Собственно, чисто опрос, потому как нормативка понятна.
1. Фиксированной суммой в виде процента от оклада без учета отработанного времени.
2. Суммой в виде процента от оклада с учетом отработанного времени.
Собственно, чисто опрос, потому как нормативка понятна.
1. Фиксированной суммой в виде процента от оклада без учета отработанного времени.
2. Суммой в виде процента от оклада с учетом отработанного времени.
второе
А почему нет пункта - "и первое, и второе одновременно"?
Засчитайте в голосование мой ответ, плиз: Первое - военнослужащему (лейтенант).
Второе - в той же части, в том же отделе девочке-вольнонаемной ( с формой допуска).
Речь в моем случае, правда, идет о надбавке "За работу с секретными материалами". Если, конечно, это идентично Вашей доплате "За секретность"...
Последний раз редактировалось VLDMR; 31.03.2006 в 00:16.
Столь вольной трактовки НПА я не встречалСообщение от VLDMR
Вообше-то в НПА обе они называются "За работу со сведениями, составляющими государственную тайну", и правила из начисления одинаковы.Сообщение от VLDMR
Мда... под сотню просмотров темы... и только шесть голосов
Так мало работают с закрытыми сведениями
или лень :-)
Вариант первый это однозначно, так прописано в письме минтруда к пост. 1161 (есть в ИС Гаранте, Консультанте)
второе
терорган Федерального казначейства
Первое. Постановление Минтруда РФ № 84 от 23.12.1994 г. Пункт 4: "Выплата процентной надбавки [/B]не приостанавливается в период нахождения должностных лиц и граждан в отпуске (кроме отпуска по ухлду за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей".
первое
На период нетрудоспособности выплачивается средння з/п (как она считается думаю не кому объяснть не надо), поэтому указанная надбавка и учитывается.
терорган Федерального казначейства
Solaris, это к правительству и Минтруду.
В постановлении Правительства 213 (это то, что регламентирует расчет среднего), прямо указано (см. пп. к п. 2) , что эта доплата входит в расчет среднего.
Однако это вовсе не основание прекращать ее выплату при оплате времени по среднему, т.к. это прямо противоречит указанным выше НПА.
-------
ps: Я умышленно не приводил нормативку, она известна, просто интересно было, кто каким подвержен мнениям.
В том числе и у меня, к сожалению, бОльшая часть клиентов не готовы спорить с проверяющими, или просто престраховываются.
Это не более чем фокус. Вроде, если входит - значит платим. Пример аналогичный тому платится ли премия при отпуске.
терорган Федерального казначейства
не сказала бы, что прямо такплатится ли премия при отпуске.
Не поверишь, но прямо так.Сообщение от Ученица 777
У наших областных есть конкретные премии, которые не уменьшаются на время отпуска.
Дурной пример заразителен
да ужУ наших областных есть конкретные премии, которые не уменьшаются на время отпуска.
мне по 1-му варианту платили
desna, лучше поздно, чем никогда
По этому вопросу (я заинтересованное лицо - мне установлена эта надбавка) у меня есть заключение государственного правового управления нашего учреждения (Дума субъекта РФ).
Привожу кратко, как я поняла:
За все перечисленные периоды, в которые не приостанавливается выплата надбавки за гос.тайну, оплата рассчитывается по среднему, в который входит эта надбавка. Если её ещё и выплачивать, получается что будет двойная выплата этой надбавки в эти периоды.
И в общем я с этим согласна и голосую за второй вариант.
В законе о Защите гостайны с учетом отработанного времени.
В Постановлении Минтруда РФ от 23.12.1994 № 84 даны разъяснения от 23.12.1994 № 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", там указано за какие периоды платятся эти надбавки. И по моим сведениям это Постановление никто не отменял и оно действующее.
Поднимаю старую тему. Так как все-таки платить надбавку? У моих клиентов проверяющие утверждают, что с учетом отработанного времени, клиенты сопротивляются - приводят Постановление Минтруда РФ от 23.12.1994 № 84. В данном опросе "победил" второ вариант (я лично болела за первый ) О, великий и всезнающий BorisG, подскажите, неужели вариант расчета доплаты за секретность зависит от мнения проверяющих, мнения расчетчиков и т.п., а не от нормативной базы?
Постановление № 84 никто не отменял.
Размеры надбавок впоследствии менялись Постановлением № 1161 и Постановлением № 573, но порядок их начисления остался прежним, определенном в Постановлении № 84.
Т.о., начисление производится процентом от оклада, независимо от отпуска, больничного, даже в отпуске за свой счет (за исключением отпуска по уходу).
И при этом еще входит в расчет среднего. Как бы странно это не было.
Доплата за "секретность" производится в процентном соотношении от оклада. А оклад зависит от отработанного времени.
Например: оклад 5000, за секретность 10%. Дней рабочих 20, отработал 15. И получается:
оклад 3750 руб., за секретность 3750*10%=375 рублей
Опять в этой теме на каждое "за" тут же появляется "против" Наше местное управление по труду дало разъяснение: рассчитывать пропорционально отработанному времени, т.к. при расчете по среднему заработку доплата фактически не приостанавливается (ссылаются на внутреннее письмо "из Москвы"), НО (самое интересное) сотрудник этого же управления сказал, что если у нас грамотный юрист, то он может оспорить данное решение. Я понимаю, что разум на стороне второго варианта оплаты (иначе надбавка в дни отклонений выплачивается дважды), но мы же тут про закон говорим, а не про разумность .
Вообще к истории вопроса: наша организация ведет зарплату в 1С ЗиК, в этой программе есть предопределенный вид расчета "надбавка за работу с гостайной", базой для этого вида расчета является должностной оклад, установленный сотруднику приказом о приеме на работу и т.п., а не оклад пропорционально отработанному времени. Когда встал вопрос о правильности нашего расчета, то первая мысль была "ругайте 1Ску сколько хотите, но она врядли противоречит законодательству, разработчики в конце концов чем-то руководствовались, когда описывали этот предопределенный вид расчета", с этого начался наш поиск истины и спор с проверяющими.
Так что посоветуете, юриста засылать или согласиться с проверяющими и тихо возместить "переплату"? Может кто-нибудь уже боролся за первый вариант расчета и победил, поделитесь пожалуйста опытом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)