Приказ об отпуске ген. директора

**Marian** · 20.11.2006, 14:31

Когда уходит в отпуск обычный сотрудник, составляется приказ по униф. форме Т-6 и подписывает его директор. Подскажите, пожалуйста, а что делать, когда уходит в отпуск сам ген. директор? Как будет выглядеть приказ :"Предоставляю отпуск себе любимому?"

**Ученица 777** · 20.11.2006, 15:42

нет можно служебкой.

**Cobra777** · 20.11.2006, 15:43

Marian, в служебке "Убываю в отпуск", а в приказе, как обычно "Предоставить отпуск..."

**tmv33** · 20.11.2006, 15:46

Почитайте мнение специалиста

"Учет.Налоги.Право", N 1, 2005

ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Иван Иванович Шкловец - начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости.
* * *

- Как правильно составить приказ о предоставлении генеральному директору отпуска за свой счет?
- Я так понимаю, что основной вопрос у вас - кто будет подписывать приказ, правильно?
- Да. Получается, что директору надо составить приказ самому на себя...
- Генеральный директор сам может являться работником, заключившим трудовой договор с собственником имущества организации. Отношения между собственником и генеральным директором, в том числе по вопросам предоставления отпусков, регулируются в учредительных документах и трудовом договоре. В случае ухода в отпуск генеральный директор вправе в связи с уходом в отпуск возложить исполнение своих обязанностей на другого работника, например своего заместителя. В этом случае он сам подписывает приказ.
- Понятно. Тогда у меня будет еще один вопрос.
- Слушаю вас.
- На время отсутствия генерального его обязанности будет исполнять первый заместитель. На это прямо указано в приказе о предоставлении отпуска. Надо ли будет доплачивать первому заму за исполнение обязанностей генерального директора?
- Доплаты производятся по соглашению сторон, то есть работника и работодателя.
- А можно договориться о том, что доплата вообще не производится?
- Вообще в соответствии со ст.151 Трудового кодекса при исполнении обязанностей отсутствующего работника производится доплата. Но размер доплаты определяется по соглашению сторон. Поэтому, если работник согласен исполнять обязанности отсутствующего работника без оплаты, лучше это зафиксировать письменно.

**Marian** · 20.11.2006, 15:56

Спасибо большое всем.

в служебке "Убываю в отпуск", а в приказе, как обычно "Предоставить отпуск..."

Но, насколько я знаю, служебная записка адресуется конкретному должностному лицу. Кому будет адресоваться записка "Убываю в отпуск"?

**Cobra777** · 20.11.2006, 16:13

Отделу кадров.

**Ученица 777** · 20.11.2006, 16:17

Отделу кадров.

или ответственному за ведение кадров, если небольшая организация.

**del-finchik** · 20.11.2006, 16:20

А если директор является единственным учредителем, то правомерно в приказе написать: "убываю в очередной отпуск с ... по ..." и подписать его.

**Cobra777** · 20.11.2006, 16:20

Конечно

**Алёнка-бух** · 20.11.2006, 18:35

Сообщение от del-finchik

А если директор является единственным учредителем, ....

да еще и единственным работником

какой приказ составлять?

**stas®** · 20.11.2006, 19:13

Вообще-то, приказ на отпуск генерального директора выглядит примерно так: "Полагать меня находящимся в очередном отпуске..."

**del-finchik** · 22.11.2006, 11:02

Сообщение от stas®

Вообще-то, приказ на отпуск генерального директора выглядит примерно так: "Полагать меня находящимся в очередном отпуске..."

А где это прописано? Может ссылочку нам порекомендуете на эту тему...

**stas®** · 22.11.2006, 11:14

Это бюрократическая традиция, соответствующая здравому смыслу. На что именно Вы нормативку-то хотите?

