Как уволить нерадивого сотрудника по новому ТК?!!!

**Catherine** · 20.03.2002, 10:07

Господа - очень нужна ваша помощь. На одном из участков работы имеется нерадивый, неаккуратный и крайне эмоциональный сотрудник, который к тому же допускает кучу ошибок в работе. Попросить написать заявление по собственному желанию - проблематично. А увольнять - надо. Иначе очень высок риск потерь....

**Ella** · 20.03.2002, 11:51

Может создать ему жесткие условия? Следить во сколько пришел-ушел, сколько обедал и т.д и т.п. Придираться по мелочам. составить трудовой контракт, согласно которому за какие-либо ошибки - расторжение контракта. А контракт он должен подписать, ибо без него нельзя теперь.

**Catherine** · 20.03.2002, 12:21

Контракт уже есть. Причем заключен до 1 февраля 2002. Испытательный срок уже давно прошел... Выдавливание с работы - это, конечно, тоже метод. На самый крайний случай так и буду делать. :roll:

**Ella** · 20.03.2002, 13:29

а что, если сказать, мол, в связи с введением ТК надо перезаключить контракты? и по всем работникам так можно сделать, мало ли что...
а должностные инструкции у вас есть?

**Демидова Татьяна** · 20.03.2002, 13:44

Если сотрудник действительно нерадивый, тогда Вы должны собрать доказательства его нерадивости: ошибки, брак в производстве и др.

Советую Вам внимательно прочитать статьи ТК:77, 81,83 п 2, 5, 84 абзац 4.
Уволить можно например, за появление в состоянии опьянения, за прогул более 4-х часов подряд.

Когда соберете доказательства, покажите их сотруднику и попросите его уволиться. Иначе вы его уволите по статье 81.

**Catherine** · 20.03.2002, 14:48

[quote:e9821e265f="Демидова Татьяна"]
Если сотрудник действительно нерадивый, тогда Вы должны собрать доказательства его нерадивости: ошибки, брак в производстве и др.

[/quote:e9821e265f]

Татьяна, а каким образом документируются ошибки (за исключением явных - при заполнении документов)?

**Демидова Татьяна** · 21.03.2002, 03:36

Catherine - еще бы знать кем сотрудник работает и какие конкретно ошибки совершать - я бы Вам руководство к действию бы выдала :-)

А пока что так например:
1. Даете письменное распоряжение сотруднику с ЧЕТКО указанными обязанностями, сроками исполнения, можно оговорить качество работы. Претензии не должны быть невыполнимыми, так как если придется увольнять по 81 статье - Вы должны быть вне подозрений (как жена Цезаря)
2. Требуете выполнения.
3. по истечении сроков требуете письменный отчет о проделаннной работе.
4. Проверяете качество работы и при свидетелях (создать например комиссию для выполнения этого дела) фиксируете все ошибки.

Это подходит?

**Catherine** · 21.03.2002, 08:47

Обязательно попробую! А сотрудник - сидит выписывает накладные и счета-фактуры, а также следит за количеством товара на складе. Называется по-модному логистик

, а на самом деле - оператор ПК.

**Демидова Татьяна** · 22.03.2002, 03:16

Такому сотруднику нужно давать поручения и следить за их невыполнением.
А может с ним лучше просто поговорить?

**Catherine** · 22.03.2002, 11:10

[quote:66edbf5a85="Демидова Татьяна"]
А может с ним лучше просто поговорить?
[/quote:66edbf5a85]
Пробовала - не понимает.

**Демидова Татьяна** · 23.03.2002, 01:57

[quote:3809404a5a="Catherine"]
Пробовала - не понимает.

[/quote:3809404a5a]

А какова Ваша должность на данном предприятии?
Если Вы можете решать - оставить сотрудника или уволить - делайте как я Вам сказала.
Думаю, если сотрудник и правда плохой - он обязательно даст Вам доказательства его плохой работы.

**Catherine** · 25.03.2002, 09:02

Я главбух. А заодно - зам по кадрам... Так что уже начала собирать документальные доказательства.

**Демидова Татьяна** · 27.03.2002, 18:05

Если Вас это не затруднит, сообщите в этой же теме потом - чем все закончилось?

**Catherine** · 27.03.2002, 19:28

[quote:cba10c1af6="Демидова Татьяна"]
Если Вас это не затруднит, сообщите в этой же теме потом - чем все закончилось?
[/quote:cba10c1af6]

Обязательно!

**Демидова Татьяна** · 28.03.2002, 03:35

Спасибо.
С уважением,

**Финдер** · 08.11.2002, 14:51

Если Вас это не затруднит, сообщите в этой же теме потом - чем все закончилось?

Обязательно!

Катерина, так чем дело закончилось?

**Демидова Татьяна** · 08.11.2002, 16:18

Кстати, мне тоже интересно, чем все закончилось!

**VENUS** · 11.12.2002, 15:19

Эх..у нас тоже ТАКОЙ сотрудник и она Главбух. Что делать в этом случае: "выдавливание" осложняется-она ушла на больничный

**Catherine** · 11.12.2002, 17:02

С сотрудником я, кстати, договорилась - путем установления дополнительных контрольных процедур. Пока держится. А там - посмотрим.

**Демидова Татьяна** · 12.12.2002, 02:56

VENUS выдавливание главбуха?
Ситуация сложная. Это решение должен принять руководитель. Только ему решать, компетентен главбух или нет.

Catherine
Сотрудник изменился?

**Lavrik** · 13.12.2002, 10:04

Я не очень хорошо понимаю, для чего "выдавливать"?
У Вас контракт с главбухом есть? Он срочный?

**VENUS** · 15.12.2002, 09:02

Татьяна, руководитель решение то принял-вопрос в способе его реализации. Мне конечно по душе законный и мирный,но..

**VENUS** · 15.12.2002, 09:05

Лаврик, есть такой факт что на постоянную должность контракт не может быть срочным и даже если мы заключили срочный контракт с главбухом-она в суде может оспорить такое основание увольнения, как истечение срока контракта. Не юрист, поэтому, как говорится за что купила-за то и продаю.

**stas®** · 15.12.2002, 09:32

Это уже не так. Всем рекомендую внимательно прочесть ст. 59 ТрК - там масса новелл по сравнению с КЗоТ. В частности, срочные трудовые договоры могут заключаться:

- с руководителями, их замами и главбухами;

- со всеми работниками малых предприятий

и еще кое-что интересное.

**VENUS** · 15.12.2002, 09:52

Stas, почитаю обязательно, потому как советы получаю по этому вопросу противоречивые и полярные. Признаю ошибку-нужно сначала почитать и разобраться самой.

Тема: Как уволить нерадивого сотрудника по новому ТК?!!!

Опции темы

Поиск по теме