Прием на работу генерального директора

**lainara** · 11.12.2006, 20:25

У меня возник вопрос о приеме генерального директора на работу. Есть две конкретные ситуации.
1. Два учредителя, одного из них выбрали решением собрания учредителей геной, а второго финансовым директорм. Должны ли они заключать трудовые договора? Кто их должны подписывать? Можно ли в приказе о вступлении в дожность гены, указать, что и он же будет главбухом или лучше сделать отдельный приказ? Если он же будет и кассиром-операционистом надо ли на это делать приказ? Нужно ли их оформлять в штат ООО, ведь они и так получают всю прибыль организации, если не нужно, то как это отразить в ТД или его тогда не заключать?
2. Здесь гена уже назначен, оформлен в штат и получает з/п. Вся закавыка в том, что он является единственным учередителем ООО, т.е. в соответсвии с ТК РФ с ним нельзя заключать трудовой договор? Что теперь делать? Как исправить ошибку?

**ТашаБухгалтер** · 11.12.2006, 20:56

http://www.epsilon-e.ru/modules.php?...rticle&sid=162

**ВовчикСПб** · 11.12.2006, 21:06

По первому вопросу:
1.Собрание выбирает ген.директора о чем делается запись в протоколе (приказа о вступлении на должность гены не бывает - его всегда выбирают учредители и основной документ его правомочности - это протокол собрания)

2.Финансового директора собрание выбирает, если это прописано в уставе, если не прописано - то финансового директора принимает на работу ген.директор, если соответствующая позиция предусмотрена штатным расписанием

3.С ген.директором в обязательном порядке заключается ТД, со стороны организации договор подписывает ген.директор.

4.Если финансовый директор будет приниматься на работу и получать зп - то и с ним трудовой договор. Со стороны организации подписывает гена

5.Если нет бухгалтера, кассира и т.п. пишем приказ: В связи с отсутствием в штатном расписании Общества должности главного бухгалтера, бухгалтера-кассира и т.д. обязанности по ведению бухгалтерской отчетности и представлению ее в налоговые органы, а также оформление и подписание банковских документов по распоряжению счетом(ми) Общества возлагаю на себя

6. Исполнение трудовых обязанностей и получение за это ЗП и получение распределенной прибыли в виде дивидендов это две большие разницы

**ВовчикСПб** · 11.12.2006, 21:42

По второму вопросу: это как так нельзя? в какой статье написано?

**Larik** · 11.12.2006, 21:47

http://forum.klerk.ru/showthread.php...F2%EE%F0%EE%EC

**stas®** · 11.12.2006, 23:02

приказа о вступлении на должность гены не бывает

Неверно. Не бывает приказа о приеме. А вот приказ о вступлении в должность правильно делать

С ген.директором в обязательном порядке заключается ТД, со стороны организации договор подписывает ген.директор

Вы пробовали закон читать? Со стороны организации трудовой договор с ЕИО подписывает лицо, уполномоченное ОСУ.

**lainara** · 12.12.2006, 07:37

Сообщение от ВовчикСПб

По второму вопросу: это как так нельзя? в какой статье написано?

Это указано в ст. 273 ТК РФ, где говорится, что положения главы 43 ТК РФ, регулирующие труд руководителей организаций, не распространяются на руководителей организаций, которые являются единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

**stas®** · 12.12.2006, 08:28

lainara, воспользуйтесь поиском, вопрос обсуждался десятки раз. Из статьи 273 не следует, что на руководителей-собственников не распространяется весь остальной Трудовой кодекс.

Вот эту тему, например, почитайте: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=111332

**ВовчикСПб** · 12.12.2006, 11:55

Сообщение от stas®

Неверно. Не бывает приказа о приеме. А вот приказ о вступлении в должность правильно делатьВы пробовали закон читать? Со стороны организации трудовой договор с ЕИО подписывает лицо, уполномоченное ОСУ.

ОСУ может и гендиректора уполномочить подписать с собой ТД, тем более когда орг. только создана и из работников там только гена.
(много букф нана писать было вот и сократил, не цепляйтесь плиз)

А ведь мона не делать приказ о вступлении в должность гендиректора когда орг. только создана и вот?

**ВовчикСПб** · 12.12.2006, 12:04

Сообщение от stas®

lainara, воспользуйтесь поиском, вопрос обсуждался десятки раз. Из статьи 273 не следует, что на руководителей-собственников не распространяется весь остальной Трудовой кодекс.

Вот эту тему, например, почитайте: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=111332

Из статьи 273 следует что на руководителей-собственников не распространяется 43 глава трудового кодекса. Главу 10 эта статья не отменяет.

**stas®** · 12.12.2006, 12:08

ОСУ может и гендиректора уполномочить подписать с собой ТД

Может. Только это частный случай, которого как раз лучше по возможности избегать (а из исходного вопроса 1 как раз следовало, что избежать можно).

много букф нана писать было вот и сократил, не цепляйтесь плиз

Хммм... Мне кажется, что рекомендация для таких случаев очевидна

.

А ведь мона не делать приказ о вступлении в должность гендиректора когда орг. только создана и вот?

Я вообще не вижу в законодательстве обязательных указаний на выпуск приказов, когда в организации только один работник. Это вопрос вкуса. Но, опять-таки, Вы написали "не бывает", что совсем неверно.

