Ответить в теме: Увольнение:Работник отказывается от получения трудовой и зарплаты.
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
[QUOTE=Над.К;51190664]Ключевые слова эти. Придется идти на мировую с работниками. Что из того, что они получали на самом деле больше - это недоказуемо. Расписывались-то они за белую зарплату.
Не вижу я там того, о чем Вы говорите. От того, что работодатель издал приказ (и даже от того, что работник на нем расписался), право работника отозвать заявление не исчезло. А вот "после срока, указанного в приказе", т.е. после дня увольнения, действительно, трудовой договор уже прекращен, и уже нет работодателя и работника. Отзывать в этой ситуации уже нечего.
Сообщение от stas® ... независимо от того, издал работодатель приказ или нет. Новая редакция ТК, ст. 84.1, такой "вольности" работнику не дает. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. ps: Естественно, я говорю о случае, обозначенном выше, т.е. когда работник указал срок увольнения, работодатель против этого срока не возражает, и в этот же срок подготовил приказ. ИМХО, у работника нет оснований отзывать свое заявление после срока, указанного в приказе.
С момента подачи заявления и до момента увольнения работник может передумать и отозвать заявление, независимо от того, издал работодатель приказ или нет.
Сообщение от stas® ТК-80-4 вообще-то позволяет работнику отозвать заявление. То, что я написал выше не противоречит этому абзацу статьи 80 ТК До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. И этот срок вовсе не обязательно должен быть равен двум неделям. Та же статья, абзац 2 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление, А... сначала ТК почитать не пробовал?Если он написал в заявлении, допустим, "прошу уволить 16", и работодатель это согласовал, написав то же самое в приказе, и о каких иных сроках речи быть не может. ТК-80-4 вообще-то позволяет работнику отозвать заявление.
ps: В шею таких работников.[/QUOTE] Это точно, в натуре достали уже....сплошная нервотрепка.
Сообщение от NatalyE Работники не знают о том, что можно передумать и отозвать заявление, ... Если срок увольнения с работодателем согласован и уже прошел, права "передумать" у них нет. См. выше. ps: В шею таких работников.
Сообщение от Коля Вайнс По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление, А... сначала ТК почитать не пробовал? "Передумать" работник может только в обозначенный и согласованный с работодателем срок. Если он написал в заявлении, допустим, "прошу уволить 16", и работодатель это согласовал, написав то же самое в приказе, и о каких иных сроках речи быть не может.
Работники не знают о том, что можно передумать и отозвать заявление, работодатель им об этом не говорит.... смысл? Они думают, что их просто попросят остаться..... хотят, чтобы их попросили остаться. А увольнение произошло по причине того, что хозяйка догадалась о воровстве и поставила администратора..... они начали выступать, потом и вовсе собралась немного поднять цены...тут их и понесло...
Сообщение от Расчетчик ... и деньги по почте. ... Большая ошибка. Увы, но ТК такого способа выдачи зарплаты не предусматривает.
Сообщение от NatalyE 1. Массовый, потому что они работодателю хотели таким образом выставить свои условия, работодатель - задрюченная ими же тетка, решила что все что не делается - к лучшему, и уволила их же по свои заявлениям. По ТК - работник в течение 2-х недель имеет право передумать и забрать свое заявление, если этот срок не прошел (см.дату на заявлении) - то неприятности в виде восстановления на работе Вам обеспечены
Достаточно интересная ситуация. Не понятно - причем тут нотариус Письмо с уведомлением о трудовой, и деньги по почте . Согласна с Lemori, заплатите только за почтовые услуги.
Сообщение от ltymuf Трудовая не посылается письмом. ... Я так понимаю, в постановлении 225 ты читаешь только первые фразы каждого пункта. Сообщение от ltymuf Если расчет не получен, то на депонент, при чем тут нотариус... Какой депонент у ИП? Это раз. И два. Даже у юрлица занесение средств на депонент не снимает обязательств. Перечисление на депонент нотариуса обязательства прекращает. Прочти, в конце концов, хоть те статьи, что приведены.
Трудовая не посылается письмом. Посылается уведомление забрать ея. Если расчет не получен, то на депонент, при чем тут нотариус... Еще и нотариусу платить....
Сообщение от Над.К Понятие депонент просто нонсенс у ИП. См. ст. 327 ГК, ст. 87 и 88 закона о нотариате.
Сообщение от Над.К Я вот не поняла, причем тут депозит нотариуса? ИП хочет выполнить свои обязательства перед работниками по выплате зарплаты. Работники отказываются получать. При передаче денег нотариусу обязательства будут считаться исполненными.
На основании этих заявлений им посчитали расчет (белый, на самом деле они получают больше), Ключевые слова эти. Придется идти на мировую с работниками. Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, подскажите как это сделать, технически я имею ввиду? Да без разницы. ИП платит из своих личных денег. Понятие депонент просто нонсенс у ИП. Я вот не поняла, причем тут депозит нотариуса?
Статья 327 ГК
Сообщение от NatalyE Вот и мы не знаем что делать, работники собрались идти в отдел труда....жаловаться, просто из вредности, наверное, в действительности они не ожидали что их уволят..... А собственно говоря - на что жаловаться??? Работники изъявили желание уволится, желание удовлетворено. Трудовую почтой ценным с описью, деньги по расчету переводом на адрес, согласно регистрации. ))). И где проблема???
Сообщение от Из далека Есть такая штука как депозит нотариуса. А что это такое? Объясните пожалуйста .....
Вот и мы не знаем что делать, работники собрались идти в отдел труда....жаловаться, просто из вредности, наверное, в действительности они не ожидали что их уволят.....
Есть такая штука как депозит нотариуса.
Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, тогда уж точно не знаю... Часть работников отказалась от росписи в ведомости так и напишите в ведомости что депонирована сумму такая -то.... подскажите как это сделать, технически как это делается у ИП - я не знаю
1. Массовый, потому что они работодателю хотели таким образом выставить свои условия, работодатель - задрюченная ими же тетка, решила что все что не делается - к лучшему, и уволила их же по свои заявлениям. 2. Каким образом я могу депонировать эти деньги? Бухгалтерский учет у ИП отсутсвует, подскажите как это сделать, технически я имею ввиду?
работники (все) написали заявления об увольнении какое то странное массовое увольнение Часть работников отказалась от росписи в ведомости депонируйте и от получения трудовых книжек заказными письмамы или ценными письмами высылайте Главное чтобы они не написали заявления о том, что отзывают свои заявления об увольнении.
Ситуация следующая: Парикмахерская (ЕНВД), работники (все) написали заявления об увольнении. На основании этих заявлений им посчитали расчет (белый, на самом деле они получают больше), составили ведомости, подготовили приказы на увольнение и сделали записи в трудовых книжках. Часть работников отказалась от росписи в ведомости, от получения зарплаты и от получения трудовых книжек. ЧТО ДЕЛАТЬ?!
Правила форума