Трудовая директора

[kondor]

Ситуация такая. Работая в одной фирмочке бухгалтером (по трудовой, о чем есть соответсвующая запись в оной) открыл фирму, назначив, конечно же, себя любимого директором (получается, по совместительству). запись о директорстве в трудовую не вносил, хоел сей факт оставить в тайне.

После уволнения из той фирмы теперь работаю по своей, должность директора на данный момент является основной.

Какие записи нужно сделать в трудовой, чтобы отразить факт перехода с работы по совместительству на основную. Если можно приведите конкретный пример.

Заранее благодарен.

[olgachen]

Получается, что вы работали по совместительству в своей фирме. Значит, надо себя любимого сначала уволить, а потом снова назначить. У нас была подобноая ситуация. Переход с своместительства на основную как такого нет. Сначала приказ об уволнении с совместительства, потом протокол (решение) + приказ о приеме на работу.
К сожалению, такая вот заборода.

[kondor]

Интересно получается.... кстати, есть кое-какое разъяснение специалиста Минтруда РФ, некого госп-на Чижова ("Главбух", июль 2004), который в этом случае советует по сле записи об увольнении с основного места работы сначала сделать запись о приеме совместителем. а затем уже написать, что моя организация стала для меня основной. Но он не описал конкрено, как это все прописать, какие формулировки и т.п.

что можете по этому поводу сказать?

[ДаНик]

сначала сделать запись о приеме совместителем. а затем уже написать, что моя организация стала для меня основной

запись о совместительстве делается по месту основной работы. Т.е. очередность такая: основной работодатель делает запись о приеме по совместительству, а затем запись об увольнении (НО не наоборот).
Если такие записи есть, то на новом месте работы можно оформить допник о том, что с такого-то числа место работы считается основным и внести запись в тр. книжку.

[мотильда]

Сначала приказ об уволнении с совместительства, потом протокол (решение) + приказ о приеме на работу.

А протоком (решение) от какой даты? : а) дата-решение учредителя о создании фирмы и назначении "себя любимого" ген. директором (по совместительству)
б) дата- решение (протокол) учредителя о назначении "себя любимого" ген.директором (при приеме по основному месту работы).

[kondor]

запись о совместителстве делается по месту основной работы. Т.е. очередность такая: основной работодатель делает запись о приеме по совместительству, а затем запись об увольнении (НО не наоборот).
Если такие записи есть, то на новом месте работы можно оформить допник о том, что с такого-то числа место работы считается основным и внести запись в тр. книжку.

нет, таких записей нет... :-(

Итак всет-таки, какие записи сделать в трудовой и используя какие формулировки???

[olgachen]

то мотильда:
дата- решение (протокол) учредителя о назначении "себя любимого" ген.директором (при приеме по основному месту работы).

то kondor:
название
дата принят на должность генерального директора приказ № такой-то от дата

по-моему, так

[kondor]

теперь вроде все понятно...

спасибо большое