п.5 ст.139 ТК
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели."
Поясните, пожалуйста, в каких случаях отпуск предоставляется в рабочих днях?
Нужно ли переделывать трудовые договора. чтобы оговорить. что отпуск предоставляется не в рабочих, а календарных днях?