Увольнение во время больничного листа

Подскажите, можно ли уволить сотрудника по его просьбе во время больничного?

[Демидова Татьяна]

По заявлению сотрудника, вы можете его уволить. Однако обязаны выплатить ему все причитающиеся деньги за время нахождения на больничном.
Другими словами, если Ваш сотрудник 1 января заболел, 2 решил уволиться, а больничный закрыл только 31 января, Вы обязаны оплатить ему весь месяц нахождения на больничном.

[АлександраБ]

Можно ли уволить работника по инициативе работодателя - за прогул, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (как положено, за две недели), но после этого на работе не появился.

[Ol-ga]

Можно, поскольку уволенным сотрудник считается после получения трудовой книжки и ознакомлением с приказом об увольнении. До этого момента - он сотрудник, который обязан подчиняться ПВР. Только факт прогула должен быть зафиксированным а лучше заактированным с подписями двух свидетелей, для возможного разбирательства в суде.

[АлександраБ]

А потом он принесет мне больничный на этот период.... И что я буду делать тогда, ведь согласно 81 ст. ТК в период временной нетрудоспособности я не могу его уволить по нашей инициативе?

[Ol-ga]

Такая возможность есть, тогда ждите положенных 2 недель и увольняйте, если так и не появится, то имейте в виду, что трудовую вы должны вручить в день увольнения, поэтому отправьте ему письмо с уведомлением, что о н уволен и требованием появится за трудовой и расчетом.

А вообще можно увольнять не по собственнму желанию, а по соглашению сторон, тогда работник уходит на следующий день без отработки, правда тут возникают сложности с расчетом (его нужно сделать в день увольнения). То есть всегда есть возможность выбора, но везде есть нюансы.

[Чиж]

соглашению сторон, тогда работник уходит на следующий день без отработки,

Где об этом написано?

[Ol-ga]

ст. 78 ТК РФ "трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон"

[Аноним]

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию с 10.05.2006 г. было написано 05.05.2006 г.
10.05.2006 г. сотрудник вышел на больничный лист по одному заболеванию. Выход на работу по данному больничному листу - 30.05.2006 г.
30.05.2006 г. сотрудник выходит на больничный лист с другим заболеванием.
Должно ли предприятие оплачивать больничный лист по второму заболеванию? Если да, то какие ограничения по срокам имеет второй больничный лист для производства оплаты?

[БУХ_алтер]

30.05.2006 г. сотрудник выходит на больничный лист с другим заболеванием.

нифига сотрудник разводит Вашу контору....

[Ученица 777]

по срокам имеет второй больничный лист для производства оплаты?

6 месяцев

[Чиж]

Должно ли предприятие оплачивать больничный лист по второму заболеванию? Если да, то какие ограничения по срокам имеет второй больничный лист для производства оплаты?

Если второй больничный лист будет являться продолжением первого, нужно оплачивать.

[Ученица 777]

Аноним, т.е. если у Вас не два больничного, а один...который потом продлили.......

[Alex30]

Если второй больничный лист будет являться продолжением первого, нужно оплачивать.

Но

10.05.2006 г. сотрудник вышел на больничный лист по одному заболеванию. Выход на работу по данному больничному листу - 30.05.2006 г.
30.05.2006 г. сотрудник выходит на больничный лист с другим заболеванием.

Отработанных дней нет! По-моему, платить надо.

[Ученица 777]

Alex30, угу, ты прав.......я че то проглядела....что 30.05....

[Чиж]

Отработанных дней нет! По-моему, платить надо.

Alex30, платить не надо.
На время оформления второго больничного человек уже не являлся сотрудником организации.

[голова]

совершенно верно, если второй больничный "первичный" (не является продолжением первого) - его не надо оплачивать, ФСС его точно не возьмет к возмещению. (у меня была такая ситуация - сотрудница принесла 2 больничных (по увольнении) - окончание первого и начало второго - в один день. ФСС второй не зачел.....)....

