Какую минимальную зарплату генеральному директору фирмы мы можем поставить?

**Иванов Алексей** · 14.01.2007, 15:36

Какую минимальную зарплату генеральному директору фирмы мы можем поставить? Он же и сотрудник в единственном лице пока.

**AntonDr** · 14.01.2007, 15:40

МРОТ (если работает полный рабочий день) - 1100 руб.

**М@лыш** · 14.01.2007, 15:43

Можно я "присоседюсь" к Иванову Алексею, дабы не создавать новую тему.
Меня интересует а может ли ген.директор, он же учредитель, работать безвозмездно, без начисления з/пл?

**AntonDr** · 14.01.2007, 15:49

Сообщение от М@лыш

может ли ген.директор, он же учредитель, работать безвозмездно, без начисления з/пл?

Я думаю что может в двух случаях:
1. Работает неполный рабочий день (тут хотя бы символическую зп платить надо).
2. Находится в отпуске без сохранения заработной платы.

**Демидова Татьяна** · 14.01.2007, 15:53

М@лыш, существует мнение, что может (кто-то что-то говорил о добровольцах). Я считаю, что это противоречит действующему трудовому кодексу.
Но! Признаюсь откровенно, что если гендир он же учредитель, иногда я не начисляю фиктивно зарплату, если нет деятельности. При этом, я считаю, что это неправильно. Но я знаю, на что иду вполне сознательно

**М@лыш** · 14.01.2007, 15:58

Я правильно понимаю, что с ген.директором-учредителем обязательно должен быть заключен трудовой договор, а он обязывает выплачивать з/пл?
А если в договоре прописать о безвозмездной работе? Насколько это правильно?

Татьяна Демидова опередила мой вопрос, но я имею ввиду ситуацию, когда фирма ведет деятельность.

**AntonDr** · 14.01.2007, 15:59

Кстати тоже возник вопрос, может ли физ лицо (или ИП) выполнять функции директора (услуги по управлению компанией) по гражданско-правовому договору?

**Демидова Татьяна** · 14.01.2007, 16:18

М@лыш, когда ведет деятельность - тем более неправильно не начислять. Но опять таки, признаюсь, что я иногда не начисляю диру-учредителю.

Я правильно понимаю, что с ген.директором-учредителем обязательно должен быть заключен трудовой договор, а он обязывает выплачивать з/пл?

ну, если только учредителей несколько, иначе это теряет смысл. Зарплата гендиру - учредителю единственному начисляется на основании приказа. Если есть желание - можно составить трудовой договор, но я предпочту распоряжения (приказы).

А если в договоре прописать о безвозмездной работе? Насколько это правильно?

я уже говорила о добровольцах? почитайте, воспользуйтесь поиском по форуму. Я не поддерживаю эту точку зрения и считаю безвозмездную работу противоречащую закону.

Кстати тоже возник вопрос, может ли физ лицо (или ИП) выполнять функции директора (услуги по управлению компанией) по гражданско-правовому договору?

надо бы закон об ООО, АО читать - нет ли там каких ограничений. Я навскидку не скажу, это вам к регистраторам надо. А что касается ТрК и ГК, то если предметом договора является результат работ, то может быть ГПД. Не хочу говорить, что гендир не может работать по ГПД договору, но мне это представляется сомнительным. ПО ГПД может работать главбух, да и вся бухгалтерия, менеджеры (типа торговые агенты), курьер, расклейщик, уборщица - им можно поставить результат.
Не может (все только субъективно) - секретарша, гендир, завпроизводством.

**stas®** · 14.01.2007, 16:42

Не хочу говорить, что гендир не может работать по ГПД договору, но мне это представляется сомнительным.

Законам об АО и ООО это представляется совершенно нормальным

. Только директор тогда должен быть ИП.

**Иванов Алексей** · 14.01.2007, 16:49

В приказе о назначении генерального директора
"ПРИКАЗ

В соответствии с решением ОСУ от ...

приказываю:

1. Считать меня приступившим к исполнению обязанностей (или Полагать меня вступившим в должность) генерального директора 31 мартобря 2007 года.

Генеральный директор

И. С. Сергеева"

2 вопроса:
- нужно ли прописывать заработную плату????
- что бы меньше платить генеральному директору (но у него есть право подписи, и он же ставит в банковской карточке подпись) составить приказ на неполный рабочий день. дайте рыбу приказа

**Кисуля** · 14.01.2007, 16:50

Как вы думаете (если никто не против присоединюсь в этой теме)...
С марта по ноябрь деятельность не велась, соответственно з/п не начислялась... далее в декабре прошла сделка, начислила з/п... а вот дальше скорее всего опять деятельность вестись не будет... могу ли я не начислять дальше з/п?

**stas®** · 14.01.2007, 16:56

нужно ли прописывать заработную плату????

не обязательно (по нынешним временам - как правило, нет). Заработная плата может определяться в трудовом договоре.

что бы меньше платить генеральному директору

Это опять-таки может быть предметом трудового договора, без отражения в приказе. Можно и в приказе отразить - "на условиях неполного рабочего времени (1 час в неделю)".

Кисуля, есть отпуск б/с - он чем не подходит?

**Иванов Алексей** · 14.01.2007, 17:04

[QUOTE=stas®;51018696]не обязательно (по нынешним временам - как правило, нет). Заработная плата может определяться в трудовом договоре.Это опять-таки может быть предметом трудового договора, без отражения в приказе. Можно и в приказе отразить - "на условиях неполного рабочего времени (1 час в неделю)".

