Правильное заполнение трудовой книжки?

**Аноним** · 11.01.2007, 17:22

№ п/п, дата, Наименование организации, прием на должность, № приказа и дата
Подпись должностного лица
и
№ п/п, дата, Наименование организации, уволен по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ), № приказа и дата
Подпись должностного лица
Печать

**mvf** · 11.01.2007, 17:31

Наименование организации
№ п/п, дата, прием на должность, № приказа и дата
и
№ п/п, дата, уволен по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ), № приказа и дата
Подпись должностного лица
Печать

**Шмымзик** · 11.01.2007, 17:35

Наименование организации,
№ п/п, дата, прием на должность, № приказа и дата
и
№ п/п, дата, уволен по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ), № приказа и дата
Подпись должностного лица
Печать

Подпись работника

**jul-2000** · 11.01.2007, 17:35

Еще подпись сотрудника-владельца трудовой.

**mvf** · 11.01.2007, 17:44

Еще подпись сотрудника-владельца трудовой.

Где про это?

**Шмымзик** · 11.01.2007, 17:46

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

**Зайка** · 12.01.2007, 16:29

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

у меня неправильное?

такс... а предыдущее из

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
.....

блин. ерунда какая-то.

Так если нет такого (подписи работника в трудовой) - это ошибка???

**The Star** · 12.01.2007, 16:35

Так кто же прав??? Надо , чтобы под строчкой об увольнении подписался сотрудник или нет??!! Ответьте плз, СРОЧНО

**Шмымзик** · 12.01.2007, 16:43

Надо , чтобы под строчкой об увольнении подписался сотрудник или нет??!!

The Star, надо.

Зайка, все у Вас правильное. Есть сами правила (№225), и есть еще инструкция к ним (№69).

**Зайка** · 12.01.2007, 16:46

Шмымзик, и у меня получается неправильная трудовая?
И вообще когда их отменят....

**Шмымзик** · 12.01.2007, 16:48

спокойствие, только спокойствие
Может, найдется в трудовой местечко для собственной подписи?

Если нет - то ничего страшного, отсутствие подписи работника не делает запись недействительной... к тому же, в некоторых случаях ее вообще может не быть - напр., если трудовая книжка была выслана по почте в связи с неявкой сотрудника за ее получением и т.п.

**Зайка** · 12.01.2007, 17:02

Сделаю вид, что получила по почте

**astera** · 16.01.2007, 21:51

Извиняюсь, что немножко отклоняюсь от темы.
Ситуация такая. приехал гражданин РБ, открыл ООО, сам учредитель и ген. директор.
Вопрос: трудовую нужно российскую заводить или своя подойдет? Гендиректор сам себя принимает на работу? Сам расписывается за обе стороны?
спасибо

**Ученица 777** · 16.01.2007, 22:31

трудовую нужно российскую заводить или своя подойдет

своя

**vlaflena_kostoriko** · 16.03.2007, 17:18

у меня вопрос такой: приняли меня на работу 13.04.2006г запись в тр.книжке с сокращениями типа: Пр.-приказ, средн.школы-средней школы.
и в колонке Сведения:
ГОУ СОШ № .. СЗОУО города Москвы
Назначена на должность заведующей хозяйством школы

правильная ли формулировка? сокращенное название?

потом я уволилась 28.02.2007
запись такая: Сведения:
Уволена по собственному желанию
на основании ст. 80ТК РФ
Директор ГОУ СОШ №... фио и подпись директора

в колонке № 4 :
Приказ № 63 от 28.02.2007г.
По ГОУ.СОШ.93 ------------(прям так и написано: с большой буквы По, и точки стоят после ГОУ и СОШ, нет знака №)

и ведь по сей день действует инструкция № 69 от 10 октября 2003г. ???

**Ученица 777** · 16.03.2007, 18:02

Уволена по собственному желанию
на основании ст. 80ТК РФ

неправильно

**vlaflena_kostoriko** · 16.03.2007, 18:24

всё???

**Ученица 777** · 16.03.2007, 18:29

статья увольнения не правильна, сокращений быть не должно

**vlaflena_kostoriko** · 16.03.2007, 18:32

Ученица 777 т.е. действует 69 инструкция. А для исправления только самой приходить нужно, нельзя отправить по почте например

**Ученица 777** · 16.03.2007, 18:34

отправить по почте например

что?Трудовую книжку?

**vlaflena_kostoriko** · 16.03.2007, 18:34

а заставить исправлять все ошибки это обязательно? или достаточно статью только?

**vlaflena_kostoriko** · 16.03.2007, 18:34

да трудовую

**Ученица 777** · 16.03.2007, 18:37

нет

**vlaflena_kostoriko** · 16.03.2007, 18:39

как лучше, заставить исправлять все ошибки? это обязательно? или достаточно статью только????

**Ученица 777** · 16.03.2007, 20:00

это обязательно?

по желанию работника

**vlaflena_kostoriko** · 16.03.2007, 22:06

тогда зачем нужны эти правила, если всего лишь по желанию, хочешь-да, не хочешь-нет.....

**eki** · 18.03.2007, 22:13

И все-таки как правильно делать запись при увольнении:
пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК
или
пункт 3 статьи 77 ТК ?

**stas®** · 18.03.2007, 22:23

Судя по тексту ТК, законодатель предпочитает так:

пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК

**YUM** · 19.03.2007, 18:23

напляшемся мы еще с этими новомодными причинами не платить пенсию!
У меня книжке уже лет 30, чего только там не сокращали. Под пистолетом не смогу рассказать как расшифровываается название РемтТехАгроПромСнаб. Существительных в этом сокращении явно не хватает, а вот поди ж ты, была такая контора, крупнейшая в Союзе по своему ведомству. Знать все годы моего героического труда на поприще обслуживания сельского хозяйства - козе под хвост? Точнее - свиньям!
А впрочем, все едино не дожить до пенсии, чего переживать-то

Сейчас как назначат думозвоны пенсионный возраст 70 лет (при средней продолжительности 57) так и будем служить, до деревянного бушлата.
Прямо с работы, с компенсацией за ниспользованный отпуск будем отъезжать на ближайшее кладбище
(брр, что-то я к вечеру такой мрачный!)

**Анна ТРК** · 19.03.2007, 18:26

пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК

Причем "часть первая" именно прописью

Тема: Правильное заполнение трудовой книжки?

Опции темы

Поиск по теме