форум Регионы
Вход
 
Бланки Поиск на сайте
+ Ответить в теме
Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 89
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132

    кол-во календарных недель оплачиваемой работы

    уважаемые, помогите, пожалуйста, определить кол-во календарных недель оплачиваемой работы

    период:
    с 1 апреля 2008 по 19 марта 2009 года

    как из считать: взять кол-во календарных дней и разделить на 7?

    получается 50, 43 недель

    сколько же недель учитывать?

    необходимо ли брать в расчет доходы январь-февраль- март 2009 (последний месяц работы) или ограничиться дек2008-янв-февраль2009?
    март отработан неполностью
    как правильно?
    сведения необходимо предоставить бывшему работнику для определения размера пособия по безработице.

    ошибиться боюсь: на справке за предоставление недостоверных сведений несет гл. бух и гендир.

    интересно, какая ответственность за это (недостоверность) предусмотрена ?

    бухгалтера сейчас нет.

    спасибо всем сюда заглянувшим :-)
    Последний раз редактировалось homme; 23.08.2009 в 02:18.

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    30.10.2008
    Сообщений
    4,024
    Календарная неделя начинается с понедельника
    Но что-то не понятно мне, при чём тут неделя .
    Может календарные дни?
    лето - это маленькая жизнь

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Цитата Сообщение от Марина-7 Посмотреть сообщение
    Календарная неделя начинается с понедельника
    Но что-то не понятно мне, при чём тут неделя .?
    в справке о средней зарплате для определения размера пособия по безработице (для СЗН) есть строка
    Кол-во календарных недель оплачиваемой работы составило ____

  4. #4
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от homme Посмотреть сообщение
    в справке о средней зарплате для определения размера пособия по безработице (для СЗН) есть строка
    Кол-во календарных недель оплачиваемой работы составило ____
    если не было отпуска б/с, б/л, и о/о, то все правильно

  5. #5
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    31,274
    50

  6. #6
    Клерк Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    22,101
    ошибиться боюсь: на справке за предоставление недостоверных сведений несет гл. бух и гендир.

    интересно, какая ответственность за это (недостоверность) предусмотрена ?
    homme, не волнуйтесь. В ЦЗН(по крайней мере в нашем) сами не знают как правильно эту справку заполнять. Имела с ними беседу. У меня, например, с их ГБ явно не сходится мнение по подсчету количества дней при неполной неделе (п.7 Постановления № 62). Она сама точно не знает, ибо не сталкивалась ни разу. По ее мнению переход на неполную неделю не должен уменьшать СДЗ.
    А особенно прикольно, что данные надо заполнять за год, суммировать все за год, а при подсчете среднего брать только 3 месяца.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    (Постановления № 62).
    А особенно прикольно, что данные надо заполнять за год, суммировать все за год, а при подсчете среднего брать только 3 месяца.

    удивлен.

    в постановлении в п3. : Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
    то есть расчетный период все таки ТРИ месяца.

    Вы, очевидно, ЭТО имеете ввиду:
    и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении
    календарного года, обусловленная системой оплаты труда
    (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц
    расчетного периода независимо от времени начисления);

    так?

    честно говоря, мне не совсем понятен этот алгоритм. поясните, пжлста. если можно, то на каком-нить примере

    из каких же документов (какие ведомости - расчетные, платежные, расчетно-платежные, лицевые счета, какие другие ?????) брать данные и за какой все таки период?
    какие формы №. этих документов ?


    я правильно понимаю, что тремя платежными ведомостями за три последних месяца, предшествующих месяцу увольнения, не обойтись?


    и как определить среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели?
    режим 2 на 2 по 12 часов.

    Дамы! выручайте !
    ОГРОМНОЕ спасибо.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    50

    округлять ?
    брать целую цифру (без десятых) ??

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    18.02.2009
    Сообщений
    27
    Позвоните в отдел занятости- вам подскажут
    Последний раз редактировалось tatyana2171; 24.08.2009 в 05:46.

