Увольнение:Работник отказывается от получения трудовой и зарплаты.

**NatalyE** · 12.06.2007, 13:24

Ситуация следующая: Парикмахерская (ЕНВД), работники (все) написали заявления об увольнении. На основании этих заявлений им посчитали расчет (белый, на самом деле они получают больше), составили ведомости, подготовили приказы на увольнение и сделали записи в трудовых книжках. Часть работников отказалась от росписи в ведомости, от получения зарплаты и от получения трудовых книжек.
ЧТО ДЕЛАТЬ?!

**Белка ТНТ** · 12.06.2007, 13:28

работники (все) написали заявления об увольнении

какое то странное массовое увольнение

Часть работников отказалась от росписи в ведомости

депонируйте

и от получения трудовых книжек

заказными письмамы или ценными письмами высылайте

Главное чтобы они не написали заявления о том, что отзывают свои заявления об увольнении.

**NatalyE** · 12.06.2007, 13:32

1. Массовый, потому что они работодателю хотели таким образом выставить свои условия, работодатель - задрюченная ими же тетка, решила что все что не делается - к лучшему, и уволила их же по свои заявлениям.
2. Каким образом я могу депонировать эти деньги? Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, подскажите как это сделать, технически я имею ввиду?

**Белка ТНТ** · 12.06.2007, 13:35

Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует,

тогда уж точно не знаю...

Часть работников отказалась от росписи в ведомости

так и напишите в ведомости что депонирована сумму такая -то....

подскажите как это сделать, технически

как это делается у ИП - я не знаю

**Из далека** · 12.06.2007, 13:38

Есть такая штука как депозит нотариуса.

**NatalyE** · 12.06.2007, 13:38

Вот и мы не знаем что делать, работники собрались идти в отдел труда....жаловаться, просто из вредности, наверное, в действительности они не ожидали что их уволят.....

**NatalyE** · 12.06.2007, 13:39

Сообщение от Из далека

Есть такая штука как депозит нотариуса.

А что это такое? Объясните пожалуйста .....

**Lemori** · 12.06.2007, 17:05

Сообщение от NatalyE

Вот и мы не знаем что делать, работники собрались идти в отдел труда....жаловаться, просто из вредности, наверное, в действительности они не ожидали что их уволят.....

А собственно говоря - на что жаловаться??? Работники изъявили желание уволится, желание удовлетворено. Трудовую почтой ценным с описью, деньги по расчету переводом на адрес, согласно регистрации. ))). И где проблема???

**Из далека** · 12.06.2007, 21:10

Статья 327 ГК

**Над.К** · 12.06.2007, 21:21

На основании этих заявлений им посчитали расчет (белый, на самом деле они получают больше),

Ключевые слова эти.
Придется идти на мировую с работниками.

Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, подскажите как это сделать, технически я имею ввиду?

Да без разницы. ИП платит из своих личных денег. Понятие депонент просто нонсенс у ИП.
Я вот не поняла, причем тут депозит нотариуса?

**Из далека** · 13.06.2007, 06:48

Сообщение от Над.К

Я вот не поняла, причем тут депозит нотариуса?

ИП хочет выполнить свои обязательства перед работниками по выплате зарплаты. Работники отказываются получать. При передаче денег нотариусу обязательства будут считаться исполненными.

**BorisG** · 13.06.2007, 07:38

Сообщение от Над.К

Понятие депонент просто нонсенс у ИП.

См. ст. 327 ГК, ст. 87 и 88 закона о нотариате.

**ltymuf** · 13.06.2007, 09:58

Трудовая не посылается письмом. Посылается уведомление забрать ея.
Если расчет не получен, то на депонент, при чем тут нотариус... Еще и нотариусу платить....

**BorisG** · 13.06.2007, 10:11

Сообщение от ltymuf

Трудовая не посылается письмом. ...

Я так понимаю, в постановлении 225 ты читаешь только первые фразы каждого пункта.

Сообщение от ltymuf

Если расчет не получен, то на депонент, при чем тут нотариус...

Какой депонент у ИП? Это раз.
И два. Даже у юрлица занесение средств на депонент не снимает обязательств. Перечисление на депонент нотариуса обязательства прекращает.
Прочти, в конце концов, хоть те статьи, что приведены.

**Расчетчик** · 13.06.2007, 11:52

Достаточно интересная ситуация.
Не понятно - причем тут нотариус

Письмо с уведомлением о трудовой, и деньги по почте .
Согласна с Lemori, заплатите только за почтовые услуги.

**Коля Вайнс** · 13.06.2007, 12:02

Сообщение от NatalyE

1. Массовый, потому что они работодателю хотели таким образом выставить свои условия, работодатель - задрюченная ими же тетка, решила что все что не делается - к лучшему, и уволила их же по свои заявлениям.

По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление, если этот срок не прошел (см.дату на заявлении) - то неприятности в виде восстановления на работе Вам обеспечены

**BorisG** · 13.06.2007, 12:32

Сообщение от Расчетчик

... и деньги по почте. ...

Большая ошибка.
Увы, но ТК такого способа выдачи зарплаты не предусматривает.

**NatalyE** · 13.06.2007, 12:34

Работники не знают о том, что можно передумать и отозвать заявление, работодатель им об этом не говорит.... смысл?
Они думают, что их просто попросят остаться..... хотят, чтобы их попросили остаться.
А увольнение произошло по причине того, что хозяйка догадалась о воровстве и поставила администратора..... они начали выступать, потом и вовсе собралась немного поднять цены...тут их и понесло...

**BorisG** · 13.06.2007, 12:36

Сообщение от Коля Вайнс

По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление,

А... сначала ТК почитать не пробовал?
"Передумать" работник может только в обозначенный и согласованный с работодателем срок.
Если он написал в заявлении, допустим, "прошу уволить 16", и работодатель это согласовал, написав то же самое в приказе, и о каких иных сроках речи быть не может.

**BorisG** · 13.06.2007, 12:39

Сообщение от NatalyE

Работники не знают о том, что можно передумать и отозвать заявление, ...

Если срок увольнения с работодателем согласован и уже прошел, права "передумать" у них нет. См. выше.

ps: В шею таких работников.

**NatalyE** · 13.06.2007, 12:43

ps: В шею таких работников.[/QUOTE]
Это точно, в натуре достали уже....сплошная нервотрепка.

**stas®** · 13.06.2007, 13:40

По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление,

А... сначала ТК почитать не пробовал?Если он написал в заявлении, допустим, "прошу уволить 16", и работодатель это согласовал, написав то же самое в приказе, и о каких иных сроках речи быть не может.

ТК-80-4 вообще-то позволяет работнику отозвать заявление.

**BorisG** · 13.06.2007, 18:27

Сообщение от stas®

ТК-80-4 вообще-то позволяет работнику отозвать заявление.

То, что я написал выше не противоречит этому абзацу статьи 80 ТК

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

И этот срок вовсе не обязательно должен быть равен двум неделям.
Та же статья, абзац 2

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

**stas®** · 13.06.2007, 18:37

С момента подачи заявления и до момента увольнения работник может передумать и отозвать заявление, независимо от того, издал работодатель приказ или нет.

**BorisG** · 13.06.2007, 19:20

Сообщение от stas®

... независимо от того, издал работодатель приказ или нет.

Новая редакция ТК, ст. 84.1, такой "вольности" работнику не дает.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

ps: Естественно, я говорю о случае, обозначенном выше, т.е. когда работник указал срок увольнения, работодатель против этого срока не возражает, и в этот же срок подготовил приказ.
ИМХО, у работника нет оснований отзывать свое заявление после срока, указанного в приказе.

**stas®** · 13.06.2007, 19:30

Не вижу я там того, о чем Вы говорите. От того, что работодатель издал приказ (и даже от того, что работник на нем расписался), право работника отозвать заявление не исчезло.

А вот "после срока, указанного в приказе", т.е. после дня увольнения, действительно, трудовой договор уже прекращен, и уже нет работодателя и работника. Отзывать в этой ситуации уже нечего.

**natpol** · 14.06.2007, 00:03

[QUOTE=Над.К;51190664]Ключевые слова эти.
Придется идти на мировую с работниками.

Что из того, что они получали на самом деле больше - это недоказуемо.
Расписывались-то они за белую зарплату.

Тема: Увольнение:Работник отказывается от получения трудовой и зарплаты.

Опции темы

Поиск по теме