форум Регионы
Вход
 
Бланки Поиск на сайте
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 27 из 27
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    217

    Увольнение:Работник отказывается от получения трудовой и зарплаты.

    Ситуация следующая: Парикмахерская (ЕНВД), работники (все) написали заявления об увольнении. На основании этих заявлений им посчитали расчет (белый, на самом деле они получают больше), составили ведомости, подготовили приказы на увольнение и сделали записи в трудовых книжках. Часть работников отказалась от росписи в ведомости, от получения зарплаты и от получения трудовых книжек.
    ЧТО ДЕЛАТЬ?!

  2. #2
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,287
    работники (все) написали заявления об увольнении
    какое то странное массовое увольнение

    Часть работников отказалась от росписи в ведомости
    депонируйте

    и от получения трудовых книжек
    заказными письмамы или ценными письмами высылайте

    Главное чтобы они не написали заявления о том, что отзывают свои заявления об увольнении.
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    217
    1. Массовый, потому что они работодателю хотели таким образом выставить свои условия, работодатель - задрюченная ими же тетка, решила что все что не делается - к лучшему, и уволила их же по свои заявлениям.
    2. Каким образом я могу депонировать эти деньги? Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, подскажите как это сделать, технически я имею ввиду?

  4. #4
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,287
    Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует,
    тогда уж точно не знаю...

    Часть работников отказалась от росписи в ведомости
    так и напишите в ведомости что депонирована сумму такая -то....

    подскажите как это сделать, технически
    как это делается у ИП - я не знаю
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    05.09.2003
    Сообщений
    1,722
    Есть такая штука как депозит нотариуса.

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    217
    Вот и мы не знаем что делать, работники собрались идти в отдел труда....жаловаться, просто из вредности, наверное, в действительности они не ожидали что их уволят.....

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    217
    Цитата Сообщение от Из далека Посмотреть сообщение
    Есть такая штука как депозит нотариуса.
    А что это такое? Объясните пожалуйста .....

  8. #8
    Рабовладелица Аватар для Lemori
    Регистрация
    15.02.2006
    Адрес
    Мурманск
    Сообщений
    483
    Цитата Сообщение от NatalyE Посмотреть сообщение
    Вот и мы не знаем что делать, работники собрались идти в отдел труда....жаловаться, просто из вредности, наверное, в действительности они не ожидали что их уволят.....
    А собственно говоря - на что жаловаться??? Работники изъявили желание уволится, желание удовлетворено. Трудовую почтой ценным с описью, деньги по расчету переводом на адрес, согласно регистрации. ))). И где проблема???
    Все женщины по своей сути ангелы. Но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле»

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    05.09.2003
    Сообщений
    1,722
    Статья 327 ГК

  10. #10
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    175,336
    На основании этих заявлений им посчитали расчет (белый, на самом деле они получают больше),
    Ключевые слова эти.
    Придется идти на мировую с работниками.
    Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, подскажите как это сделать, технически я имею ввиду?
    Да без разницы. ИП платит из своих личных денег. Понятие депонент просто нонсенс у ИП.
    Я вот не поняла, причем тут депозит нотариуса?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    05.09.2003
    Сообщений
    1,722
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Я вот не поняла, причем тут депозит нотариуса?
    ИП хочет выполнить свои обязательства перед работниками по выплате зарплаты. Работники отказываются получать. При передаче денег нотариусу обязательства будут считаться исполненными.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Понятие депонент просто нонсенс у ИП.
    См. ст. 327 ГК, ст. 87 и 88 закона о нотариате.

  13. #13
    Зверюга© Аватар для ltymuf
    Регистрация
    29.03.2006
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    3,586
    Трудовая не посылается письмом. Посылается уведомление забрать ея.
    Если расчет не получен, то на депонент, при чем тут нотариус... Еще и нотариусу платить....

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от ltymuf Посмотреть сообщение
    Трудовая не посылается письмом. ...
    Я так понимаю, в постановлении 225 ты читаешь только первые фразы каждого пункта.
    Цитата Сообщение от ltymuf Посмотреть сообщение
    Если расчет не получен, то на депонент, при чем тут нотариус...
    Какой депонент у ИП? Это раз.
    И два. Даже у юрлица занесение средств на депонент не снимает обязательств. Перечисление на депонент нотариуса обязательства прекращает.
    Прочти, в конце концов, хоть те статьи, что приведены.

