Приказ "О назначении генерального директора"

[Тамара Андреевна]

Возник целый букет вопросов по приказу... У нас один из соучредителей выполняет ф-ции ген. директора. Но никакого приказа мы не издавали.

Вопросы следующие:
- как правильно оформить приказ о назначении ген. директора на безвозмездной основе?
- нужно ли писать контракт с гендиректором? Для безвозмездной основы есть какая-то специальная форма?
- какой поставить номер приказа, если №1 уже был?

Во многих местах пишут что приказ о назначении ген. директора обязателен, например, нашла в К+:

Принимая во внимание то, что на основании норм ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, приказ о приеме на работу генерального директора организации должен быть издан в обязательном порядке без каких-либо изъятий и исключений.

Также интересный коментарий:

Учредитель имеет право возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа (генерального директора), предусмотрев безвозмездное исполнение этих обязанностей, если иное не предусмотрено в уставе ООО. Сидоров назначен генеральным директором на основании решения учредителя. В приказе (контракте) должны быть сведения о форме и размере оплаты труда либо о безвозмездном исполнении обязанностей генерального директора учредителем.

[Тамара Андреевна]

Есть ли ответ на этот вопрос?

[Аноним]

В нашей организации единственный учредитель, он же директор.
Вместо приказа - Решение №1 единств. учредителя ФИО о создании ООО "ЛЯЛЯЛЯ". В одном из пунктов Решения написано - Решил :
1....
2.....
3 Вступить лично в должность директора и обяз. гл.бух. возложить на себя.

В вашем случае скорее всего нужен протокол собрания учредителей, в котором и указывается назначение директора.

[Аноним]

Приказ в любом случае обязателен, его можно оформить не на прием, а на назначение на должность

[Тамара Андреевна]

Верно ли будет сделать так:

ПРИКАЗ №1А О назначении генерального директора и возложении обязанностей главного бухгалтера
(дата - на 3 дня раньше чем приказ №1)

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить себя генеральным директором ООО "Ромашка" во исполнение постановления Общего собрания Участников (Учредителей) ООО "Ромашка" от 01.01.2006г.
2. Возложить на себя, генерального директора ООО "Ромашка", исполнение обязанностей главного бухгалтера до принятия на работу штатного бухгалтера.
3. Возложить на себя, генерального директора ООО "Ромашка", исполнение обязанностей счетного работника до принятия на работу кассира.

?

[Тамара Андреевна]

Что делать с трудовым договором для ген. директора если он соучредитель и работает безвозмездно?

[stas®]

Назначить себя генеральным директором ООО "Ромашка" во исполнение постановления Общего собрания Участников (Учредителей)

Директор себя не назначает, а объявляет о своем вступлении в должность: "Полагать меня приступившим к исполнению обязанностей ГД в соответствии с решением..."

"Установить, что функции главного бухгалтера исполняет генеральный директор Общества".

А насчет кассира не надо ничего писать, директор является МОЛ по определению.

[Тамара Андреевна]

stas®, спасибо! А трудовой договор (контракт) директору нужен если он один из учредителей и работает безвозмездно?

[stas®]

Во избежание споров с налоргами/трудинспекцией/еще кем-нибудь я бы оформил трудовой договор и отпуск б/с.

[Тамара Андреевна]

stas®, это может быть стандартный трудовой договор в котором лишь указан оклад 0 рублей? Как правильно указать безвозмездность?

ps. что такое б/с?

[stas®]

Нет, ставить оклад 0 я категорически не рекомендовал бы.
Отпуск б/с - это отпуск без сохранения содержания.

[Тамара Андреевна]

stas®, трудовой договор будет оформляться задним числом, и если ставка будет не 0 то возникает вопрос о том что мы не платили налоги с этой з.п.. Как быть? Может есть какая-то безопасная форма трудового договора по которому человек работает безвозмездно?

[stas®]

Тамара Андреевна, если человек находится в отпуске без сохранения содержания, то зарплата ему не выплачивается, а налоги не начисляются

[Aquad]

и если ставка будет не 0 то возникает вопрос о том что мы не платили налоги с этой з.п..

Отправьте его в отпуск б/с... И не производите начислений.

[Larik]

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=96223

[Na28ta]

У нас так же ген.дир. оформлен: с первого же дня он написал заявление об отпуске без сохранения з/п.

[Алсу]

Разве директор может находиться в отпуске, если он подписывает все документы (платежные поручения, отчетность и т.п.)?

[stas®]

может. Нет нормы, запрещающей работнику приходить во время отпуска на свое рабочее место и что-то делать.

[Тамара Андреевна]

Na28ta, насколько я знаю директора не пишут заявлений...

stas®, офомляем так:

Контракт с директором,

ООО "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице председателя общего собрания участников ________ с одной стороны и ________, именуемый в дальнейшем "Генеральный директор", с другой стороны заключили .....

Приказ:

Полагать меня находящимся в отпуске с __.__.2006 без сохранения заработной платы.

Форма Т-6 (как указать что отпуск с открытой датой?)

Этих документов достаточно, корректно ли написанное?

[stas®]

Приказ:

Полагать меня находящимся в отпуске с __.__.2006 без сохранения заработной платы.

Форма Т-6 (как указать что отпуск с открытой датой?)

Ну, либо "полагать меня", либо форма Т-6

Отпуска с откытой датой не бывает. Оформляете на какой-то срок, потом оформляете следующий.

[Тамара Андреевна]

stas®, оформлю-ка я оба документа, чтобы точно придраться было не к чему

Есть ли ограничение на кол-во отпускных дней? Если напишу 180 дней, это не будет нарушением?

Добавление: если форма Т-6, то руководитель организации и с приказом ознакомлен - одно и то же лицо?

[stas®]

нет.

[Тамара Андреевна]

stas®, спасибо за ответы! Последний вопрос по теме:

Статья 273.
...
Положения настоящей главы (Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ) распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

Верно ли я поняла, что если ген. директор - один из соучредителей, то трудовой договор с ним не нужен?

[stas®]

неправильно

[Аноним]

Вопросик на засыпку: отпуск без содержания - не больше года, а что делать по истечении оного??? Анастасия.

[Na28ta]

А откуда такие данные? Разве есть лимит отпуска без сохранения з/п? В ТК написано, что продолжительность отпуска без сохранения з/п устанавливается по согласованию с работодателем...

[Аноним]

А если есть решение о том, что человек возлагает на себя функции ген. директора и гл. бухгалтера, разве нужен приказ о приеме этого человека на работу, и если этот приказ обязателен, то одним приказом принимаются ген. дир и глав. бух?

[Миша Л.]

А в таком виде нормально будет:

"ПРИКАЗ № 1
от «03» августа 2004 г.

«По личному составу»

Об исполнении обязанностей генерального директора

Приступаю по совместительству к исполнению обязанностей генерального директора на основании решения № 1 учредителя организации ООО «...» от 28.07.2004 г. с момента государственной регистрации 03.08.2004 г.



Генеральный директор ____ Такой-то"
?

[Ilya_5432]

А между кем и кем подписывается контракт с директором? Ведь контракт заключается между конторой и будущим директором. От конторы кто подписывает контракт (учредители?) ?

[Неанонимный Аноним]

Если несколько учредителей, то при создании ООО в протоколе есть пункт - "уполномочить такого то учредителя подписать ТД с директором". Я так просто перестраховываюсь