Красивые теоретические расчеты, которые не учитывают одного: мужчины в целом не рвутся в реальный отпуск по уходу в принципе. И проблем с работодателем не хотят (как работодатель не хочет бодатся с фсс, так же обычный человек не хочет бодатся с работодателем, если дорожит отношениями и рабочим местом, разумеется). А работодателю нужны работники на полный день, в восторг от отцов желающих сидеть в отпуске по уходу никто не приходит. И выходит слишком много геморроя, из за которого в первую очередь сами отцы плюют, говорят супругам, что выгода в 10 к того мягко говоря не стоит. Фсс молодец, сэкономил бюджетные средства и получил больше взносов.