  10. #10
    Клерк Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    22,101
    в постановлении в п3. : Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
    то есть расчетный период все таки ТРИ месяца.
    Совершенно верно. Но форма справки предусматривает отражение з/пл за 12 месяцев.
    из каких же документов (какие ведомости - расчетные, платежные, расчетно-платежные, лицевые счета, какие другие ?????) брать данные и за какой все таки период?
    Данные по суммам- из расчетных ведомостей или из лицевых счетов, данные по дням- из табелей.
    я правильно понимаю, что тремя платежными ведомостями за три последних месяца, предшествующих месяцу увольнения, не обойтись?
    Платежные ведомости тут вообще не нужны. Нужны расчетные. Для расчета среднего нужны 3 последних месяца. Для заполнения справки-12 последних месяцев.
    и как определить среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели?
    режим 2 на 2 по 12 часов.
    Каждый месяц(из 3-ех последних) ставьте по табелю сколько рабочих дней по графику отработано и сколько должно быть отработано (в справке есть такие графы) Если эти цифры не совпадают, то указываете причину несовпадения (такая графа тоже есть в справке)
    Сумму з/пл за 3 мес делите на сумму отработанных дней за 3 месяца и умножаете на среднемесячные дни. Это и будет средний заработок.
    Среднемес. дни= сумма дней за 3 мес, которые сотрудник должен был отработать по графику, деленная на 3.

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    Для расчета среднего нужны 3 последних месяца. Для заполнения справки-12 последних месяцев.
    никак не могу понять: для заполнения в каком месте справки ?
    12 последних месяцев учитываем только в виде указания периода работы сотрудника, так?

    есть строка Средний заработок за три последних месяца составил____

    в этой строке данные за три последних месяца. а где же за 12 мес?


    Каждый месяц(из 3-ех последних) ставьте по табелю сколько рабочих дней по графику отработано и сколько должно быть отработано (в справке есть такие графы)
    посмотрел саму справку таких граф не нашел.
    как они называются?

    Если эти цифры не совпадают, то указываете причину несовпадения (такая графа тоже есть в справке)
    где же ??
    и какие могут быть причины несовпадения ?
    меня интересует режим 2 через 2 (повторяюсь)
    суммированный учет раб. времени. он что,. в справке не предусмотрен?

    Сумму з/пл за 3 мес делите на сумму отработанных дней за 3 месяца и умножаете на среднемесячные дни. Это и будет средний заработок.
    Среднемес. дни= сумма дней за 3 мес, которые сотрудник должен был отработать по графику, деленная на 3.
    зарплаты начисленной (до всех удержаний) или выданной ?
    как быть, если сотрудник болел почти два последних месяца ?

    все же поясните пжлста причем тут данные за 12 мес ?
    как их учитывать в расчете, если в расчетах принимаются только за последних три мес ?

    данные по зарплате берем из первичн.документов (лицевые счета, платежные ведомости) за какой период: последние три месяца? не за 12 мес ?
    Последний раз редактировалось homme; 27.08.2009 в 01:55.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Цитата Сообщение от бух2007 Посмотреть сообщение
    А особенно прикольно, что данные надо заполнять за год, суммировать все за год, а при подсчете среднего брать только 3 месяца.
    чего то не получается "въехать" ))

    на простом примере бы ...а?!

    предлагаю цифры:
    за последние 12 мес. каждый месяц с 1-го по 9-ый з/п (выданная) = 10 тыс.
    последние три:
    10-ый = 8 т.р.
    11-ый = 1 т.р.
    12 -ый = 3 т.р.

    по справке указываются только 8 час раб день при 5 дневн раб неделе
    тогда дни первые девять месяцев по производственному календарю, а
    10-ый = 4
    11-ый = 1
    12 -ый = 5

    кол-во календарных недель оплачиваемой работы: 50

    какие данные и как действовать?

    и в каких расчетах понадобится кол-во календарных недель оплачиваемой работы службы ?
    Последний раз редактировалось homme; 27.08.2009 в 02:10.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    весь в ожидании ответа ))
    Последний раз редактировалось homme; 27.08.2009 в 02:21.

