 1 по 29 марта. Это не продление отпуска. Просто таков порядок расчета календарных дней по ТК.

**Мурыса** · 12.04.2007, 09:56

Я была такого же мнения, но меня смутила прочтенная статья: "если трудовым законодательством не установлен запрет, то можно начислять доплату работникам, получающим оклад за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. В обоснование такой позиции можно привести следующие аргументы:
- из положений ст. ст. 112 и 120 ТК РФ не следует запрета на выплату доплаты за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, получающим оклады;
- законодатель в приведенных нормах не уточняет, каким именно работникам (из числа всех, получающих оклад) не уменьшается заработная плата. При этом приводится только одно условие - наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней (т.е. исключение для работников, находящихся в отпуске, не установлено);
- если не начислять доплату работникам, получающим оклады, это поставит их в неравные условия с другими сотрудниками (сдельщиками и повременщиками): получается, что оплата за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, зависит от формы оплаты за труд.
"

**ZhP** · 16.04.2007, 12:59

Подскажите, правильно ли я понимаю, что если сотрудник пишет заявление "Прошу.....с 24 апреля по 11 мая, продолжительностью 16 календарных дней", то именно 16 календарных дней и получается?

**Мышь... серая...** · 16.04.2007, 13:46

ZhP, правильно

**ОлегЪ** · 16.04.2007, 20:59

ZhP, Все будет в разрешительном документе. Либо до 11 мая, либо на 16 календарных дней

**Мышь... серая...** · 17.04.2007, 06:55

ОлегЪ,

Либо до 11 мая, либо на 16 календарных дней

это почему "либо-либо" у нас в приказах и то и другое пишут

**Denn** · 23.04.2007, 19:42

Сдается, мне что писать в ТК "в число календарных дней отпуска не включаются" нелепо. Нехватало нам еще обзовестись разным количеством календарных дней для разных нужд. Календарь, он у нас Один!

Тема: Праздничный день, попадающий на отпуск

Опции темы

Поиск по теме