Сотрудник болеет более 4-х месяцев. Что делать?!

[GSokolov]

Лимит 4 месяца подряд - на один страховой случай, если есть перерывы, то 5 месяцев в календарном году. Оплачивать превышение никто не обязан. Работник ведь ещё и пенсию получает.

[ironiya98]

Я правильно понимаю-если 120 дней не подряд получается у инвалида, всего 2 случая временной нетрудоспособности и разница между этими случаями 2 дня, я могу ссылаться ,что 120 дней подряд не получается и могу оплатить их пока 5 месяцев полностью не получится, просто в ФСС мне ответили, всё что свыше 120 дней мы не оплачиваем!

[Аноним]

Я правильно понимаю-если 120 дней не подряд получается у инвалида, всего 2 случая временной нетрудоспособности и разница между этими случаями 2 дня, я могу ссылаться ,что 120 дней подряд не получается и могу оплатить их пока 5 месяцев полностью не получится, просто в ФСС мне ответили, всё что свыше 120 дней мы не оплачиваем!

сказать можно что угодно, есть закон и обязаны возместить
про 120 дней в законе ни слова нет

[ironiya98]

Может ФСС имело ввиду, что 120 дней это и есть 4 месяца.
Спасибо за ответ.

[GSokolov]

разница между этими случаями 2 дня, я могу ссылаться ,что 120 дней подряд не получается и могу оплатить их пока 5 месяцев полностью не получится

Если подряд не получается - можете. Два случая - это уже не "подряд", между ними есть разрыв.

про 120 дней в законе ни слова нет

Это почти то же самое, что 4 месяца. С небольшими уточнениями по правилам подсчёта периодов.

[Аноним]

Здравствуйте! Прокомментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию. У нас работник ушел на больничный еще в ноябре 2012 года, а 20.02.2013г. он принес больничный об установлении инвалидности. И сказал что у него открыт еще один больничный с 20.02.2013г., который будет продлеваться. Вопрос: можем ли мы его уволить по п.8 ст. 77 ТК РФ в период больничного? Или нужно ждать пока он не закроет все свои больничные листы?

[Аноним]

Здравствуйте! Прокомментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию. У нас работник ушел на больничный еще в ноябре 2012 года, а 20.02.2013г. он принес больничный об установлении инвалидности. И сказал что у него открыт еще один больничный с 20.02.2013г., который будет продлеваться. Вопрос: можем ли мы его уволить по п.8 ст. 77 ТК РФ в период больничного? Или нужно ждать пока он не закроет все свои больничные листы?

в период нахождения на больничном увольнять нельзя

[Аноним]

Это точно... Получается, что по прошествии 4-х месяцев я не дергаюсь и по-прежнему начисляю б/л?

Да, если это не гражданский государственный служащий

[Лариса Лукина]

1.Как рассчитывать оплату больничных листов при увольнение инвалида (стаж работы более 8 лет) и болезни более 4- 5 месяцев в году, если увольнение судом признанно незаконным?
2. Может ли быть сумма, выплаченная по такому больничному ниже прожиточного минимума?
3. Является ли уважительной причиной не выход инвалида на работу с момента передачи документов на МСЭ до дня проведения экспертизы. причем в этот промежуток приходили врачи на дом и был болен. но сразу после МСЭ выписан больничный. Можно ли считать такие пропущенные дни прогулом И УМЕНЬШАТЬ НА ЭТИ ДНИ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК??
4. Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?
5. Можно ли уволить инвалида по сокращению во время оплачиваемого отпуска не продленного на дни заболевания и медосмотра, сообщив об этом сокращении инвалиду позже 14 дней?
И еще 6. Почему инвалидом после МСЭ вообще не оплачивают больничный по 8 месяцев в году?
КТО МОЖЕТ ПОМОЧЬ, ЕСЛИ ЭТИ ВСЕ НАУЩЕНИЯ БЫЛИ ДОПУЩЕНЫ УЖЕ ПОСЛЕ СУДА ФСС Г. ПСКОВА, А ИСК В СУД ПЕРЕНИМАЮТ ОТ ИНВАЛИДА, ТРЕБУЮТ УЧАСТИЕ ПЛАТНОГО АДВОКАТ, А ПРОКУРАТУРА БЕЗДЕЙСТВУЕТ?

[gnews]

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. (ч.3 ст.6 №255фз "Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")
Т.е. оплачивается один больничный продолжительностью не более 4х месяцев либо несколько больничных продолжительностью не более 5 месяцев за год (150 календ. дней).

Порядок расчёта больничного такой:
заработок за расчётный период /730 дней* кол-во дней болезни *100% ( в данном случае, т. к. стаж более 8 лет)

Расчётный период -2 года, предшествующих страховому случаю (болезни). Например, если страх. случай наступил в 2016 году, то заработок для исчисления пособия берётся за 2014 и 2015 г.
В заработок включаются все суммы, на которые начисляются страховые взносы.
Если вы были на больничном, то сумма пособия по врем. нетрудоспособности в заработок не включается, т.к. она не облагается страховыми взносами.

Сумма больничного не может быть меньше величины, рассчитанной из МРОТ.

4. Можно ли уволить инвалида по сокращению штата?

Да.
Преимущественное право на оставление на работе ст. 179 ТК http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_179
+ст. 261 ТК http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_261

[gnews]

5. Можно ли уволить инвалида по сокращению во время оплачиваемого отпуска не продленного на дни заболевания и медосмотра, сообщив об этом сокращении инвалиду позже 14 дней?

Об увольнении в связи с сокращением штатов работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, если у работодателя имеется такая возможность -предлагаются другие вакантные должности.
Если вы находились в отпуске с последующим увольнением, то отпуск на дни заболевания не продлевается.