[Alex30]

Ст 77 ТК: "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы."
Ст. 81 ТК : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."

Исходя из вышеизложенного

На время оформления второго больничного человек уже не являлся сотрудником организации.

по-моему, неверно. 30.05 сотрудник не работает! Чиж, Вы со мной согласны?

голова, а на основании чего

ФСС второй не зачел

? Как мотивировали?

[BorisG]

30.05 сотрудник не работает!

Но он уже и не сотрудник организации. Он уволен либо с 10, как в заявлении, ибо с 30, в день окончания больничного.

Как мотивировали?

ФСС прав. См. п. 3 13-6.
Второй больничный не является продолжением первого.

[Alex30]

Но он уже и не сотрудник организации.

Прошу прощения, но я никак не могу понять, почему??? 29.05, 30.05, 31.05 сотрудник является временно нетрудоспособным! => не работает => по ст. 77 и 81 все еще работает в той же конторе.... Блиииин..... не понимаю..... ..............

[DIR]

По заявлению сотрудника, вы можете его уволить. Однако обязаны выплатить ему все причитающиеся деньги за время нахождения на больничном.
Другими словами, если Ваш сотрудник 1 января заболел, 2 решил уволиться, а больничный закрыл только 31 января, Вы обязаны оплатить ему весь месяц нахождения на больничном.

Это откуда?
Если сотрудник 1-го заболел, он не может 2-го появиться на работе и написать заявление. Формально - не может. Поэтому, либо выкидывается больничный лист, либо он спокойно болеет себе дальше и увольняется в первый день после выхода с бюллетеня.
По-моему, только так.

[BorisG]

По-моему, только так.

Нет, не так. Заявлении он может отправить, например, с уведомлением по почте.

[DIR]

Нет, не так. Заявлении он может отправить, например, с уведомлением по почте.

Днем увольнения в любом случае будет первый день выхода на работу. С больничного не увольняют. Поспорим?

[Чиж]

Если сотрудник 1-го заболел, он не может 2-го появиться на работе и написать заявление. Формально - не может

Появиться, возможно у него не получится. А если этот больничный попадает на 2-недельную отработку?

Днем увольнения в любом случае будет первый день выхода на работу. С больничного не увольняют. Поспорим?

Поспорим...
Ст. 81 ТК : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."
По собственному желанию можно уволиться и в период пребывания на больничном.

Прошу прощения, но я никак не могу понять, почему??? 29.05, 30.05, 31.05 сотрудник является временно нетрудоспособным! => не работает => по ст. 77 и 81 все еще работает в той же конторе....

Между вторым и третьим утверждением стрелочку зачеркни.
Уволен он по собственному еще 10 числа. И считать его сотрудником спустя 20 дней оснований нет.

[Alex30]

Между вторым и третьим утверждением стрелочку зачеркни.
Уволен он по собственному еще 10 числа. И считать его сотрудником спустя 20 дней оснований нет

Блин ....

Спасибо!

[DIR]

Для увольнения по собственному желанию человек должен выйти на работу (день увольнения=последний рабочий день).
Поэтому гипотетические и ни на чем не основанные предложения: уволить, но полностью оплатить бюллетень - ни на чем не основаны.

[Чиж]

Для увольнения по собственному желанию человек должен выйти на работу

В день увольнения? Зачем?

день увольнения=последний рабочий день).

Не совсем так.

Ст 77 ТК: "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы."

[DIR]

Вот-вот - последний день работы. Не болезни. Читаем дословно.
В день увольнения - выдается трудовая книжка. Больному? Или он болен, или он на работе.
Читаем ТК и не додумываем за закон...

[Тосик]

Так когда же отдавать трудовую книжку и расчет?В первый день после больничного или как?Трудовая книжка и расчет отдаются в день увольнения, а днем увольнения считается последний день работы.Как сделать правильно?

[Abwgd]

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию с 10.05.2006 г. было написано 05.05.2006 г.

Проясните, пожалуйста, дата увольнения т е последний день работы 9 или 10 число у вас?????