×
×

Результаты опроса: Доплата за секретность. Как платим?

Голосовавшие
53. Вы ещё не голосовали в этом опросе
  • Процентом от оклада БЕЗ УЧЕТА отработанного времени

    19 35.85%
  • Процентом от оклада С УЧЕТОМ отработанного времени.

    34 64.15%
+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 58 из 58
  1. #31
    Лориэнка
    Гость
    Опять в этой теме на каждое "за" тут же появляется "против" Наше местное управление по труду дало разъяснение: рассчитывать пропорционально отработанному времени, т.к. при расчете по среднему заработку доплата фактически не приостанавливается (ссылаются на внутреннее письмо "из Москвы"), НО (самое интересное) сотрудник этого же управления сказал, что если у нас грамотный юрист, то он может оспорить данное решение. Я понимаю, что разум на стороне второго варианта оплаты (иначе надбавка в дни отклонений выплачивается дважды), но мы же тут про закон говорим, а не про разумность .
    Вообще к истории вопроса: наша организация ведет зарплату в 1С ЗиК, в этой программе есть предопределенный вид расчета "надбавка за работу с гостайной", базой для этого вида расчета является должностной оклад, установленный сотруднику приказом о приеме на работу и т.п., а не оклад пропорционально отработанному времени. Когда встал вопрос о правильности нашего расчета, то первая мысль была "ругайте 1Ску сколько хотите, но она врядли противоречит законодательству, разработчики в конце концов чем-то руководствовались, когда описывали этот предопределенный вид расчета", с этого начался наш поиск истины и спор с проверяющими.
    Так что посоветуете, юриста засылать или согласиться с проверяющими и тихо возместить "переплату"? Может кто-нибудь уже боролся за первый вариант расчета и победил, поделитесь пожалуйста опытом.

  2. #32
    хитрый и жадный фра Аватар для Пудель
    Регистрация
    09.09.2005
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    639
    Вообще суммой, пропорционально отработанным дням.

  3. #33
    Клерк
    Регистрация
    16.12.2008
    Сообщений
    13
    Извините за неправильную формулировку "А оклад зависит от отработанного времени". При заполнении лицевого счета сотрудника, мы вводим сумму оклада, размеры надбавок и доплат в процентном и денежном выражении. Они затем должны отражаться в карточке справке 0504417, или в карточке по денежному содержанию, утвержденной в Вашем министерстве.
    Для расчета зарплаты вы должны разносить табель учета рабочего времени (извините под рукой 1С нет, поэтому могут быть разные формулировки) и программа автоматически рассчитает количество "рабочих" дней в месяце и "фактически отработанное время". Если вы не разносите табель учета рабочего времени или вводите в выплаты удержания конкретно суммы, где должно стоять процентное отношение, значит не настроена программа.
    Выплата осуществляется на основании 1161 «Установить для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную ПРОЦЕНТНУЮ надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну». И получается при изменении оклада, меняется и «сумма»надбавки. Еще вопрос, который проверяет КРУ – это наличие допуска к работе с гостайной и еще допуск есть, а он работает с секреткой на постоянной основе?

  4. #34
    Клерк
    Регистрация
    16.12.2008
    Сообщений
    13
    Вопрос относительно юриста – это вопрос знаний ВЕДОМСТВЕННЫХ приказов, постановлений. Если у Вас конкретно что-то имеется в наличии, то попробовать можно. Если на основании общих документов, то вряд ли получится.

  5. #35
    Клерк
    Регистрация
    24.12.2008
    Сообщений
    8
    Всем большое спасибо за ответы

  6. #36
    Клерк Аватар для desna
    Регистрация
    30.05.2006
    Сообщений
    1,482
    Хочу обратиться по поводу этой злополучной надбавки в плане расчета ден.содержания, сохраняемого на период отпуска гос.служащим (в свете 562 Постановления) с просьбой разъяснить.
    Куда писать, в Минздравсоцразвития?
    Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.