А условия неполного рабочего 1 час в неделю дня даёт ли право на работу с расчетным счетом?

**Демидова Татьяна** · 14.01.2007, 17:13

Как вы думаете (если никто не против присоединюсь в этой теме)...
С марта по ноябрь деятельность не велась, соответственно з/п не начислялась... далее в декабре прошла сделка, начислила з/п... а вот дальше скорее всего опять деятельность вестись не будет... могу ли я не начислять дальше з/п?

Кисуль, как говорится, бейте меня тапками, но я б и в декабре не начислила. Ведь потом будет сложно обосновать неначисление - отпуск? Но дир же фактически работает. А если не работает, то можно и отпуск.

**stas®** · 14.01.2007, 17:15

Иванов Алексей, даже 1 секунда в неделю дает

**Larik** · 14.01.2007, 19:21

Если деятельность велась я бы начислила зарплату.... если нет деятельности, отпуск за свой счет...инае надо начислять зарплату.
Что касается добровольцев, это актуально только в некомерческих организациях.

**stas®** · 14.01.2007, 19:41

в очередной раз скажу, что работодатель не обязан препятствовать работнику проходить на рабочее место и выполнять отдельные трудовые функции в период отпуска б/с.

**Демидова Татьяна** · 14.01.2007, 20:26

в очередной раз скажу, что я с этим не согласна, и считаю, что при этом надо отзывать из отпуска на день. Работник при выполнении своих трудовых обязанностей не может быть в отпуске.

**Larik** · 14.01.2007, 20:45

И , позволю себе добавить, должен получать вознаграждение за труд.

**stas®** · 14.01.2007, 20:48

Демидова Татьяна, ты немного перепутала: отзывать - это инициатива работодателя. А если работодатель не в курсе, что ты предлагаешь делать?

**Larik** · 14.01.2007, 20:52

Работодатель не в курсе пришел ли генеральный директор (по условию задачи он в единственном числе п.1) на работу... в данном случае, когда один человек и жнец, и чтец.... все-таки в курсе. Поэтому в конкретном случае, если есть деятельность, я бы начислила какие-нибудь копейки....если нет деятельности, в отпуск за свой счет.

**stas®** · 14.01.2007, 20:55

Larik, ну нет такой обязанности у работодателя

. И предъявить претензию к организации за это невозможно.

**Larik** · 14.01.2007, 21:12

Деятельность ведется. Обороты не маленькие. Работает один гена, т.е. сидит в отпуске за свой счет. А оно там само по себе крутится-вертится. Я бы, это мое мнение, когда деятельность ведется, начислила бы какой-нибудь минимум.
Конечно, если там копейки на р/с припрыгали, то не стала бы.

**stas®** · 14.01.2007, 21:41

Я бы, это мое мнение, когда деятельность ведется, начислила бы какой-нибудь минимум.

Как хозяйствующий субъект - на здоровье. Как проверяющий орган - нет оснований

**Демидова Татьяна** · 14.01.2007, 22:37

Есть обязанность работодателя оплачивать труд. Если гендиректор в единственном числе, он обязан оплатить свой труд не менее чем 1 мрот, а по москве - больше, по соглашению трехсторонней комиссии. Доказать, что весь год гендиректор не знал, что он работает, а думал что находится в отпуске крайне проблематично. Соответственно гендиректор обязан начислить зарплату. Может не выплачивать - главное заплатить налоги.

**stas®** · 14.01.2007, 22:50

по москве - больше, по соглашению трехсторонней комиссии.

это фантазии налоргов, не следует их распространять.

Доказать, что весь год гендиректор не знал, что он работает, а думал что находится в отпуске крайне проблематично.

вообще-то для ГД работодателем является СД (ОСА/ОСУ). Причин у директора находится в отпуске б/с может быть множество. Например, нежелание связывать себя ПВТР.

Соответственно гендиректор обязан начислить зарплату. Может не выплачивать - главное заплатить налоги.

оставляю в стороне спор, где стороны не могут друг друга убедить.

Осталось выяснить - кто, как и кого может наказать за находящегося в отпуске б/с директора.

**М@лыш** · 14.01.2007, 23:00

Цитата stas®:
Трехстороннее соглашение распространяется только на членов тех объединений работодателей, которые (объединения) соглашение подписали (http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=117309).

А как узнать, кто его подписал? Это публикуемая инфа?

**stas®** · 14.01.2007, 23:09

кажется, да. Только Вы что, состоите в большом числе объединений работодателей?

**М@лыш** · 14.01.2007, 23:15

Лично я - нет, но хотелось бы посмотреть на кого равнялась по минималке.

Супер, у меня смайлик получился! Жаль не поняла, как.

**Демидова Татьяна** · 14.01.2007, 23:17

по москве - больше, по соглашению трехсторонней комиссии.

это фантазии налоргов, не следует их распространять.

это фантазии правительства Москвы, которое подписывает это соглашение, по которому считаются присоединившимися все, кто неотсоединились в письменном виде в течение 30 (срок точно не помню) дней. За меньшую зарплату по данному соглашению полагается штраф 5000 рублей, который с удовольствием платят все те, кого "поймали".

Тема: Какую минимальную зарплату генеральному директору фирмы мы можем поставить?

Опции темы

Поиск по теме