Ответить в теме

т.е. на него ссылайтесь

приказ в произвольной форме. а протокол собрания есть? его туда впишите

Здравствуйте! Мы получили сегодня документы на ооо. Нас двое соучредителей. На общем собрании мы избрали меня ген. директором. Из того, что я здесь прочитала, я понимаю, что нужно издать приказ на себя. Если я все правильно поняла, подскажите где взять форму, или образец приказа!

Сообщение от Na28ta

Упс... Нельзя. Тогда на 0,1...

всем спасибо.

Сообщение от Na28ta

Значит или оборота нет, или он маленький...

для меня это было не очевидно

Сообщение от Аноним

На второй фирме оборотов нет.

тогда в отпуск спасибо Na28ta

Упс... Нельзя. Тогда на 0,1... Хотя, он всё равно реально работать не будет.

У меня есть аналогичная ситуация у фирмы. Генеральный открыл еще одну, себя же генеральныйм оформил - по совместительству. На какую часть ставки, нигде не прописано. В ТД указано - "по совыместительству" - и всё.

Сообщение от Na28ta

А какая разница, какая у него ставка будет? Принимайте на полную и отправляйте...

А разве так можно, он же по основному месту работы на полную ставку принят

А какая разница, какая у него ставка будет? Принимайте на полную и отправляйте...

Сообщение от Na28ta

Так если бы оборот был, то чего ему з/п не платить? Значит или оборота нет, или он маленький, или гена и учредитель в одном лице - экномит на налогах...

На второй фирме оборотов нет. В такую фирму я могу директора принять на 0,1 ставки и соответственно отправляю его за свой счет так?

Так если бы оборот был, то чего ему з/п не платить? Значит или оборота нет, или он маленький, или гена и учредитель в одном лице - экномит на налогах...

Na28ta, видимо не понял

на второй фирме то тоже оборот (?), чего его в отпуске держать?!

галава германа, вы же поняли, о чём автор вопроса спрашивает . Аноним, обычно отправляют ген.директора в отпуск без сохранения з/платы.

Сообщение от Аноним

работает он безвозмездно

нет такого.

какие документы я должна подготовить?

как минимум, третий раз в теме ссылка: Директор как работник

Подскажите,я веду две организации. Директора принимаем в обе одного. Но платим только по одной организации, а по второй работает он безвозмездно.какие документы я должна подготовить? (PS.Работаю бухгалтером, кадровый учет как темный лес)

Подскажите, как быть?
В ООО ед.уч-к и ген.дир - умер 5 апреля.
8 июня оформляется договор доверительного управления наследуемым имуществом -ДДУ, где ДУ владеет 100% доли в УК ООО
Решение о назначении нового ген.дира принимает теперь Доверительный управляющий-ДУ? или нотариус, открывший наследственное дело, как Учредитель Управления?
Можно ли в решении снять с должности старого 6 апреля, а нового назначить с 14 июня?

см. ссылку в №123

ничего похожего не нашел..

Дмитрий Эль, Вы попробовали почитать ссылки, которые в этой теме есть?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, учредитель ООО по приказу назначен на должность директора и главного бухгалтера организации. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? И как правильно оформить запись в трудовой?

В ООО три учредителя, по протоколу собрания я назначена ген. дир., приказом назначена и в лице гл. буха.
С 17.09.2010 ушла в декретный отпуск, а с 07.02.2011 в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дабы что бы организация не оставалась без руководителя, зам. дир. был взят один из учредителей. С ноября 2010г. деятельность по фирме приостановлена на неопределенный срок, зарплата и налоги на зам. дир. соответственно тоже не начислялись.
Так сложилось, что зам. дир. необходимо уволить. Третьего участника не представляется возможным оформить в ООО, подскажите как лучше поступить в данной ситуации? ООО не может же находится без ген. дир.?!
К примеру могу ли я каким то образом числится ген. дир. находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не получая з/п и соответственно не начисляя налоги?

Сообщение от Аноним

Потому что нет смысла оформляться в ООО ...
если поставлю в численности 0 работников,
то не возникнет ли вопроса "а как же ген.дир?".

возникнет не может быть у юр. лица "ноль";
пусть тогда ищет директора.

если человек официально не оформлен?

почему не хотите официально?!
оформить по совместительству и в отпуск.
(см. вышеуказанную ссылку)

Но тогда придется заполнять СЗВ

если он в отпуске, деятельности нет - не придется

Не очень понятна причинно-следственная связь; почему "поэтому"?[/QUOTE]

Потому что нет смысла оформляться в ООО. Ему вполне достаточно предпринимательского стажа со всеми соответствующими отчислениями за себя в фонды.
Я просто в раздумье накануне сдачи отчетности в ПФР : если поставлю в численности 0 работников, то не возникнет ли вопроса "а как же ген.дир?". Знаю ,что можно отправить его в отпуск без содержания на долгое время. Но тогда придется заполнять СЗВ . А как можно заполнить СЗВ , если человек официально не оформлен?

Сообщение от Аноним

Физ лицо купил ООО (деятельности нет, работников нет, все декларации с 2011 года будут нулевки).
Он теперь единственный учредитель и ген. директор.

Директор - единственный участник

Это физ.лицо попутно занимается еще и предпринимательской деятельностью,
поэтому надобности в записи в трудовой книжке нет.

Не очень понятна причинно-следственная связь; почему "поэтому"?

str_nusha, по теме: Директор как работник

Сообщение от Аноним

может ли он исполнять функции ген. директора без оформления с ним трудового договора, а только по назначению приказом учредительного собрания?

Ему исполнять без оплаты? Про невозможность приказа о назначении ГД см. в начале ветки.

Физ лицо купил ООО (деятельности нет, работников нет, все декларации с 2011 года будут нулевки). Он теперь единственный учредитель и ген. директор . Это физ.лицо попутно занимается еще и предпринимательской деятельностью, поэтому надобности в записи в трудовой книжке нет. Возникает вопрос: может ли он исполнять функции ген. директора без оформления с ним трудового договора, а только по назначению приказом учредительного собрания ? Можно ли ООО сдавать декларации , подписанные таким ген. директором?

У предприятия директор НЕ учредитель и совместитель. Есть приказ о назначении директора согл. Общего Собрания Учредителей с подписью директора(но в нем не указывается, что директор будет работать по совместительству) (основная работа на другом предприятии).
1)Нужно ли приказ №2 о вступлении в должность директора с указанием совместительста?
2)Нужен ли приказ о том, что директор будет выполнять функции бухгалтера?
Или 1 и 2 можно указать в трудовом соглашении между директором и учредителем?

Подскажите пожалуйста.
У нас следующая ситуация: При первичной регистрации ООО подавались док-ты на Ген.директора, потом обнаружили что в уставе исп.орган Директор.Внесли изменения в устав, все ок.Только вот что делать с приказами и протоколами?
1) Изначально в Протоколе 01 было прописано Ген.директор.Для того чтоб внести изменения в устав сделали Протокол 02, в котором говориться изменить исп.орган Директор на Ген.директор.Что нам делать?Поменять Пр-л 01 и написать там Директор???
2) Такая же ситуация с приказом 1. Сначала там пишется возложить обязанности Ген директора.А после изменений вроде как надо с Директора на Ген.директора.???Надо ли создавать Приказ 2 в котором прописывать директор.Если да подскажите пожалуйста как грамотно его составить???
Такая путаница(((Спасибо большое...

Подскажите, пожалуйста, как быть: учредителем ООО "1" являются 3 юр. лица (ООО "2", ООО "3", ООО "4") и 1 физ. лицо, в протоколе о создании выступают представителями ООО - Директора, все эти Директора и юр. лицо один и тот же человек, он же и будет являться Ген. директором. Считается ли он единственным учредителем и с ним не нужно заключать ТД? Или нужно и кто тогда будет выступать от лица ООО "1"? (В уставных документах (вып. из ЕГРЮЛ) учредителями выступают юр. лица и физ. лицо)

Здравствуйте.Подскажите мне у кого есть опыт в такой ситуации.Учред.и ген.дир.одно лицо ООО.Больше работников в фирме нет.Как оформлять отпуск на ген.дир.Это получается если он уходит в отпуск-то организация должна в это время не работать?
Или можно оформить дов.на кого нибудь из родственников ди-ра на время отпуска.Но они в штате никак не числятся.Помогите пожалуйста с этим вопросом.Спасибо.