  7. #37
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    Собственно, чисто опрос, потому как нормативка понятна.
    1. Фиксированной суммой в виде процента от оклада без учета отработанного времени.
    2. Суммой в виде процента от оклада с учетом отработанного времени.
    Прошло три года
    Собственно, чисто вопрос на вопрос: а как правильно?
    (Вариант ответа "Правильно так, как написано в нормативке" считать уже приведенным.)

  8. #38
    Клерк
    Регистрация
    09.04.2009
    Сообщений
    16
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Прошло три года
    Собственно, чисто вопрос на вопрос: а как правильно?
    (Вариант ответа "Правильно так, как написано в нормативке" считать уже приведенным.)
    Если бы все знали как ее оплачивать она бы уже не была надбавкой за "СЕКРЕТНОСТЬ"

  9. #39
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Рустемка Посмотреть сообщение
    Если бы все знали как ее оплачивать она бы уже не была надбавкой за "СЕКРЕТНОСТЬ"
    Все - это слишком.
    (Кстати, эту выплату компенсационного характера я не обзывал никак.)
    Я наивно предполагаю, что есть хотя бы несколько таких, кто знает ответ на вопрос, поставленный исходно в опросе, и, возможно, найдется кто-то из них, кто пожелает ответить.

  10. #40
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    Соглашаться, или нет, это совсем другой вопрос, отнюдь не правовой. Потому, собственно, и опрос.
    А как таки правильно с точки зрения "правового вопроса"?
    Кто знает, поделитесь!

  11. #41
    Клерк
    Регистрация
    13.02.2005
    Сообщений
    22,822
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    А как таки правильно с точки зрения "правового вопроса"?
    Нормативный документ, в том числе и изменяющие его докмуенты, приведены на предыдущей странице, чуть ниже процитированного поста.

  12. #42
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    Нормативный документ, в том числе и изменяющие его докмуенты, приведены на предыдущей странице, чуть ниже процитированного поста.
    Ответ типа "учить матчасть" приведен, спасибо.
    Вопрос, однако, не звучал в виде "где написано"...
    Позволю себе обновить вопрос:
    Возможно, кто-то знает ответ на вопрос, поставленный исходно в опросе (Как платить доплату за секретность), и, возможно, найдется кто-то из них, кто пожелает ответить хотя бы односложно (ответ типа "как написано в НПА" предлагаю считать уже имеющимся).

  13. #43
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от BorisG Посмотреть сообщение
    Мда...
    Так мало работают с закрытыми сведениями
    Мда...

  14. #44
    Аноним
    Гость
    Так как же надо платить?

  15. #45
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Так как же надо платить?
    "Молчит, проклятый!" (с) Ж.Милославский

  16. #46
    Аноним223
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Так как же надо платить?
    а какого ещё ответа вы ждете? вся первая страница заполнена ответами. причем разными. и даже со ссылками. с тех пор ничего нового не вышло, выбирайте любой.

  17. #47
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним223 Посмотреть сообщение
    а какого ещё ответа вы ждете? вся первая страница заполнена ответами. причем разными. и даже со ссылками. с тех пор ничего нового не вышло, выбирайте любой.
    Насколько помню, зачинатель опроса намекал, что ответ есть, ответ единственно правильный, основанный на знании матчасти, но так и не довел его до страждущих истины.
    Вот я и надеюсь, что инициатор или кто-то со многими большими звездами подведет, так сказать, черту.
    Один из вариантов подведения - признание того факта, что имеется неопределенность.
    Считаю, что определенность лучше неопределенности, в том числе и определенная констатация того факта, что имеется неопределенность...

  18. #48
    Аноним
    Гость
    Вопрос, какие действия можно предпринять, если администрация отказывается выплачивать надбавку за секретность.

  19. #49
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Вопрос, какие действия можно предпринять, если администрация отказывается выплачивать надбавку за секретность.
    Не читать самому / самой секретные сведения и не доводить иж до администрации...
    Нет надбавки - нет и секретных сведений!

