Сменный график работы и окладная система оплаты?!!

[Bucom]

А для обсуждения ...есть другое место

Вместо менторских тональностей без внимания к предметности сообщений можно было бы заметить, что велась речь о рачёте ежемесячной зарплаты, которую без часов (только целыми днями, сменами) в реальных условиях совсем не всегда - даже очень часто (напр., смены захватывают время двух месяцев) - не удаётся правильно рассчитать. Никаких новаций это не содержит. Так считали и раньше, считают и сейчас. Распространились - и широко - попытки счёта "целыми" (днями, сменами) без понимания возможности их неполноты, что приводит во многих случаях к "кривым" результатам. Неполный год (или квартал) очевидным образом требует усложнёного подсчёта для "крупнокалиберных" вариантов. Проповедуемая Вами схема, если, конечно, как утверждаете, не противоречит ТК, не является обязательной для всех или опровергающей иные, не противоречащие ТК. Рациональность её сомнительна. Необходимость использования учёта и подсчёта часов Вы подтвердили в #58. Т.о. всё дополнительное - усложнение. Смены являются организационным и договорным фактором.

[mln]

Bucom!
Я отвечала #47 на вопрос Анонима #39 , и #42
Вопрос поставлен о зарплате в декабре, в которой отработано 165ч. (полностью по его графику) при норме 183ч. (по ПК). По его мнению, ему должны выплатить оклад + сверхурочные 22 часа. Я с ним согласилась – да, за декабрь ему должны выплатить оклад (4000 руб.) + сверхурочные (при учетном периоде 1 год, их оплачивают в последнем месяце года).
Аноним #42 повторно вопрос конкретизировал: «Почему я не могу получить свой оклад, если отработаны все положенные часы по графику?»
Ответ – официальное мнение: «Месяц признается отработанным полностью, если работником отработаны все смены предусмотренные графиком рабочего времени, вне зависимости от количества рабочих дней предусмотренных производственным календарем» - Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2163-6-1 от 21 декабря 2006 г.
Но расчет часовой ставки им и его бухгалтером сделан не верно, по моему мнению.
Разделив оклад 4000 на 183 (норма рабочего времени декабря 2008г.) оба рассчитали часовую ставку декабря 2008г. =21,86 руб./час, а не среднечасовую за год = 24,02 руб./час.
GSokolov #41 ответил Анониму: «Только при учетном периоде в год, часовую ставку также следует рассчитывать как среднегодовую, а не за декабрь».
Хотя мое мнение совпало с мнением GSokolov, за основу берут положения трудового законодательства или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
Минтруд РФ в письме от 09.07.2002 N 1202-21 дал разъяснение: «Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12»
Ранее среднемесячное количество рабочих часов в году - прописывалось ежегодно в производственных календарях (ПК) до 2002г., даже считать не надо было. С 2002г., когда вступил ТК взамен КЗОТа, среднемесячное количество рабочих часов в году исчезло из ПК. Поэтому и появилось письмо Минтруда N 1202-21, а далее последовали разъяснения в правовых системах Консультант+, Гарант, АКДИ "Экономика и жизнь", ………
О рациональности методов расчета, об эффективности работы бухгалтера не идет речь, когда ставится вопрос о правильности оплаты за труд. Вопрос Аноним, так и ставил: «Правильно?»
Кстати у него 27 часов переработки, норма 2008г. - 1993ч.
И Вы ответьте конкретно расчетом, правильно или нет. А то, что кто-то практикует расчет днями, сменами, возможно, но и возможно говорит, а считает часами. Как иОгурт или иогУрт.

[mln]

Большуший вопрос: Ну все таки что значит что оклад это за полностью отработанный месяц и не важно сколько смен у него выпало и сколько часов он отработал. Это точно? мы должны сотруднику его оклад отдать?
Или все же считать в этом месяце больше в следующем меньше?
Кстати у меня еще вопрос а как средний сейчас таким сотрудникам считать? Для оплаты б/листа и отпуска в днях? Средний будет среднедневной или часовой? Помогите очень нужно начисляю з/плату?

За полностью отработанный месяц по графику сменности сотруднику выплачивается оклад в полном размере.

Официальное мнение: «Месяц признается отработанным полностью, если работником отработаны все смены предусмотренные графиком рабочего времени, вне зависимости от количества рабочих дней предусмотренных производственным календарем» - Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2163-6-1 от 21 декабря 2006 г.
Официальное мнение: «Если локальным актом организации установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад, то при выполнении работником нормы времени установленной графиком работы на данный месяц ему выплачивается установленный оклад, независимо от фактически проработанных часов. Другими словами, при такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода» - Письмо Федеральной службы по труду и занятости №838-6-1 от 07.04.2008г.

Средний - среднедневной и при СУРВ.
Официальное мнение: «При определении среднего заработка для оплаты отпусков (в том числе работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате» - Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1730-6-0 от 28.07.2008г.

[Аноним]

В янв 2010 норма у сменного специалиста 120ч, оклад 10000р, отработано 161час из них 56ч ночных и 23ч в праздники! как бы вы расчитали з/п? зарание благодарна!

[QUOTE=mln;52639473]

Вот и приехали к часам, Зачем тогда путаься с днями, штуками смен.

Штуки смен ставят в графики рабочего времени, а точнее, например – 1,1,1,в,в,2,2,2,в,в,3,3,3,в,в и опять по кругу. А бухгалтеру понятно, что 1,1,1 – ночные смены, за них надо доплатить, за красный день календаря – тоже.
В обсуждениях на форуме много /просто работников/ и им надо разъяснять доступным и понятным языком, и лучше на примерах.
А для обсуждения законодательных ляпов или трактовки, как кому заблагорассудится из массы консультирующих фирм, есть другое место – 127994, Москва, Рахмановский переулок, д. 3, Минздравсоцразвития России, департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы: «Мы ждем предложения и пожелания от любой организации. Каждое обращение будет рассмотрено»

[mln]

Вопрос адресован Bucom?

[Аноним]

Добрый день! Можете ответить Вы mln! Буду благодарна Вам!

[stas®]

за основу берут положения трудового законодательства или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:
Минтруд РФ в письме от 09.07.2002 N 1202-21 дал разъяснение: «Часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации. При этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12»
Ранее среднемесячное количество рабочих часов в году - прописывалось ежегодно в производственных календарях (ПК) до 2002г., даже считать не надо было. С 2002г., когда вступил ТК взамен КЗОТа, среднемесячное количество рабочих часов в году исчезло из ПК. Поэтому и появилось письмо Минтруда N 1202-21, а далее последовали разъяснения в правовых системах Консультант+, Гарант, АКДИ "Экономика и жизнь", ………

mln, где Вы тут увидели хоть один нормативный правовой акт?

[mln]

Аноним, в заданном вопросе не прозвучало, какой учетный период установлен данному специалисту - месяц, квартал, год и 23ч. он отработал в праздники по ГРАФИКУ или вызывали в его выходной? Это важно!

1 вариант
ДОПУСТИМ, учетный период – 1 месяц, специалист 23ч. отработал в праздники ПО ГРАФИКУ*.
Заработная плата за январь 2010 года составит:
- за фактически отработанное время по норме (120ч) - 10000 руб.
- доплата за работу в праздничные часы – 1916,66 руб. (10000 руб. / 120 ч x 23 ч x 1);
- доплата за ночные часы - 933,33 (10000 руб. / 120 ч x 56 ч x 0,2**)
- доплата за сверхурочные часы(41ч) – 6 749,97 руб. (10000 руб. / 120 ч x 2 ч x 1,5 + 10000 руб. / 120 ч x 39 ч. x 2).
Общая сумма заработной платы за январь 2009 года составит 19599,96 руб. (10000 + 1916,66 + 933,33 + 6 749,97).