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Приложение 14
    к Инструкции
    Фирменный бланк или угловой штамп организации Утверждена приказом УГСЗН города Москвы от 10.08.2007 г. № 172
    ИНН _________________________
    идентификационный номер организации
    СПРАВКА
    о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)
    Выдана гр._______________________________________________ ____________________
    в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу
    с _____________________________ по _________________________________________
    наименование предприятия, организации, № в/ч и т.п.
    Вид экономической деятельности организации _________________________________
    (Указывается код по основному виду деятельности в соответствии с ОКВЭД)
    на условиях полного рабочего дня (недели): _____час. раб. день, _________днев. неделя
    указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
    на условиях неполного рабочего дня (недели): _______час.раб.день,_____днев. неделя
    указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
    указать: статью Трудового Кодекса, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)
    в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению
    Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. № 62).
    Средний заработок за последние три месяца составил _________ руб. ________коп. __________________________________________________ __________________________________
    сумма цифрами и прописью
    Количество календарных недель оплачиваемой работы/ службы составило _________________недель
    (включаются периоды, за которые выплачивается заработная плата (денежное довольствие), периоды временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, период ежегодного оплачиваемого отпуска, время простоя по вине работодателя) в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, в пересчете на календарные недели с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)
    В период оплачиваемой работы при подсчете не включается: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника.
    С____________ по ___________________ __________________________
    (причина)
    С____________по ____________________ __________________________
    (причина)
    С____________по ____________________ __________________________
    (причина)
    Справка выдана на основании __________________________________
    лицевые счета, платежные ведомости
    Руководитель организации ________________ / __________________
    подпись ФИО
    Главный (старший) бухгалтер ______________/ ______________________
    подпись ФИО
    М.П. Телефон для справок
    «_____» _______________________200 __г.
    В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
    Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.
    Заключение специалиста службы занятости
    В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,
    __________________________________________________ _________________
    фамилия, имя, отчество
    имеет ________ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на количество календарных недель с полным рабочим днем (неделей)
    «______» _____________ 200__г. __________________
    дата заполнения подпись специалиста

  15. #15
    Аноним
    Гость
    При суммированном учете рабочего времени из табеля за 3 мес. берете кол-во фактич. отработанных часов, через / часов по производственному календарю, итого начислено делите на сумму времени по календарю, умножаете на отработано фактически и делите на 3... Получите среднемес. з/плату

  16. #16
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    31,274
    Аноним, с точностью до наоборот...

    1. находится среднедневной заработок за три месяца, предшествующие месяцу увольнения:
    СДЗ = Зарплата_3 / ОтработанныеДниЧасы_3

    2. находится среднее число дней (часов) в этих трёх месяцах расчётного периода по календарю пятидневки:
    СЧ = ДнейЧасов_3 / 3

    3. искомый средний заработок в справку:
    СЗ = СДЗ * СЧ

    4. совершенно по-другому находим Количество календарных недель оплачиваемой работы...
    берём ровно рабочий год точно по дату увольнения - 365(366) дней, выкидываем точно дни за свой счёт, простой и отпуск по уходу... полученное число делим на 7... если какой-то кусок года был в неполном графике, то этот кусок уменьшаем на коэффициент неполноты при подсчёте календарных недель...

    особая точность не нужна, т.к. Количество календарных недель оплачиваемой работы нужно службе занятости лишь для определения процента от пособия по безработице:
    если 26 недель (полгода) и более - платится 100% пособия
    если меньше 26 недель - платится меньший %

    это сделано для того, чтобы человек не мог отгулять почти год, затем устроиться на работу на месяц и опять получать полное пособие по безработице наравне с другим человеком, который действительно пахал хотя бы полгода и более...

  17. #17
    Клерк Аватар для бух2007
    Регистрация
    05.04.2007
    Сообщений
    22,101
    Утверждена приказом УГСЗН города Москвы от 10.08.2007 г. № 172
    homme, у нас с Вами справки разные. Московская мне больше нравится, чем наша.
    зарплаты начисленной (до всех удержаний) или выданной ?
    Конечно же начисленной.

  18. #18
    Krohka Mel
    Гость
    Подскажите, как рассчитать в такой ситуации - женщина сидела с ребенком до 3 лет, затем написала заявление на 2 мес. за свой счет, после этого вышла на работу и ее сразу сокращают. За какой период брать ее заработок, если она 3 года почти не работала, а сидела на пособии?

  19. #19
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    31,274
    количество календарных недель равно нулю... а вот для СДЗ отсчитывайте по три месяца назад до тех пор, пока не появится заработок за отработанное время...

