Я в консультатнте наковыряла трудовой договор с ген.дириком, у меня конечно не ген.дирик а просто, я поубирала гену и нормуль!
Я в консультатнте наковыряла трудовой договор с ген.дириком, у меня конечно не ген.дирик а просто, я поубирала гену и нормуль!
Если кому надо, скину
Вопрос.
Заключила трудовой договор с директором, а потом его до января 2008г в отпуск без содержания отправила. ТАК МОЖНО ДЕЛАТЬ?
И налоги зарплатные не начисляю до 2008г
Ленуська Я скинь мне пожалуйста трудовой договор с геной)) i.kuznetsov@mit-rus.ru Спасибо)
Подскажите пожалуйста, в трудовой книжки ген. директора (он же один из учридителей) писать что?
Оформляем запись в трудовую книжку как обычно?
основание только не приказ, а решение ОСУ.
Т. е. в трудовой книжки заместо приказа и его номера пишем, основаниие: общее собрание учредителей от 07.07.2008г?
А если такая ситуация: гендир является учредителем ООО №1. При этом он постоянно работает в другой бАльшой конторе, соответсно и труд книжка его там же. Как в труд договоре нужно записывать, что ГД будет исполнять свои обязанности по совместительству, и как в таком случае заполнять его труд книжку, и надо ли это делать?
так и записывать.Как в труд договоре нужно записывать, что ГД будет исполнять свои обязанности по совместительствуЭто могут сделать только по месту основной работы, если работник этого захочет и принесет справку с места совместительства.как в таком случае заполнять его труд книжку, и надо ли это делать?
С договором понятно, спасибо.
а как в приказе (в котором написано "вступил в должность...") отражать, что ГД будет работать по совместительству. Или этого не требуется?
"в должность генерального директора (по совместительству)".
Чего-то я не со всем поняла.
1.У нас получается есть приказ о назначении ГД общим собранием учредителей (ГД-один из учредителей);
2.Есть трудовой договор, который заключен с ГД (он один из учредителей), котрый с ним заключил второй учредитель;
3. Есть приказ о приеме (Т-1) на ГД.
Разве мы не должны именно на основании приказа (Т-1) внести запись в трудовую книжку?
Пожалуйста, объясните еще раз для непонятливых!
у нас ген.дир. принимается по совместительству.учредителем не является. как будет это прописано в трудовом договоре?
1. Предмет Договора
1.1. Настоящий Договор регулирует отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества.
1.2. Работа по данному Договору является совместительством.
1.3. Генеральный директор руководит деятельностью Общества в пределах компетенции, определенной действующим законодательством, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим Договором.
1.4. Целью деятельности Генерального директора является обеспечение прибыльности и конкурентоспособности Общества, его финансово-экономической устойчивости, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников.
Смотрите, если у меня 3 учредителя, одного их них решили сделать Геной, то остальные 2 учредителя и будут с ним трудовой договор заключать? верно?
Неверно. Трудовой договор с ним будет заключать лицо, председательствовавшее на ОСУ, либо участник, специально назначенный для этой цели собранием.
И как в преамбуле писать? вторая сторона - кто? учредитель такой то такой то? или учредитель общего собрания такой то такой то? или смотрю как в примерах пресдседатель осу... но у меня нет деления на пердседателей, просто есть учредители... как быть?
ООО в лице участника имярек, действующего на основании решения ОСУ
осу -это собрание учредителей или участников... не догоняю что то. вот так пойдет?
Закрытое акционерное общество «ХХХ», именуемое в дальнейшем "Общество", в лице участника Иванова ИИ, действующего на основании общего собрания учредителей, с одной стороны, и Сидиров СС, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
учредители закончились в момент регистрации, превратившись в участников.
Вопросы ТД с директором, включая вознаграждения директора, относятся к компетенции ОСУ, если иное не предусмотрено уставом.
преамбула верная, только слово "решения" пропустили.
Если до регистрации организации, то учредителей. А если после - участников.
и председателя нету?
Тогда лучше дополнить, да.
Скажите, а вот если назначим председателя, уполномочим его заключать труд.отношения с Геном. Может он тогда и решать вопросы по поводу премирования Гена. Учредителей/участников всего три. олни из них ген. Может ли председатель без 3-го участника делать приказы о премиях (причем премиии разные, есть и из чистой прибыли)?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)