Ответить в теме: Оформление отпуска без содержания
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Подскажите, пожалуйста, если фирма только открылась, деятельности как таковой не было (только поступление товара и материалов), наемных работников тоже....могу я отправить в отпуск без содержание директора?...должны быть какие-то основания для этого? оформляется так же как и для любого другого работника или что то еще надо????)))
Можно ли ген.директору находиться в отпуске без содержания более года ? Организация не вела деятельности в этот период. Оформлять это нужно также - приказом по форме Т-6 и писать там срок отпуска более года или как-то по-другому ?
Скажите если человек не хочет писать заявление на отпуск без содержания, а мы просто не можем придоставить ему работу и если не будет поевляться нам не хочеться в пустую оплачивать. что дела то?
Ну и отлично, спасибо
Всех отправить в отпуск "по семейным обстоятельствам" как-то подозрительно будет... Если есть заявления - никто не может придраться.
Ситуация такая: орг-ция занимается выращиванием растений и т.д. В январе-феврале деятельность не ведется, как бы отправить сотрудников (кроме директора) в отпуск за свой счет? (они не против). Ну часть времени - это обычный отпуск можно сделать, но слишком маленький срок. Всех отправить в отпуск "по семейным обстоятельствам" как-то подозрительно будет... какие есть варианты?
Винни Бух, не смешите народ! Нет расчёта - нет записки. Приказ и адью!
Винни Бух, Это по Вашему желанию. Я не составляю......
При отпуске без содержания составляется записка-расчёт но Вы ж ничего не рассчитываете.........
При отпуске без содержания составляется записка-расчёт (в пустом виде без начислений) или не нужно?
БУ-ША, ок.
Ученица 777, уж и не знаю как сказать "к сожалению ты права" или "к счастью ты права" ...Сама выбери, ладно?
БУ-ША, стока не живут.
Сообщение от БУ-ША Это если бяка-работодатель ПРОТИВ! А если не возражает? А разве я что-то другое "сто лет" назад советовала?
Аноним, угу. Так и пишут "Прошу предоставить отпуск б/с по семейным обстоятельствам". Ничего более веского не надо
Я цитирую начало : Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Аноним, для отпуска без сохранения достаточно согласия работодателя, никаких веских причин искать не требуется.
Наверное надо просто договориться с работодателем и придумать и написать в заявлении какую нибудь "вескую причину", что бы потом не мог придраться никто
Опять повторюсь. Статья . которую все упорно цитируют и на неё ссылаются говорит об обязанности работодателя. а не о его праве!
Сообщение от БУ-ША голова, ну Вы уж как-нибудь поаккуратней с информацией обращайтесь! Желательно ссылаться на законодательсто а не на что-то Так, наверное, и имелась ввиду статья 128 ТК... Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; Остались ли только еще работающие участники ВОВ...
БУ-ША, настоятельно прошу Вас воздерживаться от флуда. Ваш оптимизм и жизнерадостность являются несомненным достоинством, но поставьте себя на место человека, который ищет информацию. Загляните в список своих сообщений, а ведь он уже существенно прорежен модераторами .
Ученица 777, как связана приведенная цитата из 13-6 и сказанное выше Сообщение от Ученица 777 если более 7 дней, то потом при расчете больничных исключается из стажа Уж поаккуратнее... с утверждениями... то
А вопрос был про отпуск "за свой счёт"! Нагородили!
Это если бяка-работодатель ПРОТИВ! А если не возражает?
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" (утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6) 15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.
Отпуск без сохранения з.п. согласно статье 128 Трудового кодекса РФ предоставляется по просьбе работника при наличии уважительных причин (смерть или болезнь родственника и т.п.). Соответственно, никаких ограничений по количеству и по времени отпуска без сохранения з.п. Если есть уважительные причины, отпуск должен быть предоставлен в любом случае (даже если Вы уже дважды уходили в отпуск без сохранения опять-таки по уважительным причинам). Право определять "уважительность" причины - у работодателя. Все спорные вопросы необходимо решать через комиссию по трудовым спорам или в судебном порядке.
БУ-ША , извините, но когда я не уверена в правильности (актуальности на сегодня) информации, я не даю ссылок на документы, чтобы не ввести в заблуждение человека, тем более, если это интересная информация, он все равно должен ее перепроверять (на всякий случай). А лично для Вас сообщаю, что на сегодняшний день действует ст.128 ТК РФ (197-ФЗ) об отпусках без сохранения з/пл. (Кстати, она отлична от моего последнего сообщения). Извините, ничего личного.
Чиж, что-то я поторопилась и надеюсь никого не ввела в заблуждение
В каком-то документе, если правильно помню, не более 2 недель в год. Или в этом роде. голова, ну Вы уж как-нибудь поаккуратней с информацией обращайтесь! Желательно ссылаться на законодательсто а не на что-то в этом роде
На самом деле отпуск за свой счет учитывается при оплате больничного таким образом - первые 7 дней отпуска "прощаются", а остальное время вычитается из стажа. Т.е. стаж не прерывается но и не учитывается. Такие же правила по расчету количества дней заработанного отпуска. Правда, эти правила возможно применить к сотруднику, который работает у вас в организации некоторое время. При переходе в другую организацию никто не может узнать, были ли такие случаи на предыдущих местах работы. Правда, вся информация хранится с ПФР, ведь при сдаче годового отчета каждого сотрудника сдается информация - болел ли, в декрете была ли и т. д. Однажды бродя по Вопросам-ответам Консультанта+ набрела на нормы предоставления сотруднику отпусков без содержания в год по разным основаниям. В каком-то документе, если правильно помню, не более 2 недель в год. Или в этом роде. И при проверке проверяют это или нет?
Правила форума