2 вариант
ДОПУСТИМ, учетный период – 1 месяц, специалист 23ч. отработал в праздники его ВЫХОДНОЙ день.
Заработная плата за январь 2010 года составит:
- за фактически отработанное время по норме (120ч) - 10000 руб.
- доплата за работу в праздничные часы – 1916,66 руб. (10000 руб. / 120 ч x 23 ч x 1);
- доплата за ночные часы - 933,33 (10000 руб. / 120 ч x 56 ч x 0,2)

Вы заметили одинаковый расчет?
А за сверхурочные - расчет будет другим.
При норме 120ч специалист отработал 161ч, т.е. у него переработка 41ч.
Поскольку, за 23*** ч, отработанные в праздники, уже сделан расчет (оплата), из 41ч. вычитаем 23ч., остается 18 часов.
- доплата за сверхурочные часы (18ч) – 2 916,66 руб. (10000 руб. / 120 ч x 2 ч x 1,5 + 10000 руб. / 120 ч x 16 ч. x 2).
Общая сумма заработной платы за январь 2009 года составит 15766,65 руб. (10000 + 1916,66 + 933,33 + 2 916,66).

* Работа в праздничные дни при сменном режиме включается в месячную норму рабочего времени. (Разъяснение Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21)
Другими словами - Время работы по графику, приходящееся на выходные и праздничные (нерабочие) дни, не является сверхурочными часами и учитывается в количестве отработанного времени.


**Минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки или соответствующей части оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554).
*** Если работа в праздничный день не планировалась, а фактически осуществлялась, то она должна исключаться при подсчете сверхурочных часов, так как уже оплачена в повышенном размере.

[Ольга Сокол]

2 вариант
ДОПУСТИМ, учетный период – 1 месяц, специалист 23ч. отработал в праздники его ВЫХОДНОЙ день.
Заработная плата за январь 2010 года составит:
- за фактически отработанное время по норме (120ч) - 10000 руб.
- доплата за работу в праздничные часы – 1916,66 руб. (10000 руб. / 120 ч x 23 ч x 1);
- доплата за ночные часы - 933,33 (10000 руб. / 120 ч x 56 ч x 0,2)

mln, а я думаю расчет должен быть таким:
- за фактически отработанное время по норме (120ч) - 10000 руб.
- Оплата за работу в праздничные часы – 3833,32руб. (10000 руб. / 120 ч x 23 ч x 2);Т.К.
Если, в соответствии с графиком сменности, работник не должен работать в праздничный (выходной) день, однако фактически он привлекается к работе, оплачивать ее следует в двойном размере (см. разъяснения начальника отдела Минтруда РФ Ковязиной Н.З., «Налоговый вестник» № 5, 2001 и № 10, 2002).
Кроме того, если работа в праздничный или выходной день «вышла» за пределы месячной нормы рабочего времени, то помимо оклада (должностного оклада) нужно оплатить за работу в праздничный или выходной день из расчета двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада).

[mln]

Ольга!