  20. #20
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    31,274
    чуть поясню знаменатель в п.1:
    1. находится среднедневной заработок за три месяца, предшествующие месяцу увольнения:
    СДЗ = Зарплата_3 / ОтработанныеДниЧасы_3

    2. находится среднее число дней (часов) в этих трёх месяцах расчётного периода по календарю пятидневки:
    СЧ = ДнейЧасов_3 / 3

    3. искомый средний заработок в справку:
    СЗ = СДЗ * СЧ
    здесь ОтработанныеДниЧасы_3 размазаны по шаблону пяти-(шести-)дневки

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    ОтработанныеДниЧасы_3 размазаны по шаблону пяти-(шести-)дневки
    как понимать размазаны по шаблону?

    отработано,в декабре 2008 (допустим), 18 смен по 12 часов.
    т.е. 216 часов.
    если мы делим на 8 часов, то получаем 27 раб.дней
    а в декабре по календарю 23 раб. дня.

    что с этим всем делать то?

  22. #22
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    31,274
    не вижу неполноты... поэтому так и будет 216 в знаменателе

  23. #23
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    Аноним
    4. находим Количество календарных недель оплачиваемой работы...
    берём ровно рабочий год точно по дату увольнения ... число делим на 7... если какой-то кусок года был в неполном графике, то этот кусок уменьшаем на коэффициент неполноты при подсчёте календарных недель...
    1. что значит формулировка "в неполном графике" ?

    2. где можно взять коэффициент неполноты при подсчёте календарных недель..?

    3. ... Для расчета среднего заработка учитываются все
    предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
    соответствующей организации независимо от источников этих выплат,
    к которым относятся:
    ... и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении
    календарного года, обусловленная системой оплаты труда
    (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц
    расчетного периода независимо от времени начисления);

    а это к какому месту в расчетах "прилепить"?



    вы уж простите за глупые, с Вашей т.зр. вопросы.
    уж очень хочется разобраться

  24. #24
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    31,274
    т.е. с СДЗ всё понятно? переходим теперь к другому - к определению календарных недель?

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    не вижу неполноты... поэтому так и будет 216 в знаменателе

    вопрос: режим работы два через два - это называется "суммированный учет рабочего времени"?

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    т.е. с СДЗ всё понятно? переходим теперь к другому - к определению календарных недель?
    да вроде понятно
    (правда, еще один вопросик задал. см.выше)

    у товарища, которому расчет делаем, бухгалтер почему-то берет в расчет выданную зарплату.

    может, он (бухгалтер) берет данные не из той платежной ведомости?
    вообще-то в платежных ведомости - суммы к выдаче работнику с уже удержанным НДФЛ.
    см. строку в справке:
    справка выдана на основании______________
    (лицевые счета, платежные ведомости)

    если придерживаться того, что ЗП в расчетах берется начисленная, то это уже расчетной ведомостью должно называться.

    поясните пжлста




    далее по -поводу перехода нет возражений
    Последний раз редактировалось homme; 27.08.2009 в 21:43.

  27. #27
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    31,274
    нет
    2/2 - это сменный режим работы...
    суммированный учёт - когда в отдельные недели график превышает 40 часов, тогда для нормы учётного периода берётся, например, месяц, квартал или год...

  28. #28
    Клерк
    Регистрация
    29.03.2009
    Адрес
    moscow
    Сообщений
    132
    Цитата Сообщение от Генук Посмотреть сообщение
    2/2 - это сменный режим работы...
    суммированный учёт - когда в отдельные недели график превышает 40 часов,
    тогда для нормы учётного периода берётся, например, месяц, квартал или год...
    так при 2/2 как раз и получается, что график одной недели превышает 40 часов, в другой не превышает.


    бухгалтер, про которого - выше, в ведомости по расчету больничных листов, человеку, который работает 2/2, ставит повременная с ежемес. выплатой премий
    я правильно понимаю, что повременная с ежемес. выплатой премий есть суммированный учет ?


    я очень Вам признателен за пояснения. картина проясняется

  29. #29
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    31,274
    Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

    Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

  30. #30
    бухгалтер Аватар для Генук
    Регистрация
    07.11.2007
    Адрес
    увы... не Питер
    Сообщений
    31,274
    т.е. суммированный учёт - одно, а форма оплаты труда - совсем другое

+ Ответить в теме
Страница 1 из 3 123 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •