форум Регионы
Вход
 
Бланки Поиск на сайте
+ Ответить в теме
Страница 1 из 5 12345 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 144
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    06.01.2006
    Сообщений
    124

    Приказ "О назначении генерального директора"

    Возник целый букет вопросов по приказу... У нас один из соучредителей выполняет ф-ции ген. директора. Но никакого приказа мы не издавали.

    Вопросы следующие:
    - как правильно оформить приказ о назначении ген. директора на безвозмездной основе?
    - нужно ли писать контракт с гендиректором? Для безвозмездной основы есть какая-то специальная форма?
    - какой поставить номер приказа, если №1 уже был?

    Во многих местах пишут что приказ о назначении ген. директора обязателен, например, нашла в К+:
    Принимая во внимание то, что на основании норм ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, приказ о приеме на работу генерального директора организации должен быть издан в обязательном порядке без каких-либо изъятий и исключений.
    Также интересный коментарий:
    Учредитель имеет право возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа (генерального директора), предусмотрев безвозмездное исполнение этих обязанностей, если иное не предусмотрено в уставе ООО. Сидоров назначен генеральным директором на основании решения учредителя. В приказе (контракте) должны быть сведения о форме и размере оплаты труда либо о безвозмездном исполнении обязанностей генерального директора учредителем.

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    06.01.2006
    Сообщений
    124
    Есть ли ответ на этот вопрос?

  3. #3
    Аноним
    Гость
    В нашей организации единственный учредитель, он же директор.
    Вместо приказа - Решение №1 единств. учредителя ФИО о создании ООО "ЛЯЛЯЛЯ". В одном из пунктов Решения написано - Решил :
    1....
    2.....
    3 Вступить лично в должность директора и обяз. гл.бух. возложить на себя.

    В вашем случае скорее всего нужен протокол собрания учредителей, в котором и указывается назначение директора.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    Приказ в любом случае обязателен, его можно оформить не на прием, а на назначение на должность

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    06.01.2006
    Сообщений
    124
    Верно ли будет сделать так:

    ПРИКАЗ №1А О назначении генерального директора и возложении обязанностей главного бухгалтера
    (дата - на 3 дня раньше чем приказ №1)

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. Назначить себя генеральным директором ООО "Ромашка" во исполнение постановления Общего собрания Участников (Учредителей) ООО "Ромашка" от 01.01.2006г.
    2. Возложить на себя, генерального директора ООО "Ромашка", исполнение обязанностей главного бухгалтера до принятия на работу штатного бухгалтера.
    3. Возложить на себя, генерального директора ООО "Ромашка", исполнение обязанностей счетного работника до принятия на работу кассира.
    ?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    06.01.2006
    Сообщений
    124
    Что делать с трудовым договором для ген. директора если он соучредитель и работает безвозмездно?

  7. #7
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,096
    Назначить себя генеральным директором ООО "Ромашка" во исполнение постановления Общего собрания Участников (Учредителей)
    Директор себя не назначает, а объявляет о своем вступлении в должность: "Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей ГД в соответствии с решением..."

    "Установить, что функции главного бухгалтера исполняет генеральный директор Общества".

    А насчет кассира не надо ничего писать, директор является МОЛ по определению.
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    06.01.2006
    Сообщений
    124
    stas®, спасибо! А трудовой договор (контракт) директору нужен если он один из учредителей и работает безвозмездно?

  9. #9
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,096
    Во избежание споров с налоргами/трудинспекцией/еще кем-нибудь я бы оформил трудовой договор и отпуск б/с.
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    06.01.2006
    Сообщений
    124
    stas®, это может быть стандартный трудовой договор в котором лишь указан оклад 0 рублей? Как правильно указать безвозмездность?

    ps. что такое б/с?

  11. #11
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,096
    Нет, ставить оклад 0 я категорически не рекомендовал бы.
    Отпуск б/с - это отпуск без сохранения содержания.
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    06.01.2006
    Сообщений
    124
    stas®, трудовой договор будет оформляться задним числом, и если ставка будет не 0 то возникает вопрос о том что мы не платили налоги с этой з.п.. Как быть? Может есть какая-то безопасная форма трудового договора по которому человек работает безвозмездно?

  13. #13
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,096
    Тамара Андреевна, если человек находится в отпуске без сохранения содержания, то зарплата ему не выплачивается, а налоги не начисляются
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  14. #14
    Модератор Аватар для Aquad
    Регистрация
    04.12.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,870
    и если ставка будет не 0 то возникает вопрос о том что мы не платили налоги с этой з.п..
    Отправьте его в отпуск б/с... И не производите начислений.

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    02.01.2004
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    7,734

  16. #16
    Клерк Аватар для Na28ta
    Регистрация
    11.07.2003
    Адрес
    МО, Балашиха
    Сообщений
    3,617
    У нас так же ген.дир. оформлен: с первого же дня он написал заявление об отпуске без сохранения з/п.

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    27.01.2005
    Сообщений
    27
    Разве директор может находиться в отпуске, если он подписывает все документы (платежные поручения, отчетность и т.п.)?

  18. #18
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,096
    может. Нет нормы, запрещающей работнику приходить во время отпуска на свое рабочее место и что-то делать.
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    06.01.2006
    Сообщений
    124
    Na28ta, насколько я знаю директора не пишут заявлений...

    stas®, офомляем так:

    Контракт с директором,
    ООО "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице председателя общего собрания участников ________ с одной стороны и ________, именуемый в дальнейшем "Генеральный директор", с другой стороны заключили .....
    Приказ:
    Полагать меня находящимся в отпуске с __.__.2006 без сохранения заработной платы.
    Форма Т-6 (как указать что отпуск с открытой датой?)

    Этих документов достаточно, корректно ли написанное?

  20. #20
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,096
    Приказ:
    Полагать меня находящимся в отпуске с __.__.2006 без сохранения заработной платы.
    Форма Т-6 (как указать что отпуск с открытой датой?)
    Ну, либо "полагать меня", либо форма Т-6

    Отпуска с откытой датой не бывает. Оформляете на какой-то срок, потом оформляете следующий.
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    06.01.2006
    Сообщений
    124
    stas®, оформлю-ка я оба документа, чтобы точно придраться было не к чему

    Есть ли ограничение на кол-во отпускных дней? Если напишу 180 дней, это не будет нарушением?

    Добавление: если форма Т-6, то руководитель организации и с приказом ознакомлен - одно и то же лицо?
    Последний раз редактировалось Тамара Андреевна; 27.11.2006 в 11:26.

  22. #22
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,096
    нет.
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    06.01.2006
    Сообщений
    124
    stas®, спасибо за ответы! Последний вопрос по теме:

    Статья 273.
    ...
    Положения настоящей главы (Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
    ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ) распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
    руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
    Верно ли я поняла, что если ген. директор - один из соучредителей, то трудовой договор с ним не нужен?

  24. #24
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,096
    неправильно
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  25. #25
    Аноним
    Гость

    Вопрос

    Вопросик на засыпку: отпуск без содержания - не больше года, а что делать по истечении оного??? Анастасия.

  26. #26
    Клерк Аватар для Na28ta
    Регистрация
    11.07.2003
    Адрес
    МО, Балашиха
    Сообщений
    3,617
    А откуда такие данные? Разве есть лимит отпуска без сохранения з/п? В ТК написано, что продолжительность отпуска без сохранения з/п устанавливается по согласованию с работодателем...

  27. #27
    Аноним
    Гость
    А если есть решение о том, что человек возлагает на себя функции ген. директора и гл. бухгалтера, разве нужен приказ о приеме этого человека на работу, и если этот приказ обязателен, то одним приказом принимаются ген. дир и глав. бух?

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    18.10.2007
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    450
    А в таком виде нормально будет:

    "ПРИКАЗ № 1
    от «03» августа 2004 г.

    «По личному составу»

    Об исполнении обязанностей генерального директора

    Приступаю по совместительству к исполнению обязанностей генерального директора на основании решения № 1 учредителя организации ООО «...» от 28.07.2004 г. с момента государственной регистрации 03.08.2004 г.



    Генеральный директор ____ Такой-то"
    ?

  29. #29
    Эклерк Аватар для Ilya_5432
    Регистрация
    04.07.2005
    Адрес
    St.Petersburg
    Сообщений
    266
    А между кем и кем подписывается контракт с директором? Ведь контракт заключается между конторой и будущим директором. От конторы кто подписывает контракт (учредители?) ?

    CALL reply
    POP AX
    POP BX
    POP CX
    POP DX
    RET

  30. #30
    Начальник ОК' Аватар для Неанонимный Аноним
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    Калининград
    Сообщений
    665
    Если несколько учредителей, то при создании ООО в протоколе есть пункт - "уполномочить такого то учредителя подписать ТД с директором". Я так просто перестраховываюсь
    Слова, не обеспеченные делами, в залог не принимаются.

+ Ответить в теме
Страница 1 из 5 12345 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •