<p>А.А. Дегтеревская, юрист<br />
С.Н. Велитченко, юрист</p>

<blockquote>
<p>Руководство организацией рассматривается многими менеджерами как вершина карьеры, как возможность получения различного рода бонусов и*привилегий, выстраивания самостоятельно своего бизнеса и*обладания серьезной властью над людьми. В*общем, директор он*и есть директор.</p>
</blockquote>
<H2>«Руководитель»*— не*значит «неприкосновенен»</H2>

<p>Вместе с*тем кроме «пряника» существует и*«кнут» руководства, а*именно, юридическая ответственность. Российское законодательство содержит немало норм, на*основании которых директор может быть привлечен к*ответственности. Они рассредоточены в*самых разных законодательных актах, что делает крайне сложной задачу представить все разнообразие опасностей, поджидающих топ-менеджеров. Поэтому остановимся на*основных аспектах этой проблемы, не*претендуя на*абсолютную полноту.</p>
<p>Для начала одно вводное замечание: статус директора может несколько различаться. В*целом можно выделить три основных варианта:</p>
<p>*— *руководитель является индивидуальным предпринимателем*— собственником бизнеса, либо единственным собственником юридического лица, либо участником (акционером), владеющим контрольным пакетом;</p>
<p>*— *руководитель организации владеет долей в*ООО (акциями в*АО), но*не имеет решающего голоса в*принятии решений общим собранием;</p>
<p>*— *руководитель является наемным менеджером.</p>
<p>Смысл указанного разделения состоит в*следующем: в*первом случае руководитель не*несет ответственности в*виде увольнения (предусмотренной трудовым законодательством), а*также на*него не*распространяется гражданско-правовая ответственность за*убытки, причиненные организации (ущерб взыскивается в*пользу организации, то*есть фактически в*пользу ее*собственников). В*остальном, а*именно в*тех случаях, когда меры ответственности применяются от*имени государства, статус директора не*зависит от*того, имеет он*долю в*бизнесе или нет.</p>

<H3><EM>Ответственность, предусмотренная трудовым законодательством</EM></H3>

<p>Особенности регулирования труда директора определяются в*главе 43 Трудового кодекса РФ. Положения этой главы распространяются на*руководителей любых организаций, за*исключением случаев, когда руководитель является единственным ее*участником (учредителем) либо управление компанией осуществляется по*договору управляющей организацией или управляющим (в этом случае действуют нормы гражданского законодательства).</p>
<p>Руководитель, как и*другие работники, несет дисциплинарную и*материальную ответственность. Так, в*соответствии со*ст. 195 ТК*РФ работодатель (в лице самой организации или индивидуального предпринимателя) обязан рассмотреть заявление коллектива работников о*нарушении директором (руководителем отдела, подразделения) законов и*иных нормативных актов о*труде, условий коллективного договора.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?45287