**ВовчикСПб** · 12.12.2006, 12:46

Сообщение от stas®

Но, опять-таки, Вы написали "не бывает", что совсем неверно.

Да, неверно, такие приказы бывают (

). Но в случает новой компании достаточно и протокола собрания для легитимности ген.директора.

А вот вопрос: срок полномочий ген.д. 3 года, через три года его заново выбирает собрание. Нужен приказ о вступлении в должность или что-то подобное?

**stas®** · 12.12.2006, 12:48

На мой вкус, нет.

**Аноним** · 21.09.2007, 10:56

елси не сложно ответьте, пожалуйста , на такой вопрос. Как быть с трудовой книжкой ген. директора? Что там писать и на основании чего елис нет приказа. Может быть основанием Трудовой догвор или протокол ОСУ?

Спасибо заранее.
Яна.

**Аноним** · 21.09.2007, 11:40

я знаю, что здесь нередко звучали такие темы. но почитав все у меня все равно остались вопросы.

ситуация такая.

3 учредителя. Протокол общего собрания - диреторомо избран председатель. по уставу с директором подписывается договор от лица председателя ОСУ.

т.е. получается один и тот же члеовек сам с собой подписывает договор? Нужно ли это? может достаточно Устава и Протокола ОСУ? нужен ли приказ о назначении или достаточно протокола и устава?

и запись в ТК делается? елси да, то на основании чего?

С уважением, Яна.

**Аноним** · 25.09.2007, 08:43

с уважением, Яна

**Елена Бородина** · 26.09.2007, 11:46

Яночка,сделайте приказ с текстом -" во исполнение решения собрания учредителей от ........ числа,приступаю к исполнению обязанностей генерального директора на постоянной основе с ........числа
А в трудовой книжуке делаете запись -принят на работу на должность генерального директора

**Ника777** · 28.09.2007, 10:23

несколько раз были статьи...что если сам учредитель является геном...то достаточно решения..и плюс приказа о вступлении в должность..а трудовой договор у нас не подписывается с ним...что ген будет сам с собой его подписывать?

**Делечка** · 28.09.2007, 11:06

если он один как перст, то трудовой договор подписывает сам с собой(учредитель с диром).

**Ника777** · 28.09.2007, 11:12

где это сказано..вообще в таком случае он издает только приказ...и действует на основании Устава без трудового договора...самого себя на работу не принимают.......и также если и несколько учредителей...имеется решение о назначении гендира...потом приказ и все!!!!

**Ника777** · 28.09.2007, 11:15

вот подтверждение.....
"Нормативные акты для бухгалтера", 2007, N 2

Вопрос: Единственный учредитель фирмы является ее генеральным директором. Как он должен оформить трудовой договор? Может ли он подписать его сам как со стороны работника, так и со стороны работодателя? Если нет, то как оформить с ним трудовые отношения?
А.О.Никоненко, директор

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 28.12.2006 N 2262-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 N 34-12.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.
Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Начальник
Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец
Подписано в печать
19.01.2007

**Делечка** · 28.09.2007, 11:23

Все это хорошо, но самое интересное, что без наличия труд. договора налоговики не принимают в расходы на прибыль сумму зарплаты, да и банки, и при получении всяких лицензий требуют приказ на рука.

**Ника777** · 28.09.2007, 11:57

согласнса..приказ нужен...поэтому делается приказ о вступлении в должность...а насчет налоговой..на одну нашу фирму приходила проверка месяц назад...специалист по зарплате был сначала..затребовала доки..мы показали...удовлетворилась и ушла....причем не заметила, (там директор не участник)..что трудовой был с ошибкой заключен на неопределенный срок....что является нарушением...повезло в общем....я честно говоря видела утверждения,что нужен трудовой договор...но эти утверждения исходят от простых консультантов..в этом случае можно всегда сослаться на вышеуказанное письмо.....а вот случай...когда 3 учредителя....доли у двоих одинаковые ..а у третьего больше и он и является директором...протокол-решение есть..приказ есть..а трудового енет...вот загвоздка...как быть в этом случае....когда 3 участника...

**Делечка** · 28.09.2007, 12:09

Заключить договор с диром от имени кого-то из учредителей(прописать этот пункт в проколе) . или поручить кому-то из сотрудников(замов.)-(прописать этот пункт в проколе) .

**Ника777** · 28.09.2007, 12:26

тогда придется сам протокол-решение переделать..чтобы указать там этот пункт

**Делечка** · 28.09.2007, 14:09

не меняйте, а сделайте еще один в догонку по утв. лица уполномоченного подписывать труд. дог.

**Simfonia** · 28.09.2007, 14:19

Ника777, по этому вопросу существует 2 мнения.
Я придерживаюсь такого: если директор-единственный учредитель, то трудовой договор иметь не обязательно.

**Simfonia** · 28.09.2007, 14:20

Если учредитель в единственном экземпляре, то протокола быть не может, только решение.

**Кнопкин** · 12.10.2009, 11:59

если гендир принимается совместителем и не является учредителем - что пишется в трудовом договоре? кто кого принимает?

**Кнопкин** · 12.10.2009, 14:44

неужели никто не поможет

Тема: Прием на работу генерального директора

Опции темы

Поиск по теме