  20. #50
    Аноним
    Гость
    Это может привести к увольнению, не хотелось бы... Работа интересная.

  21. #51
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Это может привести к увольнению, не хотелось бы... Работа интересная.
    Итог: если Вы готовы работать за те деньги, которые Вам платят, значит, Вас это устраивает...

  22. #52
    Клерк
    Регистрация
    19.08.2009
    Сообщений
    4
    [QUOTE=VLDMR;50717506]А почему нет пункта - "и первое, и второе одновременно"?
    Засчитайте в голосование мой ответ, плиз: Первое - военнослужащему (лейтенант).
    Второе - в той же части, в том же отделе девочке-вольнонаемной ( с формой допуска).
    QUOTE]
    Я согласен с данным утверждением. Пока служил в армии надбавка начислялась независимо от количества рабочего времени. Теперь, работая гражданским в оборонке получаю данную надбавку в зависимости от отработанного времени, что с точки личных интересов и моего понимания п.4 постановления Минтруда №84 неправильно
    Но при этом надо отметить, что и ряд других выплаты и оплата труда в армии, как ни странно, также не зависят от количества отработанного времени, имхо служба а не работа!

    З.Ы. В Консультанте разъяснение по данному вопросу такое: когда работнику начисляется средний заработок в расчет которого взята данная надбавка, она дополнительно не начисляется и не выплачивается. Но это опять же мнение.

  23. #53
    Клерк
    Регистрация
    19.08.2009
    Сообщений
    4
    В продолжение...

    Сейчас предприятие работает неполную рабочую неделю. От работников данная ситуация не зависит. Допуск к гостайне осуществляется. Надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени, что считаю неправильным, поскольку за дни простоя 2/3 от среднего заработка не начисляются. Начал борьбу за справедливость

  24. #54
    Клерк
    Регистрация
    19.08.2009
    Сообщений
    4
    Вот что-то меня понесло...

    Вопрос 1: есть смысл платить данную надбавку независимо от учета рабочего времени с точки зрения уменьшения налогов?

    Вопрос 2: Данная надбавка исходя из названия Постановления Правительства РФ №573 от 18.09.2006 является Социальной гарантией т.е. если ее рассматривать ее в таком качестве, можно ли ее уменьшать?

    Вопрос 3: Кто знает, исполнило ли Минздравсоцразвития РФ хоть раз п.4.1 указанного выше Постановления?

  25. #55
    Клерк Аватар для Danay
    Регистрация
    01.01.2009
    Адрес
    KIROV
    Сообщений
    483
    И у меня есть вопрос по-поводу надбавки за секретность. Руководитель переведен на должность зам.руководителя, продолжать ли мне выплачивать ему надбавку за секретность или нет?

  26. #56
    Клерк Аватар для desna
    Регистрация
    30.05.2006
    Сообщений
    1,482
    выплата осуществляется на основании приказа.
    если есть приказ на зама, то платите. если нет, значит нет.
    Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов это - не ваша заслуга, а их недоработка.

  27. #57
    Клерк
    Регистрация
    19.08.2009
    Сообщений
    4

    Осторожно

    Цитата Сообщение от Danay Посмотреть сообщение
    И у меня есть вопрос по-поводу надбавки за секретность. Руководитель переведен на должность зам.руководителя, продолжать ли мне выплачивать ему надбавку за секретность или нет?
    Про приказ верно, но уточнение: ваши кадровики + ваше режимносекретное подразделение должны выпустить соответствующий приказ при условии наличия этой должности (зама) в "Номенклатуре лиц допущенных ..." согласованной с Вашим местным Управлением ФСБ РФ. Вдруг там допуск ниже, соответственно и секретность тоже... или наоборот

  28. #58
    Клерк Аватар для Danay
    Регистрация
    01.01.2009
    Адрес
    KIROV
    Сообщений
    483
    спасибо...

+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •