Книга учета и движения ТК

**Наталинка** · 21.12.2006, 15:24

Подскажите пожалуйста по заполнению...

Форма книги стандартная!В организации вообще никогда она не велась.Дата, когда книга начата-это дата первого занесения в ТК записи о принятии на работу?
И еще...Возможно ли,что исполнительный директор был принят на работу раньше,чем генеральный?
Очень нужно...я увольняюсь из организации и хотела бы чтобы с моей ТК все было нормально и даже Книгу эту приобрела специально,т.к. в организации о ней и узнали то только от меня (и благодаря этому форуму

)

**Ученица 777** · 21.12.2006, 15:26

Дата, когда книга начата-это дата первого занесения в ТК записи о принятии на работу?

да нет.Вот сейчас начнете и ставьте эту дату.

**Наталинка** · 21.12.2006, 15:34

Ученица 777,

Вот сейчас начнете и ставьте эту дату

Так получается,что все записи о регистрации работников тоже будут с сегодняшнего дня?Это ведь будет показателем того,что Книга не велась несколько лет!

И еще...С какого листа начинается нумерация?...Это для меня тоже впервые...

**Ученица 777** · 21.12.2006, 15:35

Так получается,что все записи о регистрации работников тоже будут с сегодняшнего дня?Это ведь будет показателем того,что Книга не велась несколько лет!

ну и что штрафов нет

**Наталинка** · 21.12.2006, 15:39

Ученица 777,

ну и что штрафов нет

Ок

.А про нумерацию как?Картонную обложку я думаю в учет брать не нужно?И с какой стороны ставить номер?Боюсь "запороть" Книжечку...

**Чёрная Пантера** · 21.12.2006, 15:39

Автор, Вы увольняетесь?
Тогда зачем Вам нужно морочиться с этой книгой?
Это ответственность работодателя и его кадровика, а не Ваша.

Записи в книге делаются в соответствии с труд. книжками работников.

**Ученица 777** · 21.12.2006, 15:42

Записи в книге делаются в соответствии с труд. книжками работников.

вопрос в другом был

**Наталинка** · 21.12.2006, 15:45

Чёрная Пантера,

Это ответственность работодателя и его кадровика, а не Ваша.

в какой то степени меня привлекли и к кадровым вопросам...

Работодателю чхать(извиняюсь,пишу на эмоциях)на все Кодексы и прочее, и соответственно на документацию!Когда я пришла,то сама заполняла ТК (хотя это не моя работа...) ,т.к. до меня это было сделать не кому!

**Ученица 777** · 21.12.2006, 15:50

Наталинка, а кто записи у Вас в трудовую делает? Корку принумерации не считайте.

**Наталинка** · 21.12.2006, 15:55

Ученица 777,

кто записи у Вас в трудовую делает?

я...

А кому еще?Получается,что никто ни за что не отвечает...

**Ученица 777** · 21.12.2006, 16:00

Наталинка, на Вас приказ должен быть тогда.

**Наталинка** · 21.12.2006, 16:05

Ученица 777,приказа нет!Но заполняю ТК и все документы для организации делала тоже я,но подпись гендиректора!Но это не значит,что если бы я всего этого не сделала,то сделала бы она....Она понятия о таких вещах не имела!Но ведь это нужно!!!

**Наталинка** · 21.12.2006, 16:14

Как все таки сделать правильно?

**Аноним** · 21.12.2006, 16:20

Не пойиу зачем Вы поставили в известнось Работодателя о существовании этой Книги, если Вам нужно уйти быстро и без лишних заморочек?! А вообще у меня ситуация похожая: веду "кадры", хотя это не моя обязанность. С книгой поступила следующим образом: завела ее с даты приема первого работника(фирма у нас молодая), а в графе "Расписка ответственного лица.." по тем, кто устроился раньше меня, расписался Ген.дир. (предварительно сделан приказ о том, что обязанности по ведению кадрового учета он возлагает на себя)

**Чёрная Пантера** · 21.12.2006, 16:49

да уж, я тоже такая.
год назад "по знакомству" устроилась в фирмушку (жуткие воспоминания), в которой НИЧЕГО НЕ ВЕЛОСЬ, ТрКн велись из рук вон плохо, не было более половины ТД и приказов.
Начала всё это делать, восстанавливать. Хорошо Книгу учета делала вместе с той, которая меня туда по знакомству и устраивала.

Благодарности не получила.
Наоборот, меня оттуда уволили

(мне теперь нужно молиться на прежнее своё руководство, иначе так бы и работала там).

Успела сделать не все, но эту книгу всё-таки смастрякала.

А Автору пожелала бы поумерить прыть. Ответственность, судя из Вашего рассказа, за тр.кн. и т.п. вещи несёт директор, вот и пусть несёт. ЭТО ЕМУ НУЖНО УЧИТЫВАТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, а у работника нет необходимости расписываться в этой книженции.
А вот если книга есть, а его подписи нет, тогда - работодателю может быть и не сладко.

**Наталинка** · 21.12.2006, 16:52

а в графе "Расписка ответственного лица.." по тем, кто устроился раньше меня, расписался Ген.дир.

Так и я также хочу сделать

Не пойиу зачем Вы поставили в известнось Работодателя о существовании этой Книги, если Вам нужно уйти быстро и без лишних заморочек

Я тогда еще не думала,что все так обернеться

...Впринципе,хочется просто доделать (и нормально)то,что начинала!