**Cobra777** · 22.11.2006, 11:26

del-finchik, должно быть заявление от уходящего в отпуск и должен быть приказ по унифицированной форме, а остальное - полет фантазии, но

соответствующий здравому смыслу

**Аноним** · 22.11.2006, 11:32

Сообщение от Cobra777

del-finchik, должно быть заявление от уходящего в отпуск и должен быть приказ по унифицированной форме, а остальное - полет фантазии, но

Вообще-то не так нужен график отпусков и приказ о направлении работника в отпуск.

Ст. 123 ТК РФ "...О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала..."

**Cobra777** · 22.11.2006, 11:35

Ст. 123 ТК РФ "...О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала..."

Вот как раз на это меньше всего обращают внимание при проверках. А вот отсутствие приказа может повлечь за собой серьезные последствия.

**stas®** · 22.11.2006, 11:43

Cobra777, унифицированные формы по оплате труда носят рекомендательный характер, а к ЕИО не могут быть применены в принципе.

Заявление от ЕИО - опять-таки не нужно по определения.

**Аноним** · 22.11.2006, 11:45

Сообщение от Cobra777

Вот как раз на это меньше всего обращают внимание при проверках. А вот отсутствие приказа может повлечь за собой серьезные последствия.

Я и сказал что нужен приказ

Сообщение от Аноним

график отпусков и приказ о направлении работника в отпуск.

**Cobra777** · 22.11.2006, 11:59

Аноним, Извините, а "не так нужен" к чему относилось?

**Cobra777** · 22.11.2006, 12:01

stas®, может по определению и рекомендательный характер они носят, но почему то при всех проверках (а какие мы только не пережили), первый вопрос "а где ваши приказы?" и "почему не так оформлены?"

**stas®** · 22.11.2006, 13:09

Cobra777, разводить все прверяющие мастера. И, повторюсь, на ЕИО унифицированная форма не может быть применена в принципе.

**Аноним** · 22.11.2006, 13:59

Сообщение от Аноним

Вообще-то не так нужен график отпусков и приказ о направлении работника в отпуск.

Ст. 123 ТК РФ "...О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала..."

Правильнее читать "Вообще-то не так, нужен график отпусков и приказ о направлении работника в отпуск."

**Аноним** · 22.11.2006, 14:01

Сообщение от stas®

Cobra777, разводить все прверяющие мастера. И, повторюсь, на ЕИО унифицированная форма не может быть применена в принципе.

Почему???

**Аноним** · 22.11.2006, 14:07

Сообщение от stas®

Cobra777, унифицированные формы по оплате труда носят рекомендательный характер

ФЗ "О бухгалтерском учете"
ст. 2 Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, ....

???

**Cobra777** · 22.11.2006, 14:13

Аноним, ну да, ну да "казнить нельзя помиловать" .Запятая все решает.

**stas®** · 22.11.2006, 14:15

Потому что "принять себя на работу", "предоставить себе отпуск" или "уволить себя по собственному желанию" нельзя. И ознакомить самого себя с приказом нельзя. Даже в советские времена, когда унифицированных форм было гораздо и порядки были строже

, никакие типовые формы распорядительной документации к директорам не применялись.

**stas®** · 22.11.2006, 14:17

ФЗ "О бухгалтерском учете"
ст. 2 Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, ...

Хммм... Аноним, с каких пор на основании кадровых документов делаются проводки? Привязать кадровый учет к бухгалтеру приходит в голову только владельцам очень мелких предприятий.

**del-finchik** · 22.11.2006, 14:42

Сообщение от stas®

Потому что "принять себя на работу", "предоставить себе отпуск" или "уволить себя по собственному желанию" нельзя. И ознакомить самого себя с приказом нельзя. Даже в советские времена, когда унифицированных форм было гораздо и порядки были строже

, никакие типовые формы распорядительной документации к директорам не применялись.

Тогда как же происходит оформление отпуска генерального директора как единственного учредителя и единственного работника?

**Cobra777** · 22.11.2006, 14:45

del-finchik, Приказами.

**stas®** · 22.11.2006, 14:51

del-finchik, см. сообщение #11.

Тема: Приказ об отпуске ген. директора

Опции темы

Поиск по теме