В дословном понимании «двойной размер» при окладе - это (часть из оклада + 1часть доплаты)
Статья 153 ТК устанавливает низший размер оплаты за работу в праздничный или выходной день. Вы можете улучшить, не запрещено, но пропишите в Положении об оплате труда.
В дословном понимании, когда работа в праздничный или выходной день «вышла» за пределы месячной нормы рабочего времени – приведу на примере:
У нас на станции сменный (круглосуточный) режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год, фиксированное рабочее время смены-8,25ч. при 36-часовой рабочей неделе (вредное производство).
Работают шесть смен (А,Б,В,Г,Д,Е)
Например: я в смене В, норма приведена при 36-часовой рабочей неделе на расчетные месяцы 2010г.
по графику января должна отработать 156,75ч при норме 108,0ч (+48,75ч)
по графику февраля должна отработать 140,25ч при норме 135,8ч (+4,45ч)
по графику марта должна отработать 148,5ч при норме 158,4ч (-9,9ч)
В январе у меня праздничные смены 1,2,3,7 мне их оплатили в размере ДВОЙНОЙ часовой ставки сверх оклада, потому, что я работала сверх месячной нормы рабочего времени.
В феврале у меня смена 23 числа, мне ее оплатят в размере ДВОЙНОЙ часовой ставки сверх оклада, потому, что я работала также сверх месячной нормы рабочего времени.
В марте у меня смена 8 числа, мне ее оплатят в размере ОДНОЙ часовой ставки сверх оклада, потому, что я буду работать в пределах месячной нормы рабочего времени.
Далее перечислять месяцы, смысла нет. Принцип понятен, в каких месяцах доплата окладникам за работу в праздники производится в размере ОДНОЙ или ДВОЙНОЙ часовой ставки сверх оклада.
И так каждый месяц, я получаю оклад (например 10 000 руб) + доплата за праздничные, если смена выпадет на праздник.
Сверхурочные часы не оплачивают каждый месяц – только в последний месяц учетного периода, т.е. в декабре. А по смене В к концу года сверхурочных – всего 18,95ч.
Более длительный учетный период минимизирует сверхурочную работу.
Я найду расчеты Н.Ковязиной, они в большинстве касаются одномесячного периода, и она именно так считает (10000 руб. / 120 ч x 23 ч x 1)

[mln]

Н.З. Ковязина, начальник отдела Минфина России, Журнал "Налоговый вестник" 5 2002 Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен должностной оклад 3000 руб. в месяц. Учетный период - месяц. В феврале при норме 151 час отработано 162 часа. При этом согласно графику работы 15 часов отработано в праздничный день 23 февраля. Как правильно оплатить работу в праздничный день и сверхурочную работу?
За работу в праздничный день сверх оклада следует заплатить:
3000 руб. : 166 х 15 = 271,05 руб.,
где 166 - среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе,
15 - количество фактически отработанных часов в праздничный день.
Весь текст на http://www.klerk.ru/law/articles/1093/

Н.З. Ковязина, начальник отдела Минздравсоцразвития России
"Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2006 г.

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, отработал в феврале 2006 года по графику 168 часов при норме 151 час, в том числе 8 часов в праздничный день 23 февраля. Как в этом случае оплачивается работа в праздничный день и часы переработки сверх графика?

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, то в соответствии со ст. 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени по графику данного работника должна равняться норме часов учетного периода, в данном случае - 151 часу. Таким образом, учитывая, что работа по графику составляет 168 часов, можно сделать вывод, что график составлен с нарушением законодательства, поскольку в него заложена переработка.
Из этих 168 часов 8 часов - работа по графику в праздничный день, которая оплачивается в двойном размере (одна тарифная ставка - за работу, одна тарифная ставка - дополнительно), так как она произведена в пределах нормы рабочего времени.
Согласно ст. 152 ТК РФ 17 часов переработки (168 часов - 151 час) должны быть оплачены по нормам, предусмотренным для сверхурочной работы: за первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, за остальные 15 часов - в двойном.

[Ольга Сокол]

Н.З. Ковязина, начальник отдела Минфина России, Журнал "Налоговый вестник" 5 2002 Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен должностной оклад 3000 руб. в месяц. Учетный период - месяц. В феврале при норме 151 час отработано 162 часа. При этом согласно графику работы 15 часов отработано в праздничный день 23 февраля. Как правильно оплатить работу в праздничный день и сверхурочную работу?
За работу в праздничный день сверх оклада следует заплатить:
3000 руб. : 166 х 15 = 271,05 руб.,
где 166 - среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе,
15 - количество фактически отработанных часов в праздничный день.
Весь текст на http://www.klerk.ru/law/articles/1093/

Н.З. Ковязина, начальник отдела Минздравсоцразвития России
"Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2006 г.

Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, отработал в феврале 2006 года по графику 168 часов при норме 151 час, в том числе 8 часов в праздничный день 23 февраля. Как в этом случае оплачивается работа в праздничный день и часы переработки сверх графика?

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, то в соответствии со ст. 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени по графику данного работника должна равняться норме часов учетного периода, в данном случае - 151 часу. Таким образом, учитывая, что работа по графику составляет 168 часов, можно сделать вывод, что график составлен с нарушением законодательства, поскольку в него заложена переработка.
Из этих 168 часов 8 часов - работа по графику в праздничный день, которая оплачивается в двойном размере (одна тарифная ставка - за работу, одна тарифная ставка - дополнительно), так как она произведена в пределах нормы рабочего времени.
Согласно ст. 152 ТК РФ 17 часов переработки (168 часов - 151 час) должны быть оплачены по нормам, предусмотренным для сверхурочной работы: за первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, за остальные 15 часов - в двойном.

mln, в этих примерах праздничные часы отработаны по графику.

[COLOR="Blue"]2 вариант
ДОПУСТИМ, учетный период – 1 месяц, специалист 23ч. отработал праздники в его ВЫХОДНОЙ день.
Заработная плата за январь 2010 года составит:
- за фактически отработанное время по норме (120ч) - 10000 руб.
- доплата за работу в праздничные часы – 1916,66 руб. (10000 руб. / 120 ч x 23 ч x 1);
- доплата за ночные часы - 933,33 (10000 руб. / 120 ч x 56 ч x 0,2)[/COLOR]

В Вашем втором варианте "специалист 23ч. отработал праздники в его ВЫХОДНОЙ день", т.е. вне графика.

[Ольга Сокол]

Кстати, "НАЛОГОВЫЙ ВЕСТНИК" №5 2001год.

И загляните вот сюда:http://www.garant.ru/consult/work_law/8810/:

За труд в праздник работник получит доплату в размере не менее одинарной ставки сверх оклада. А если работа в праздник производилась не по графику, то она оплачивается в размере не менее двойной ставки сверх оклада и не учитывается при подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода.

[mln]

Ольга, Вы правы, спасибо.
Сбило с толку то, что у нас бухгалтерия оплачивала праздничные в размере одной или двойной ставки сверх оклада в зависимости от месяца. А зам. начальника ПЭО при подсчете сверхурочных часов по году ВЫЧИТАЛА число праздничных смен ПО ГРАФИКУ, оплаченных в размере двойной ЧТС сверх оклада, считая ее как «тройной размер». Из часов вычитала рубли. И не подавала сведения в бухгалтерию о наличии сверхурочных 300-м работникам на протяжении 36 лет.
Вы можете представить, чем она занималась, выбирая такие смены у трехсот человек в 6-и сменах (а,б,в,г,д,е)? Начиная от рабочих до начальников управляющих реактором атомной станции?
Выполняла работу бессмысленную, смешала рабочее время с праздничным и сверхурочным, двойной размер с тройным. На листе формата А4 ее разъяснения – 14 ошибок.

[Nlkoll]

Уважаемые Форумчане, помогите разобраться.
Нерабочий праздник, в который сотрудник не выходит на работу, не оплачивается только "окладникам". При оплате труда исходя из ЧТС надо установить доплату. Ее размер и порядок расчета закрепляют в Кол.Договоре (ст. 112 ТК РФ). Как расчитать такую доплату не сказано.
Можно выложить сюда пример такого расчета?
У нас: CУРВ, период-год, ЧТС(к примеру)-100 руб/час, график- сутки через трое. В месяце 7 или 8 смен. Чем будет отличаться расчет для месяца, где есть нерабочий праздник=выходной по графику( февраль)? И месяц, где нет праздников (апрель)?
Уточняю: 23 февраля для работника НЕ является рабочим днем по графику.
Большое всем спасибо.

