Из выше прочитанного можно сделать вывод, что в трудовых отношениях, в том числе налоги, взносы, у граждан России и Армении нет никакой разницы. Верно?
Из выше прочитанного можно сделать вывод, что в трудовых отношениях, в том числе налоги, взносы, у граждан России и Армении нет никакой разницы. Верно?
Я слишком умная, чтобы делать маленькие ошибки
Девочки!!! Кажется нашла! Про ФОМС по ВРПРЕБ в отношении граждан-ЕАЭСовцев (Белорусия, Армения, Казахстан)
"Договор о Евразийском экономическом союзе"
"Статья 98
Права и обязанности трудящегося государства-члена
.....3. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства"
Этот пункт мы уже разбирали... А вот и ссылочка:
"Статья 96
Сотрудничество государств-членов в сфере трудовой миграции
5. Понятия, используемые в настоящем разделе, означают следующее:
".....социальное обеспечение (социальное страхование)" - обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование;
Отсюда вывод:
С ЕАЭСников-все, как с граждан РФ платим ФСС, ФОМС, ПФР, НС и ПЗ,НДФЛ 13%
Последний раз редактировалось kiry; 16.02.2015 в 14:45.
kiry, не все так просто. Есть приложение 30 к договору, исходя из которого можно сделать вывод, что граждане РФ и граждане других стран ЕАЭС не равны в медицинском страховании.
но ведь согласно ст.96 - ФФОМС мы за них платим?!
Скорее, согласно ст. 98-платим, про их права и о том , кто возмещает затраты медицинской организации мне неинтересно
я звонила в ФФОМС МО и Москвы, мне сказали что взносы не платим.
В разных ПФР тоже отвечают по разному на этот вопрос.
Складывается впечатление, что наши специалисты сами не знают как должно быть.
вот в приложении №30 п.5 и п.6 платные услуги.
Читала. И что? Там написано, что платить не надо? Мы же этот вопрос разбираем. Главное-п. 3 ст. 98
Право на соцобеспечение не связано с обязанностью соцстрахования "напрямую". Пример-пенс. обеспечение. 22% платим, а пенсию он получит в стране постоянного проживания.
Уважаемые , поправьте меня если я не права, что я поняла в этой теме)
ООО на ОСНО, хотим принять гр.Армении, у нее есть иностранный паспорт, вид на жительство, ИНН.
Мой алгоритм
-заявление о приеме на работу, оформление как и гр.РФ
-заполняю Форму АДВ-1 Анкета застрахованного лица и несу в ПФ для получения СНИЛС
- начисляю ЗП и оплачиваю НДФЛ-13%, ПФ -22%,ФОМС 5,1ФСС-2,9% и НС - мой тариф.
и все ) Ни куда мне не надо больше не чего писать и сообщать.
с уважением, я ! )
Иногда чёрная полоса..... становится взлётной!!!!! все будет хорошо, я узнавала))))
Список документов такой же? Или у них еще что есть?
2 фотографии размером 3*4;
Ксерокопия паспорта;
Трудовая книжка (оригинал);
Страховое свидетельство (копия);- Будем оформлять.
Документы воинского учета;
Копия диплома об образовании;
Копия свидетельства (ИНН);
Справка с основного места работы (для совместителей);
Свидетельств(а) о рождении ребенка;
Анкета.
с уважением, я ! )
Иногда чёрная полоса..... становится взлётной!!!!! все будет хорошо, я узнавала))))
Инн если получен. Получать не обязаны.
Это еще зачем?
то же отсебятина, недостающие пункты в Т-2 (на которые нет документов) заполняются со слов.
Всем привет! И мне пришлось заморочиться с братьями армянами
Хочу вот чего добавить, в течение буквально сразу после заключения трудового договора (бессрочного) работодателю надо идти в ФМС и поставить работника на миграционный учет по месту работы, правильно же все? если этого не сделать будет штраф и наверное не малый.
Тут же вопрос, работодатель (ИП) зарегистирован в одном районе, а работник принимается в торговую точку в другом районе или даже регионе, СНИЛС понятно получаем по месту регистрации ИП, а вот встать на миграционный учет надо по месту фактической работы работника или по месту регистрации ИП работодателя и надо ли при постановке на миграционный учет с собой работника в ФМС тащить или работодатель сам может все сделать?
revolution it now
Для личного дела, чтоб не перепутать)
согласна, но нам так удобно,то же отсебятина, недостающие пункты в Т-2 (на которые нет документов) заполняются со слов.
Можно ссылку на документы, на основании чего идти в ФМС и с чем туда идти. Какие документы нужно заполнять.Хочу вот чего добавить, в течение буквально сразу после заключения трудового договора (бессрочного) работодателю надо идти в ФМС и поставить работника на миграционный учет по месту работы, правильно же все? если этого не сделать будет штраф и наверное не малый.
Последний раз редактировалось Efenka; 17.02.2015 в 13:15.
с уважением, я ! )
Иногда чёрная полоса..... становится взлётной!!!!! все будет хорошо, я узнавала))))
http://www.ufms-saratov.ru/press/new...hrase_id=83913
В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомить о заключении либо расторжении трудового, либо гражданско-правового договора со всеми категориями иностранных граждан, как осуществляющими трудовую деятельность на основании патента и разрешения на работу, так и без документов, разрешающих осуществление трудовой деятельности (гражданами Армения, Беларусь, Казахстан, либо осуществляющими трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона).
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
(п. 8 введен Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
Последний раз редактировалось Efenka; 17.02.2015 в 14:04.
с уважением, я ! )
Иногда чёрная полоса..... становится взлётной!!!!! все будет хорошо, я узнавала))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)