Некорректный расчет ОТПУСКНЫХ при повышении окладов

[Т.М.]

Доброго времени суток! Коллеги, помогите разобраться!
Ситуация такая. В нашей организации с 1 января увеличены оклады на 10%. Расчетный период для отпуска 12 месяцев.
В организации есть сотрудники, которых в течение этих 12 месяцев переводили на новые должности и соответственно повышали им оклады.
При расчете отпуска в 1С ЗиК 7.7 программа просто добавляет 10% (т.е. коэф. 1,1) к заработку каждого расчетного месяца. Хотя, следуя п.15 Постановления 213 Правительства, для каждого расчетного месяца должен определяться свой коэффициент (как отношение нового оклада к окладу каждого из расчетных месяцев).
В итоге такие сотрудники получают меньшую сумму отпускных.
Если кто-то знаком с подобной ситуацией, ответьте: можно как-то автоматически исправить расчет, не прибегая к корректировкам вручную?
Или я смысл 213-го Постановления не уловила?..

[Ольга1980]

Индексировать нужно только в том случае, если повышение происходило в целом по предприятию. А если человеку повышали оклад одному, то интексировать эти месяцы не надо.

[Т.М.]

Индексировать нужно только в том случае, если повышение происходило в целом по предприятию. А если человеку повышали оклад одному, то интексировать эти месяцы не надо.

В том-то и дело, что повышение с января прошло в целом по предприятию. Поэтому вопрос не в том: индексировать или нет, а КАК правильно проиндексировать?
На цифрах это получилось примерно так (для простоты- все месяцы отработаны полностью, начислялся только оклад; отпуск в январе).
З/п по месяцам за последние 12 месяцев перед отпуском:
1- 10000р.
2- 10000р.
3- 10000р.
4- 10000р.
5- 10000р.
6- 10000р.
7- 20000р. (с 01.07 переведен на должность нач-ка отдела)
8- 20000р.
9- 20000р.
10- 20000р.
11- 20000р.
12- 20000р.
С января оклады в организации увеличены на 10% (коэф. 1,1). Новый оклад- 22000р.
Расчет среднего заработка в 1С получился такой: (10000*6+20000*6)*1,1/29,4*12=561,22р.
ИМХО такой расчет не соответствует п.15 213-го Постановления:
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода
Т.е. для периода январь-июнь коэф. индексации, следуя тексту документа, должен быть 22000р./10000р.=2,2
Тогда средняя10000*6*2,2+20000*6*1,1)/29,4*12=748,30р.
Заметная разница...

[Buh_EE]

Правильно считает 1С, потому что увеличение произошло тарифных ставок, соответствующих должностям, н-р, сотрудник был инженер с окладом 10000, а ему увеличат оклад до 20000 с июля в этой же должности, то нужно расчитывать, как и вы написали. Но если он переведен на другую должность, с окладом по другой тарифной сетке, то это другая песня, как и считает 1С. Более того, если с переводом сотрудника на зав. отдела еще и упразднена его предыдущая должность, то и 10000 на коэф. 1.1 умножать не надо, ИМХО.

[Аноним]

Тогда средняя 748,30р. действительна если данному сотруднику просто повысили з/пл, а должность не поменялась?

[Ольга1980]

1С правильно считает. Я уверена. Когда человек перешел на другую должность, то увеличился оклад только у него, а не в целом по предприятию.А порядок расчета с делением новой ставки на прежнюю, возможен только при повышении окладов по всему предприятию.