**Наталинка** · 21.12.2006, 16:56

Чёрная Пантера,

Благодарности не получила

Мне на нее уже все равно

знаю,что не дождусь....Я ее еще не ввела в курс дела,что увольняюсь-это мой "подарок" на Новый год!

Ответственность, судя из Вашего рассказа, за тр.кн. и т.п. вещи несёт директор, вот и пусть несёт.

В какой то степени я им сочувствую(оставшимся)-Главбух тоже увольняется и они об этом тоже еще незнают!
Мстительность плохая вещь помоему...Пусть хоть это будет сделанным!

**Наталинка** · 21.12.2006, 17:11

И еще возникла загвоздка с прошиванием этой Книги...Помоему,когда прошивают подобные книги нужно ленту фиксировать (заклеивать свободные концы бмажкой с печатью)или я ошибаюсь?Вопрос в следующем:фиксировать(если нужно) то во внутренней части или на картонной обложке?

**Julast** · 21.12.2006, 18:14

Фиксировать нужно. На внутренней части картонной обложки. И надпись должна быть на бумажке с печатью: В этой книге прошито и пронумеровано (числом и прописью) .... страниц

**Наталинка** · 22.12.2006, 09:06

Julast, спасибо за помощь

!

**Тата13** · 22.12.2006, 10:42

штрафов нет

Фишка в том, что эту книгу смотрит главным образом Трудовая инспекция. Как приходит - сразу ее и спрашивает. Сверяют дату увольнения и дату выдачи трудовой книжки (подпись получателя). Будет плохо, если они не совпадают (см. Трудовой кодекс)

**Люстрочка** · 22.12.2006, 12:36

Сообщение от Чёрная Пантера

да уж, я тоже такая.
год назад "по знакомству" устроилась в фирмушку (жуткие воспоминания), в которой НИЧЕГО НЕ ВЕЛОСЬ, ТрКн велись из рук вон плохо, не было более половины ТД и приказов.
Начала всё это делать, восстанавливать. Хорошо Книгу учета делала вместе с той, которая меня туда по знакомству и устраивала.

Благодарности не получила.
Наоборот, меня оттуда уволили

(мне теперь нужно молиться на прежнее своё руководство, иначе так бы и работала там).

Успела сделать не все, но эту книгу всё-таки смастрякала.

У мене аналогичная ситуация, только устроилась я по интернету (Job), проработала 2 года (восстановила весь кадровый учет, в том числе и эту книжку) и меня уволили. Теперь я рада, а тогда обидно было, столько сил, времени, труда вложила в никуда.

**Наталинка** · 22.12.2006, 14:33

Люстрочка,

а тогда обидно было, столько сил, времени, труда вложила в никуда.

Меня успокаивает только одно,что я увольняюсь сама

и впринципе,мне подобный опыт работы с кадровыми документами по жизни точно пригодится!Стольких вещей оказывается незнала...и незнаю

Будем продолжать самообразование!

**Люстрочка** · 22.12.2006, 15:58

А я попала под сокращение (типа), хотя фирма практически развалилась.

Самоучение - это хорошая штука
Я например прочитала много книг по психологии, и теперь намного терпимей отношусь к людям, (провожу психологический анализ портрета человека, выявляю слабые и сильные стороны) и он ввосторге что ты его понимаешь.

**Аноним** · 22.12.2006, 17:01

Наталинка! На Ваше "Хочется доделать (и нормально) то, что начинала" могу сказать, что одна книга учета ТК при трудовой проверке (плановая- раз в два года) не спасет.Трудовая инспекция "работает" по двум направлениям: проверяет документы по кадровой работе и связаные с охраной труда.
К кадровым относятся(кроме книги учета ТК):трудовые договоры,штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка,графики отпусков, личные карточки,приказы(с основаниями);док-ты, касающиеся оплаты труда; табель учета раб.времени.
Охрана труда: инструкции;док-ты,подтверждающие прохождение обучения,медосмотров; журналы инструктажей.
Но это не все! Его величество, инспектор, может поинтересоваться и другими.
А по поводу "штрафов нет": Штраф за несоблюдение требований ТК РФ- для руководителей-500-5000р,для организаций-30000-50000р. (ст. 5.27 КоАП РФ) Так что успехов Вам!

**крокозябра** · 24.12.2006, 13:35

А книжка эта, по-моему, должна быть по какому-то лохматому СССРовскому еще приказу-указу скреплена сургучной(!!!) печатью. Были случаи, Труд. инспекция придиралась...Мы вот на почте сургуч просили

**Наталинка** · 25.12.2006, 08:54

одна книга учета ТК при трудовой проверке (плановая- раз в два года) не спасет

Я знаю,что еще много чего нужно...но впринципе основное я уже сделала!

трудовые договоры,штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка,графики отпусков, личные карточки,приказы(с основаниями);док-ты, касающиеся оплаты труда; табель учета раб.времени.

Это все тоже уже есть

При чем все благодаря этому форуму!

**Julast** · 25.12.2006, 15:26

Наталинка, я присоединюсь. Благодаря форуму столько полезного теперь есть у меня. Я на форум случайно попала и нашла клондайк информации для работы. Спасибо вам, люди!

Тема: Книга учета и движения ТК

Опции темы

Поиск по теме