Компенсация без увольнения

[Lonka]

Помогите, пожалуйста, посчитать. Решила выплатить компенсацию ген.диру, к-рый не был в отпуске уже 2 года задним числом до вступления в силу нового ТК( т.е. 3 ноября). Ситуация такова:
Принят на работу 20.09.2004, оклад 3000 руб. С 01.08.2005г.-повышение оклада до 6000 руб.Значит, компенсацию считаю так: (3000+3000+3000)/3*29.6=135,14 руб.за 1 день отпуска
30д*135,14=4054,20 руб - компенсация за 1 год с 20.09.2004 по 19.09.2005г.
Второй год: с 01.09.2006г. повышение оклада до 8000 руб
(6000+6000+6000)/3*29,6=202,70 руб-за 1 день
30д.*202,70=6081,00 руб - компенсация за 2 год с 20.09.2005 по 19.09.2006г.
Проверьте, пожалуйста, мои расчеты. И еще вопрос: есть ли спец. бланк для расчета компенсации без увольнения или сделать просто бух.справкой? Есть ли индексация при изменении окладов? Уменьшаем ли мы базу по прибыли и платим ли ЕСН и НСиПЗ ?

[jul-2000]

ТК прочитайте про компенсацию. Про возможность выплаты такой компенсации. Вопрос очень спорный.

[Lonka]

Нет под рукой ТК да и сделать нужно побыстрее. А почему спорный вопрос, подскажите, а то у меня это первый раз- недавно работаю. Помогите!

[tmv33]

Новая редакция ТК действует с 6 октября, а не ноября.

[Lonka]

Ой, точно. Я, честно говоря, и думала про выплату компенсации в октябре, а пишу уже по инерции про ноябрь.

[tmv33]

Тогда можно заплатить компенсацию за 1 год, т.к. за текущий год платить нельзя. И расчетик у Вас странный. При чем здесь зарплата 2005 года?

[Lonka]

Но ведь компенсация за последние 3 месяца того периода, или я все в кучу смешала? А почему за этот год нельзя выплатить компенсацию?

[tmv33]

Вы все таки найдите время почитать ТК и Постановление 213.

До 6.10.06г.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

[Lonka]

Насколько я поняла, только после нового ТК строго регламентируется компенсация свыше 28 дней, а до этого по заявлению работника возможна компенсация всего неотгуленного отпуска или я все перепутала? Если я не могла выплачивать компенсацию до нового ТК, то чем тогда в этой части отличается старый ТК и новый?

[tmv33]

Наоборот. Я привел редакцию, которая уже не действует.

[Lonka]

Ну, все, совсем я запуталась. Что же мне делать, ведь в отпуск он не ходил, компенсацию выплатить я не могу.Что же мне делать? Ведь накажут?

[Lonka]

А могу я его отправить в отпуск отгулять задним числом? Хотя во время его так называемого отпуска есть куча документов, им подписанных. Или мы ему документы на дом привозили во время его "отпуска", и он их подписывал? Как? Можно так сделать или это совсем шито белыми нитками?

[tmv33]

Во-первых за 1 год, как я уже сказал, до 06.10.06г. заплатить было можно. Во-вторых надо отдыхать. А наказать ген.директора за непредоставление ген.директору отпуска - это извращение.

[Lonka]

Так значит, я оплачиваю ему компенсацию за первый год, как я и писала в своем первом сообщении, а второй отпуск пусть гуляет? А расчет компенсации за 1 год у меня правильно сделан или опять что-то не так? Причем, я могу выплатить ему компенсацию по кассе до 06 октября. А как быть с документами, подписанными им во время отпуска, или на это никто не будет смотреть?

[Lonka]

Кстати, директор-то свои отпуска гуляет когда хочет, только без оформления. Так что он не обижен.

[tmv33]

Расчет компенсации, как я уже писал, странненький. Почитайте Постановление Правительства 213.
(6000+6000+8000)/3/29,6=225,23
На подпись документов во время отпуска у нас смотрят только аудиторы.

[Lonka]

Постановления у меня сойчас нет. По поводу подписи, спасимбо, вы меня успокоили. А вот с расчетом немного непонятно. Т.е я беру з/пл за последние три месяца до выплаты компенсации, а не 3 последних месяца периода, за к-рый я выплачиваю компенсацию? Т.е не важно, какая была з/пл тогда, важно, какая она была перед выплатой компенсации? Правильно? А никакой коэффициент не нужен в-связи с тем, что в 3-ем месяце было повышение з/пл? Т.е. реально берем зарплаты за последние 3 месяца перед выплатой компенсации: июль, август, сентябрь, ничего не индексируем, и высчитываем компенсацию за прошлый год?

[tmv33]

Коэффициент нужен, если з/п увеличивали всем работникам. Я просто хотел сказать, что берутся 3 предшествующих месяца. А Постановление могу кинуть на мыло. Без него никак.

[Lonka]

З/пл была увеличена всем сотрудникам. А мой адрес sveta_koznysheva@mail.ru

[tmv33]

По поводу индексации пункт 15 Постановления. Выслал на мыло.

[Lonka]

Спасибо огромное. Значит компенсация за 2 год, даже если он для директора закончился 19.09.2006г. я выплатить не могу до 6.10.2006г.? А почему?

[tmv33]

Я считаю, что нет. Отпуск предоставляется каждый календарный год. Календарный год заканчивается 31.12.2006г. для всех.

[Lonka]

Все понятно. Спасибо Вам огромное. Можно теперь резюме? Значит, за 1 год 2004-2005 я плачу до 06.10.06г. компенсацию исходя из з/пл за июль, август и сентябрь 2006г.(т.е нынешняя з/пл, а не та, к-рая была в том периоде) с учетом коээфициента повышения з/пл. За 2-ой год выплатить не могу, но могу до конца 2006г. отправить его в отпуск, который ему положен за 2005-2006г. Правильно? Достаточно ли компенсацию оформить бух.справкой?

[tmv33]

Все так. Но на выплату компенсации лучше сделать приказ.

[Lonka]

Спасибо Вам огромное-огромное. Все сделаю, как Вы сказали и еще раз спасибо за Постановление!

[Аллочка]

Коэффициент нужен, если з/п увеличивали всем работникам. Я просто хотел сказать, что берутся 3 предшествующих месяца. А Постановление могу кинуть на мыло. Без него никак.

А можно мне тоже получить постановление на мыло Allocka2005@yandex.ru

[Ученица 777]

Аллочка, http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=85777

[Тата13]

Коллеги, после 06.10.06 компенсацию за неиспользованные отпуска (прошлые года, текущие...) можно получать только при увольнении. Статья 126 Трудового кодекса.

[Аллочка]

А как тогда быть,офрмлять отпуск?

[Ученица 777]

Тата13, я не совсем согласна