Ответить в теме

Добрый день. Прошу помощи с заполнением справки в цз.
подсчет недель. из общего числа надо исключить дни отпуска без содержания. не надо исключать больничные и ежегодный отпуск?
заранее спасибо.
так как в нашем городе разные цз трактуют по разному. 1му вообще ничего не надо исключать. а 2му все. по мне так только надо исключить отпуск без содержания.
заранее спасибо.

Сообщение от AngelOK2903

Здравствуйте!!Помогите пожалуйста разобраться!Прав ли инспектор ЦЗН в расчете недель?!Я отработала период с 12 декабря 2011 по 13 июня 2012г.Мой инспектор, который поставил меня непосредственно на учет насчитал 26 недель и сказал, чтобы я заказала справку с учреждения, в котором я работала для определения максимального размера пособия, а потом отвезла ее к другому инспектору на проверку.Я так и сделала, дождалась справки и отнесла на проверку.Тот инспектор, который проверял справку не принял ее, так как в таблице были отражены с декабря по май месяца, а месяца июня не было.Без июня в итоге 24 недели.Бухгалтер объяснил, что последний месяц, а точнее месяц увольнения не включается в расчетный период!В справке, кроме того бухгалтер указал, что в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению я имею 26 календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня(недели).График работы 5-дневный.Правильно ли инпектор подсчитывает недели, предшествующие увольнению?

бухгалтер обязаны была включить все недели, включая месяц увольнения.
он исключается из расчета СДЗ для оплаты отпускных
но не исключается из стажа при расчете отработанного периода для определения пособия ЦЗН

Здравствуйте!!Помогите пожалуйста разобраться!Прав ли инспектор ЦЗН в расчете недель?!Я отработала период с 12 декабря 2011 по 13 июня 2012г.Мой инспектор, который поставил меня непосредственно на учет насчитал 26 недель и сказал, чтобы я заказала справку с учреждения, в котором я работала для определения максимального размера пособия, а потом отвезла ее к другому инспектору на проверку.Я так и сделала, дождалась справки и отнесла на проверку.Тот инспектор, который проверял справку не принял ее, так как в таблице были отражены с декабря по май месяца, а месяца июня не было.Без июня в итоге 24 недели.Бухгалтер объяснил, что последний месяц, а точнее месяц увольнения не включается в расчетный период!В справке, кроме того бухгалтер указал, что в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению я имею 26 календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня(недели).График работы 5-дневный.Правильно ли инпектор подсчитывает недели, предшествующие увольнению?

все, спасибо)

6501.13

ой спасибо! и последний очень дурацкий вопрос... последние 3 месяца у сотрудника з/п 6500 так вот мне нужно вписать среднедневной и среднемесячный заработок. ну с первым все понятно 6500 х 3 мес / 59 дней (янв+фев+март) = 330,51
а вот дальше если я действия буду выполнять постепенно, т.е. 59 дн/ 3мес = 19.67 это среднее число дней, а потом эту сумму умножу на 330,51, то получится 6501,13
а если на калькуляторе подряд без округления щелкать буду, 59/3*330,51, то получится 6500.03...и что же лучше вписать???

52

да я просто вообще не поняла, что это за показатель.... у меня сотрудник уволен 27.04.2012 жо этого весь раб год работал без отпусков, больничных и т.д. ну в общем самая обычная ситуация... получается, мне 365 разделить на 7 и указать 52 недели??? так?

но могут рассчитать и по-другому, когда результат на пределе в 26 недель... ясно, что возьмут тогда такую формулу, чтоб нырнуть под предел...

спасибо)

Котообъект, расчёт нигде не прописан... как правило для СУРВ "безработники" тупо берут все часы и делят на 40...

Генук, то есть при подсчете недельоплачиваемой рботы берем именно календарные дни за год, а не рабочие???

бух2007, А не подскажете ещё,вот если работа посменная 2/2,и фактически отработано большее количество часов чем в обычной трудовой неделе(выход за сменщика),можно ли суммировать эти часы и добрать до 26 недель?В табеле они зафиксированы

бух2007, Спасибо большое за помощь!Попробую проконсультироваться с юристом

Tatyana888, я не знаю, как оспорить. Возможно, в правовом разделе это лучше спросить.
Но вот Вы сами посчитайте по дням. 5/7 это больше половины и если округлять, то до 1, значит 25+1=26 недель.
Не помню, чтоб в законе о занятости были правила по откидыванию дней, не дотягивающих до 7. Хотя правила подсчета этих недель вообще трактуются каждым по своему усмотрению.

Организация выдала справку на 26 недель,а ЦЗН посчитал 25 недель и оплачивает минималку.Кто прав?Можно ли оспорить?

Сообщение от Tatyana888

Хочу проверить наш ЦЗН

А причем тут ЦЗН? Организация справку выдает.
Посчитать по календарю можно.
Я насчитала 25 недель и 5 дней. Спорно. Я бы округлила до 26 недель. А Вам минималку начислили?

Да,именно для этой справки.Хочу проверить наш ЦЗН.Будьте так любезны,подскажите

Сообщение от mln

Дней возможно?
с января по май - 5*29,4=
декабрь - 29,4/31*30=

mln, Вы о чем?
Я так понимаю, речь идет о календарных неделях которые надо указать в справке для ЦЗН.

Сообщение от Tatyana888

Подскажите пожалуйста как посчитать сколько календарных недель в периоде с 2 декабря 2010г. по 31 мая 2011г.?

Дней возможно?
с января по май - 5*29,4=
декабрь - 29,4/31*30=

Подскажите пожалуйста как посчитать сколько календарных недель в периоде с 2 декабря 2010г. по 31 мая 2011г.?

Сообщение от бух2007

Никакой
Да. Но не все ЦЗН так думают. Наши отказались брать у меня справку на сотрудника, который в течение года работал несколько раз. Принимался-увольнялся. Потребовали дать сведения только по последнему ТД. А там естественно не было 26 недель.
Я бы с ними поспорила (чего это моих сотрудников обижают ), но он передумал на учет вставать и теперь опять у нас работает.
Да. Я стояла на бирже, имея ребенка 2 лет. От работы не отказывалась.(предлагали з/пл 2000 руб. в месяц) Просто честно говорила потенциальным работодателям, что проработав 1 день, уйду в отпуск по уходу за ребенком. Нет. Это безобразие уже прекратилось.

Спасибо. Все таки мои подозрения на счет "непрерывности" стажа оправданы.

какой плюс мне дает то, что у меня ребенок до 14 лет

Никакой

что за год нужно иметь 26 оплачиваемых недель, не обязательно , чтобы стаж был непрерывным и в одной организации, хоть по месяцу в каждой организации, с перерывами

Да. Но не все ЦЗН так думают. Наши отказались брать у меня справку на сотрудника, который в течение года работал несколько раз. Принимался-увольнялся. Потребовали дать сведения только по последнему ТД. А там естественно не было 26 недель.
Я бы с ними поспорила (чего это моих сотрудников обижают ), но он передумал на учет вставать и теперь опять у нас работает.

На меня распространяется правило двух предложенных "подходящих" работ, при отказе от которых меня снимут с учета в ЦЗН?

Да. Я стояла на бирже, имея ребенка 2 лет. От работы не отказывалась.(предлагали з/пл 2000 руб. в месяц) Просто честно говорила потенциальным работодателям, что проработав 1 день, уйду в отпуск по уходу за ребенком.

работающим у ЧП, ИП ( не знаю как правильно сейчас это называется) назначают мин. пособие независимо от стажа и графика работы.

Нет. Это безобразие уже прекратилось.

Еще раз большое спасибо. Не буду больше Вас мучить расспросами.

никаких...

просто перед каждой постановкой на учёт всегда собирайте в году как минимум 26 недель работы...

Я Вас наверное уже замучила своими вопросами...
А как повлияет, то что я сейчас учусь заочно. Наверное тоже никак "льгот".

Насмешили!!! Обязательно последую этому совету.

на федеральном уровне льгот нет... если только местные есть фишки... но проще рассчитывать только на себя...

можно ведь так прособеседоваться, что работодатель сам откажется...

например, фингал под глазом... нервный тик... непроизвольное мочеиспускание... запах сивушных масел... чёрные от грязи ногти...

ЕЩЕ назрел вопрос. Устраиваться лучше в гос. учреждение? Слышала, что работающим у ЧП, ИП ( не знаю как правильно сейчас это называется) назначают мин. пособие независимо от стажа и графика работы.

в общем я поняла, что за год нужно иметь 26 оплачиваемых недель, не обязательно , чтобы стаж был непрерывным и в одной организации, хоть по месяцу в каждой организации, с перерывами ( Я лет десять назад вставала на учет, так тогда если не ошибаюсь стаж должен был непрерывным).
Большое спасибо Вам за разъяснения.
Еще один вопросик: какой плюс мне дает то, что у меня ребенок до 14 лет, при регистрации в ЦЗН? На меня распространяется правило двух предложенных "подходящих" работ, при отказе от которых меня снимут с учета в ЦЗН? Ребенок не посещает дет. сад, есть справка от врача, что она часто болеющая и нуждается в домашнем режиме и постоянном уходе ( в ЦЗН эту справку брать отказались)?