[Генук]

дык... проще всего так и установить: 8*ЧТС = 800 за праздники

[mln]

Отличаться расчет в феврале и апреле, где нет, работы в праздник может только числом дежурств, и соответственно оплатой.
Рассчитываем размер оплаты за 1 дежурство:
100 руб./ч × (24 ч - 8 ч) + (100 руб./ч + 20 руб./ч) × 8 ч = 1 600 руб. + 960 руб. = 2 560 руб.
за 7 смен = 2 560 руб. × 7 = 17 920 руб.
за 8 смен = 2 560 руб. × 8 = 20 480 руб.
Внимание! Доплата за час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) производится в повышенном размере (20% часовой тарифной ставки).
Если при работе по графику "сутки через трое" рабочий день приходится на нерабочий праздничный день, то часы, отработанные в такой день (с 0 часов до 24 часов), оплачиваются не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки.

[Nikoll]

Правильно, ли я понимаю?

Работник №1 отработает в феврале 8 смен, где 23.02 - рабочий день по графику.
У Работника №2 так же 8 смен, но 23.02 -по графику выходной день.
Согласно ст.112 ТК РФ:"Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение " .

Работнику№2 полагается "дополнительное вознаграждение" за день -23.02. Хотя он сидит дома в свой законный выходной.
Или не так?

[Генук]

нет

[Nikoll]

А как понимать фразу:
ст.112 ТК РФ:"Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение " .
Помогите, пожалуйста, разобраться о каком доп. вознаграждении идет речь?
Спасибо

[Генук]

здесь ключ лежит в "не привлекались к работе"...
другими словами, когда сотр должен был работать, но отдыхал в силу праздника...

если окладник в январе всего лишь за 15 дней получает свой полный оклад, то почасовикам пропущенные праздники должны быть компенсированы дополнительной оплатой... ведь если бы не было праздников - они бы работали 21 день и заработали бы больше...

сменщики же как отработали свой полный график без перерыва на праздники - так и заработали, поэтому дополнительная компенсация за праздники, попавшие на их выходные по графику - им не положена

[Nikoll]

Генук, большое спасибо.
Значит, сменщикам доплаты нет. Это стало ясно.
А повременщику на ЧТС за работу в январе надо 15 дней расчитать по графику, а 21-15=6 дней : 6 дней х 8 часов (смена) х ЧТС
Это правильно?
Буду очень благодарна, если Вы укажете ссылку на официальный источник, чтобы показать главбух(у).

[Генук]

официальный источник - ТК РФ, Вы же сами ссылались...

8 часов - это желаемая сумма... данное вознаграждение за праздники надо прописывать во внутреннем положении...
если же ничего не прописано, то платить нужно из МРОТ

[Nikoll]

Если оплачиваем из МРОТ: 4330/21*6= 1237.14
Так?

[Генук]

1 праздник = 4330 / РабочихЧасовПоГрафикуМесяца * ПропущенныеЧасыПраздника

[Nikoll]

Генук, огромное Вам спасибо.
Попробую найти МинТруд, РосТруд где это написано.

[mln]

А как понимать фразу:
ст.112 ТК РФ:"Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение " .
Помогите, пожалуйста, разобраться о каком доп. вознаграждении идет речь?
Спасибо

" дополнительное вознаграждение" за праздничный день назначают при сдельной оплате труда работника, т.к. сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции.

[Nikoll]

mln,а разве почасовик ( не сменщик ) не теряет заработок, если должен отдыхать, а мог бы поработать.

[Аноним]

mln,а разве почасовик ( не сменщик ) не теряет заработок, если должен отдыхать, а мог бы поработать.

у почасовика стоимость часа рассчитана (должна быть рассчитана) из нормы труда и нормы часов за год. он в другие м-цы больше получит, а в среденм за год все сравняется.

[Генук]

Аноним, не придумывайте... в 112 идёт деление окладники-неокладники, но никак не сдельщики-несдельщики