Сменный график работы и окладная система оплаты?!!

[GSokolov]

кто-то может и 7 дней подряд работать

У вас в пункте приёма выходных не бывает? Если так, то двух работников для такого графика мало. Т.к. Вы не можете всегда укладываться в 40-часовую норму рабочей недели для каждого работника, должен быть введён режим суммированного рабочего времени. И в Вашей ситуации оплаты производить лучше не по окладу, а по дням или часам, для каждого работника должен быть составлен график работы, а работа в его выходные дни по графику должна оплачиваться в двойном размере.

И что нам уже будет за сие безобразие?

Штраф от трудовой инспекции за нарушение Трудового Кодекса.

[domingo SPb]

То есть надо, как вариант, внести изменения в Трудовой договор, указав стоимость одного рабочего часа.
Составляем график, в котором уже предусмотрено, что один сотрудник будет трудиться 20 смен, а другой - 10. Смена идёт 10 часов без учёта времени на обед. При стоимости одного часа 50 рублей, сотрудник А получит 20*10*50=10000, сотрудник Б - 10*10*50=5000.
На минимальный размер заработной платы (по закону) внимание не обращаем.
Табель на них надо отдельно делать, или можно в общем?
Если в течение месяца происходят изменения по сменам, то можно в тот же день переделать оный, дабы он отражал фактическое состояние дел.
Всё так?

[GSokolov]

Не совсем так. Во-первых, составляя график работ, Вы должны обеспечить каждому работнику возможность работать 40 часов в неделю (для этого есть норма по производственному календарю на каждый месяц, ПП 588н), не больше и не меньше. Если не укладываетесь в один месяц, установить учётный период, за который эта норма будет выполняться. Если норма всё равно у кого-то превышена, за учётный период посчитать и оплатить сверхурочные часы. Во-вторых, платить зарплату меньше МРОТ нельзя ни в каком месяце, если она получается меньше - делать доплату до МРОТ. В-третьих, каждому работнику Вы должны обеспечить еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно.
Отдельный табель ни к чему, он отражает лишь фактически отработанное время в сравнении с установленным графиком работы. Если в графике у работника выходной, то его работа в это время должна быть оплачена в двойном размере или заменена на выходной в другой день (законные пересменки между работниками). При оплате по часовому (дневному) тарифу вопросов в этом не возникает.

[domingo SPb]

должны обеспечить каждому работнику возможность работать 40 часов в неделю

Разъясните, пожалуйста, на примере: октябрь, 31 день, 2/2. Получается, что сотрудник А отработал 16 смен по 10 часов = 160 часов, Б - 15 по 10 = 150.
Но по производственному календарю на октябрь норма 184 часа. Как быть? Ставить сотрудников парой, чтобы "добить" количество часов до нормы?

не менее 42 часов непрерывно

А вот это совсем не могу понять...

МРОТ

Я не совсем это имел в виду. Есть минимальная зарплата по региону. В Питере это где-то в районе 9000 рублей.

[GSokolov]

Как быть? Ставить сотрудников парой, чтобы "добить" количество часов до нормы?

Это необязательно, если тарифная ставка позволяет и в самых коротких месяцах получать достойную зарплату. 40-часов в неделю - это максимальная нормальная продолжительность рабочей недели. Меньше можно.

А вот это совсем не могу понять...

При графике 2/2 у Вас через каждые два дня это условие продолжительности непрерывного отдыха выполняется. Я это написал к тому, что у Вас и по 7 дней подряд работники работать могут, причём без всякого графика.

Я не совсем это имел в виду. Есть минимальная зарплата по региону.

Ну, если Вы мотивированный письменный отказ о неприсоединении к региональному соглашению не направляли, то должны выполнять.

[domingo SPb]

40-часов в неделю - это максимальная нормальная продолжительность рабочей недели. Меньше можно.

Возвращаясь к моему примеру: если сотрудник А отработал 19 смен, то при стоимости часа 50 рублей, получится, что 184*50+6*2*50=9200+600=9800.
То есть, часы свыше месячной нормы оплачиваются отдельно в двойном размере.
Или всё гораздо проще: сколько отработал часов, за столько и получил без коэффициентов?

[GSokolov]

То есть, часы свыше месячной нормы оплачиваются отдельно в двойном размере.

, если учетный период будет месяц. Точнее, сверхурочные оплачиваются не менее чем: первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. Можно и все оплачивать в двойном. А также работа в праздничные дни всегда должны оплачиваться в двойном размере.

[domingo SPb]

Спасибо!
Резюмируя:
1. Доп.соглашение к ТД о смене системы оплаты.
2. Составление графика работы с корректировкой в конце периода по факту.
3. Расчёт зарплаты с учётом сверхурочных от установленной месячной нормы (*1,5, *2,0), не забывая о праздничных.

[Скорпиошка]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у сотрудника оклад 6000, работа сменная, в январе 1 смена пришлась на праздничный день. Как расчитать заработную плату? Оклад делить на количество дней в месяце или на количество смен?

[GSokolov]

Оклад выплачиваете за работу в январе 2015 с 9-го по 31-е. Праздничный день оплачиваете по ЧТС сверх оклада в двойном размере, если часов в графике с праздничными больше 120 или в одинарном размере сверх оклада, если равно или меньше 120.

[Нечистая Сила]

Уважаемые клерки, помогите пжл!
продавцам хотят установить следующий рабочий график 4 часа в день по графику определенному (т.е. сегодня утром, завтра вечером, грубо говоря), при этом оплату за эти 4 часа хотят установить почасовую. Но вполне вероятно, что выйдет так, что у продавца общая з/п получится меньше прожиточного минимума. Это законно?

[Нечистая Сила]

сразу поясню ситуацию. С целью уменьшения налоговых выплат решено уменьшить окладную часть работникам. Руководство хочет оклад в размере 6 тыс. руб., что значительно меньше прожиточного минимума. Вопрос, как с точки зрения закона правильно это оформить?
Заранее спасибо.

[GSokolov]

Вопрос, как с точки зрения закона правильно это оформить?

Перевести сотрудников на неполный рабочий день, предупредив их об этом за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Оклады уменьшать нельзя.

[Нечистая Сила]

GSokolov, а если сотрудники согласны на изменения графика работы и смену системы оплаты труда?
т.е. продавцы согласны подписать трудовой договор, где будет прописано, что они работают 4 часа в сутки и вводится почасовая оплата труда?

[Анонимусус]

Тогда по соглашению сторон. Ст.72 ТК

[Нечистая Сила]

Тогда по соглашению сторон. Ст.72 ТК

спасибо. а в этом случае, мы обязаны их уведомить за 2 месяца до изменения, даже при условии согласия обеих сторон?

[Анонимусус]

Нет, это же соглашение. Как договоритесь.

[Аноним]

Добрый день! Работница увольняется 10/01/2015г на предприятии суммированный учет раб времени с учетным периодом 1 год. Помогите рассчитать часы переработки за январь 2015г. Отработано по графику : 1/01-вых,2/01-11ч,3,4/01-вых,5,6/01=21ч,7,8/01-вых,9,10/01=21ч. Всего отработ дней-5, часов-52, ночных 10, праздничных-32ч. Праздники и Ночные в двойном размере посчитаю. Оклад 6900р. За отработанные часы январь - 6900/164,25*52ч=2184,48р. Правильно??? И теперь стопор, как посчитать переработку за год. Норма за год 1971 час. А у работницы какая норма? Переработка 52 часа?

[sokolovvitek]

Здравствуйте! Имею такую сложность: являюсь сотрудником ООО, график работы 1/2 с 18 часовым рабочим днём (перерыв на обед 1 час). Оклад в размере 7115 рублей, премиальную часть 95% от оклада и 35% переменную часть так же от оклада. В феврале месяце вышло 9 рабочих смен с 1 праздничным днём, за который я получил аванс в размере 4400 рублей и заработную плату 11900 рублей. В марте месяце за 11 рабочих смен вышло 4500 рублей аванс и 11150 рублей зарплата.
Внимание, вопросы!!!
-Зависит ли заработная плата от количества отработанных смен, если расчёт ведётся по окладной системе, а не по сменной? Хотя до заключения доп. соглашения каждый сотрудник получал доплату в размере оплаты одной смены.
-Правильно ли начислили заработную плату за март месяц?
-И когда начисляются доплаты за переработанные часы?
-А так же хотел уточнить, прав ли бухгалтер, если он(а) не выдаёт расчётный листок, пока его не затребует работник?
-И если работник расписался за доп.соглашение, но на руки его не выдали, просто потребовать заверенную копию или ругаться?
-Ещё интересуют так называемые плюшки (доплаты) за работу за компьютером, за продолжительность рабочего дня и т.д.

[GSokolov]

А у работницы какая норма? Переработка 52 часа?

Нет, только 21 за 9.01 и 10.01. Остальные оплачиваете как отработанные в праздничные дни.

[GSokolov]

Зависит ли заработная плата от количества отработанных смен, если расчёт ведётся по окладной системе

Зависит только если за учетный период отработано больше нормы. Оклад от количества смен в графике работы не зависит.

Правильно ли начислили заработную плату за март месяц?

Мало данных. Нужно знать, как минимум, установленный оклад, норму времени по графику, и отработанное время, а также остальные показатели расчета зарплаты.

прав ли бухгалтер, если он(а) не выдаёт расчётный листок, пока его не затребует работник?

Не прав. Нарушение ТК РФ, ст. 136, карается штрафом до 50000 рублей.

если работник расписался за доп.соглашение, но на руки его не выдали, просто потребовать заверенную копию или ругаться?

Вы за что расписывались? За то, что ознакомились или за то, что получили экземпляр соглашения на руки?