Сменный график работы и окладная система оплаты?!!

[GSokolov]

подскажите, как это кто обходит

Поняли, что спросили? В переводе на русский язык: "Как бы мне нарушить закон, чтобы не поймали и не наказали?" Если об этом, то здесь Вам такого ответа никто не даст.

[Аноним]

Поняли, что спросили? В переводе на русский язык: "Как бы мне нарушить закон, чтобы не поймали и не наказали?" Если об этом, то здесь Вам такого ответа никто не даст.

ну, вы тоже уж скажете, просто неверно был выражен вопрос - допустим, у сотрудника хороший оклад, отличная премиальная система,
учитывающая все эти вещи, а табелирование и расчет и т.д. ночных - дело хлопотное.
вот и интересно, есть ли другой способ компенсации - ненормированный рабочий день, например?

[GSokolov]

Других способов нет. В ТК РФ четко указано, что каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере. И Вы должны определить этот повышенный размер, учитывая, что Правительством РФ размер повышения определен не менее 20 % тарифной ставки (оклада).

[Аноним]

спасибо за четкий определенный ответ - что и требовалось доказать)

[Анонимусус]

GSokolov,

Уже сказал...
все советы по поводу как нарушать ТК - не сюда.
Но совет все же дам. Просто не платить. Понимая, что это противозаконно.
Дот тех пор, пока не поймают или кто-то не пожалуется.
А Вам оно надо? По моему,проще заплатить копейки, чем потом платить штрафы и компенсации...

[mln]

Но совет все же дам. Просто не платить. Понимая, что это противозаконно.
Дот тех пор, пока не поймают или кто-то не пожалуется.

мда....... А посмотреть Статью 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Так вот Правительством и установлен минимальный размер повышения оплаты в ночное время в размере 20%

[Аноним]

GSokolov,

Уже сказал...
все советы по поводу как нарушать ТК - не сюда.
Но совет все же дам. Просто не платить. Понимая, что это противозаконно.
Дот тех пор, пока не поймают или кто-то не пожалуется.
А Вам оно надо? По моему,проще заплатить копейки, чем потом платить штрафы и компенсации...

вопрос не в том, как недоплатить сотруднику - поверьте, там каждый чих хорошо оплачивается

просто вопрос был по применению различных форм оплаты труда

водителям же - кому-то платят сверхурочные, кому-то - ненормированный рабочий день и 3 дня отпуска

ну раз тут нечего особо подсказать?

[Анонимусус]

ну раз тут нечего особо подсказать?

Работа в ночное время не зависит от того, нормированный или ненормированный рабочий день. Это уже другая статья. И подлежит оплате...

[Анонимусус]

а табелирование и расчет и т.д. ночных - дело хлопотное.

Но, увы, необходимое...

[mln]

просто вопрос был по применению различных форм оплаты труда
водителям же - кому-то платят сверхурочные, кому-то - ненормированный рабочий день и 3 дня отпуска

У Вас, как минимум должно быть Положение об оплате труда.
Водителям обязаны оплачивать и сверхурочные, и ночные часы.
А тем, кому установлен ненормированный рабочий день (должен быть список таких работников), может быть и водитель, к примеру водитель директора предприятия.

[Аноним]

У Вас, как минимум должно быть Положение об оплате труда.
Водителям обязаны оплачивать и сверхурочные, и ночные часы.
А тем, кому установлен ненормированный рабочий день (должен быть список таких работников), может быть и водитель, к примеру водитель директора предприятия.

сразу видно школу нормировщика на производстве)

я про водителей к слову сказала

[Анонимусус]

"Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником."
Ст. 91 ТК. В чем проблема?

[mln]

я про водителей к слову сказала

Так в Трудовом кодексе всем места хватит
И бухгалтерии, и работодателю, и юристу, и работнику .....

[Аноним]

проблем, к счастью, нет

хочется для полной уверенности уточнить некоторые вопросы и все

[Анонимусус]

и юристу

Очень верно замечено!

[mln]

Очень верно замечено!

Анонимусус, самый верный путь - вопрос в ГИТ(любого региона ), например http://git27.rostrud.ru/gitwork/infrab/pamdni/

[Аноним]

Девушки,

вы все знаете, подскажите нюансы расчета среднего при учетном периоде год при суммированном учете?

переработки же считаем в конце года?

[Аноним]

можно еще вопрос?

если при сменном графике смена попадает на праздник, то или в двойном или в одинарном с предоставлением выходного..

и во втором случае что же получается, ему и смена оплатится как обычная, не праздничная, и еще и выходной без оплаты дополнительный, который далее уменьшит кол-во его смен и соответственно оплату?
например, за 7 января обычная оплата, и в феврале на одну смену меньше?
подскажите, пожалуйста, что я не так понимаю?

[mln]

подскажите нюансы расчета среднего при учетном периоде год при суммированном учете?
переработки же считаем в конце года?

СДЗ для отпускных считается также по ПП 922, т.е. одинаково.
Сверхурочные при СУРВ считают в последний месяц учетного периода.

[GSokolov]

смена оплатится как обычная, не праздничная, и еще и выходной без оплаты дополнительный, который далее уменьшит кол-во его смен и соответственно оплату?

Так ему же предоставится дополнительный день отдыха. Так сказать, лишний выходной день в году. Но это только по желанию работника. И если установлен оклад, то он уменьшиться в связи с этим выходным не должен.

[MrJones]

Добрый день!

Я ИП, открыл мини-гостиницу и мне нужно нанять горничных для уборки номеров. График работы сменный: трое суток человек работает (вернее дежурит, поскольку в течение суток женщина будет занята непосредственно уборками номеров не более 8 часов, остальное время - находится дома/занимается своими делами. В общем выходит на работу в течении своей смены - "по звонку"), а трое суток она соответственно отдыхает.

Подскажите пожалуйста какие есть особенности оформления работников с таким графиком работы? я этими вопросами никогда не занимался поэтому не знаю с чего начать даже...

Подскажите пожалуйста еще где можно взять болванку трудового договора для такой работы.

спасибо заранее

[Аноним]

Так ему же предоставится дополнительный день отдыха. Так сказать, лишний выходной день в году. Но это только по желанию работника. И если установлен оклад, то он уменьшиться в связи с этим выходным не должен.

подождите, если при суммированном учете оклад, то при доп.выходном, предоставленном к примеру в следующем месяце, кол-во факт.отработанных смен получится меньше, чем по его графику,
как же тогда мы можем заплатить полный оклад?

[Аноним]

СДЗ для отпускных считается также по ПП 922, т.е. одинаково.
Сверхурочные при СУРВ считают в последний месяц учетного периода.

спасибо

со сверухрочными все понятно
а оплата работы в выходные дни тоже в конце учетного периода или сразу в месяце выхода на работу в свой выходной?

[Аноним]

и еще, подскажите, пожалуйста

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

....По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

то есть, если работник попросит вместо 8 часов сверхурочных 8 часов отдыха, то мы должны предоставить их вместо оплаты?

[mln]

а оплата работы в выходные дни тоже в конце учетного периода или сразу в месяце выхода на работу в свой выходной?

Сразу.

[mln]

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
....По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

то есть, если работник попросит вместо 8 часов сверхурочных 8 часов отдыха, то мы должны предоставить их вместо оплаты?

В день дополнительного отдыха Вы должны поставить в табеле ОВ - оплачиваемый выходной, в одинарном размере.
Также же, как и в день работы - оплата в одинарном размере, но РВ.

[Аноним]

В день дополнительного отдыха Вы должны поставить в табеле ОВ - оплачиваемый выходной, в одинарном размере.
Также же, как и в день работы - оплата в одинарном размере, но РВ.

извините, какой еще оплачиваемый выходной при РВ?

это просто доп.выходной день без оплаты получается + оплата самого выходного в одинарном размере


и я о сверхурочных вроде - конечно, в ТК все прописано, но некоторых случаев на практике пока не было, вот и переспрашиваешь на всякий случай, чтобы в трактовке ненароком не ошибиться
извините за настойчивость и всем спасибо за ответы

[mln]

это просто доп.выходной день без оплаты получается + оплата самого выходного в одинарном размере

Дополнительный выходной должен быть с оплатой в одинарном размере - ОВ (оплачиваемый выходной)

[Аноним]

Дополнительный выходной должен быть с оплатой в одинарном размере - ОВ (оплачиваемый выходной)

извините, вы вообще бухгалтер или кто?

сотруднику оплатится его работа в выходной в одинарном размере, а доп.выходной уже потом без оплаты

вот так и слушай вас - такого наделаешь потом((

[mln]

вот так и слушай вас - такого наделаешь потом((

Обратитесь в МЗСР, там разъяснят, и тем, кто не понимает и тем, кто не знает буквенных кодов заполнения табеля и оплаты

Так ему же предоставится дополнительный день отдыха. Так сказать, лишний выходной день в году. Но это только по желанию работника. И если установлен оклад, то он уменьшиться в связи с этим выходным не должен.