Трудовой договор с генеральным директорм

[aero]

Я открыла ООО, одновременно я и учредитель и генеральный директор, но в это же время я работала на в другой организации (основное место работы). Подскажите
1. я должна заключать трудовой договор с генеральным директором как по совместительству?
2. и сколько часов человек должен работать по совместительству, т е по графику.

[aero]

подскажите пожалуста по трудовому договору

[Ученица 777]

и сколько часов человек должен работать по совместительству, т е по графику.

не более 16 по ТК в неделю

подскажите пожалуста по трудовому договору

aero, так много раз обсуждалось вам помочь через поиск поискать?

[Бухгалтер поневоле]

Если учредитель один и он же гендиректор, до тр.договор не нужен.

[flash]

подскажите пожалуйста , а если учредитель ЗАО, то при составлении ТД так и заполнять, что договор заключен между Предприятие (т.е. мы) в лице Учредителя (ЗАО....) и гражданин (наш директор) заключили настоящий договор.
Это правильно??????

[aero]

Если учредитель один и он же гендиректор, до тр.договор не нужен.

НО КАК ЖЕ ТОГДА МНЕ НА ОСНОВНОМ МЕСТЕ РАБОТЫ БУДУТ ДЕЛАТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ НА ОСНОВАНИИ ЧЕГО

[Ученица 777]

aero, вопрос уточните.

[stas®]

не более 16 по ТК в неделю

уже до 20 часов, после 06.10.2006.

[stas®]

aero, запись в книжку делается на основании приказа. А приказ в любом случае нужен: "Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей генерального директора с 32 мартобря 1917 года".

Что касается трудового договора, то он формально допустим (Общество в лице единственного участника Иванова, с одной стороны, и гражданин Иванов, с другой стороны). Более аккуратным (с точки зрения хорошего вкуса) мне представляется документ - решение участника "Об условиях труда генерального директора при исполнении этой должности единственным участником" - где перечисляются все существенные условия, которые согласно ТК должны присутствовать в трудовом договоре.

[aero]

aero, Более аккуратным (с точки зрения хорошего вкуса) мне представляется документ - решение участника "Об условиях труда генерального директора при исполнении этой должности единственным участником" - где перечисляются все существенные условия, которые согласно ТК должны присутствовать в трудовом договоре.

а если все-таки заключить договор с одной стороны будет выступать ооо в лице ген директора(юр лицо) а с другой я (физ лицо). Это будет правильно?

[stas®]

нет.
С одной стороны будет выступать ООО в лице единственного участника, а с другой - физическое лицо, нанимаемое на должность гендиректора. Я же это написал выше.

[aero]

С одной стороны будет выступать ООО в лице единственного участника, а с другой - физическое лицо, нанимаемое на должность гендиректора.

то есть проще говоря это будет тоже самое, что и трудовой договор, только меняется фраза "в лице ген директора на "в лице единственного участника"?

[DERS]

А если учредителя 2 человека, один из которых гендир. Можно ли заменить Трудовой договор Протоколом общего собрания об избрании генерального директора? В Протоколе необходимо указывать на какой срок избирается гендир?
Если комдир при необходимости будет замещать продавца. То эту функцию необходимо отражать в Должностной инструкции или ТД?

[Татьяна_М]

DERS, трудовой договор нужен обязательно.

п.1 ст.40 ФЗ "Об ООО": Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.
Если не укажите срок в Протоколе, напрямую будет действовать положение Устава.

Про функцию - где бы ни указали, будет иметь одинаковую силу. При этом, конечно, с должностной инструкцие необходимо ознакомить под расписку

[stas®]

Хм. Я почему-то всегда полагал, что у ЕИО не бывает должностной инструкции .

[DERS]

DERS, трудовой договор нужен обязательно.

Татьяна, я так и не поняла, на основании какого нормативного акта ТД с гендиром-учредителем нужен обязательно.

[stas®]

DERS, Трудовой кодекс

[DERS]

Получается, что ООО в лице Х заключает с Х трудовой договор?
Поэтому это абсурд и достаточно Протокола общего собрания о назначении директора

[stas®]

DERS, несколькими сообщениями выше Вы говорили о двух участниках. Вы уж определитесь.

[DERS]

stas®, В ООО два учредителя, один из них гендир
Когда заполняется ТД, то указывается ООО в лице гендира... принимает на работу гендира

[stas®]

DERS, при заключении трудового договора с ГД от имени ООО выступает не ГД, а уполномоченный ОСУ участник общества.

[flash]

а подписывает его тоже уполномоченный участник или просто достаточно наименования организации и печать

[stas®]

естественно, подписывает участник
Печать - это просто традиционное украшение.

[Татьяна_М]

stas®, про должностную инструкцию. Хм, а почему нет? Не в смысле принято- не принято. Почему вообще не может быть?

DERS, stas® Вам на все ответил. Со всем согласна

[stas®]

stas®, про должностную инструкцию. Хм, а почему нет? Не в смысле принято- не принято. Почему вообще не может быть?

Татьяна_М,

во-первых, по той простой причине, что самому себе инструкции не пишут, а у ОСУ/ОСА и даже собственника таких полномочий обычно не наблюдается.

во-вторых, классическая фраза из циркуляра Морского технического комитета (1910):

Никакая инструкцiя не можетъ перечислить всhхъ обязанностей должностного лица, предусмотрhть всh отдhльные случаи и дать впередъ соотвhтствующiя указанiя, а поэтому господа инженеры должны проявить иницiативу и, руководствуясь знанiями своей спецiальности и пользой дhла, прилагать всh усилiя для оправданiя своего назначенiя.

- как нельзя лучше отражает существо деятельности ЕИО.

[Татьяна_М]

stas®, 1910г. - это сила, трудно спорить
в ст.274 ТК РФ в новой редакции есть ссылка на локальные акты (в отличие от прежней редакции!)
так что, естесвенно, необходимости в инструкции не вижу. В этом согласна на все сто.
но и и невозможности - тоже