  15. #15
    Клерк Аватар для Расчетчик
    Регистрация
    21.06.2003
    Сообщений
    442
    Достаточно интересная ситуация.
    Не понятно - причем тут нотариус
    Письмо с уведомлением о трудовой, и деньги по почте .
    Согласна с Lemori, заплатите только за почтовые услуги.
    "Et si male nunc, non olim sic erit"

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    30.05.2007
    Сообщений
    108
    Цитата Сообщение от NatalyE Посмотреть сообщение
    1. Массовый, потому что они работодателю хотели таким образом выставить свои условия, работодатель - задрюченная ими же тетка, решила что все что не делается - к лучшему, и уволила их же по свои заявлениям.
    По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление, если этот срок не прошел (см.дату на заявлении) - то неприятности в виде восстановления на работе Вам обеспечены

  17. #17
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Расчетчик Посмотреть сообщение
    ... и деньги по почте. ...
    Большая ошибка.
    Увы, но ТК такого способа выдачи зарплаты не предусматривает.

  18. #18
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    217
    Работники не знают о том, что можно передумать и отозвать заявление, работодатель им об этом не говорит.... смысл?
    Они думают, что их просто попросят остаться..... хотят, чтобы их попросили остаться.
    А увольнение произошло по причине того, что хозяйка догадалась о воровстве и поставила администратора..... они начали выступать, потом и вовсе собралась немного поднять цены...тут их и понесло...

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Коля Вайнс Посмотреть сообщение
    По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление,
    А... сначала ТК почитать не пробовал?
    "Передумать" работник может только в обозначенный и согласованный с работодателем срок.
    Если он написал в заявлении, допустим, "прошу уволить 16", и работодатель это согласовал, написав то же самое в приказе, и о каких иных сроках речи быть не может.

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от NatalyE Посмотреть сообщение
    Работники не знают о том, что можно передумать и отозвать заявление, ...
    Если срок увольнения с работодателем согласован и уже прошел, права "передумать" у них нет. См. выше.

    ps: В шею таких работников.

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    22.05.2007
    Сообщений
    217
    ps: В шею таких работников.[/QUOTE]
    Это точно, в натуре достали уже....сплошная нервотрепка.

  22. #22
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,097
    По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление,
    А... сначала ТК почитать не пробовал?Если он написал в заявлении, допустим, "прошу уволить 16", и работодатель это согласовал, написав то же самое в приказе, и о каких иных сроках речи быть не может.
    ТК-80-4 вообще-то позволяет работнику отозвать заявление.
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от stas® Посмотреть сообщение
    ТК-80-4 вообще-то позволяет работнику отозвать заявление.
    То, что я написал выше не противоречит этому абзацу статьи 80 ТК
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
    И этот срок вовсе не обязательно должен быть равен двум неделям.
    Та же статья, абзац 2
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

  24. #24
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,097
    С момента подачи заявления и до момента увольнения работник может передумать и отозвать заявление, независимо от того, издал работодатель приказ или нет.
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от stas® Посмотреть сообщение
    ... независимо от того, издал работодатель приказ или нет.
    Новая редакция ТК, ст. 84.1, такой "вольности" работнику не дает.
    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    ps: Естественно, я говорю о случае, обозначенном выше, т.е. когда работник указал срок увольнения, работодатель против этого срока не возражает, и в этот же срок подготовил приказ.
    ИМХО, у работника нет оснований отзывать свое заявление после срока, указанного в приказе.
    Последний раз редактировалось BorisG; 13.06.2007 в 20:24.

  26. #26
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,097
    Не вижу я там того, о чем Вы говорите. От того, что работодатель издал приказ (и даже от того, что работник на нем расписался), право работника отозвать заявление не исчезло.

    А вот "после срока, указанного в приказе", т.е. после дня увольнения, действительно, трудовой договор уже прекращен, и уже нет работодателя и работника. Отзывать в этой ситуации уже нечего.
    Тот, кто готов пожертвовать свободой ради безопасности, не заслуживает ни свободы, ни безопасности (Б. Франклин)
    «Розовых бумажек в урне было почти столько же, сколько голубых, но сержант оставил только десять розовых и пополнил недостачу голубыми»

    Прежде чем задавать вопрос - проверь здесь, не отвечали ли на него раньше. Или воспользуйся поиском.
    Не уверен, как пишется слово - загляни в словарь.

  27. #27
    Клерк
    Регистрация
    08.05.2006
    Сообщений
    292
    [QUOTE=Над.К;51190664]Ключевые слова эти.
    Придется идти на мировую с работниками.

    Что из того, что они получали на самом деле больше - это недоказуемо.
    Расписывались-то они за белую зарплату.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •