×
×
+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12
Показано с 31 по 34 из 34
  1. #31
    Клерк Аватар для Pretty girl
    Регистрация
    17.11.2008
    Сообщений
    274
    А нужно писать приказ на изменение штатного расписания, если появился новый сотрудник?

  2. #32
    minibuch
    Гость
    Подскажите,пожалуйста как лучше сделать?
    Восстанавливаю учет по фирме (ООО,6%,УСН) начиная с 2011 года.Приказы по кадрам начиная с 2009 есть только на прием-увольнение (и то не все)...
    Вопрос: если мне делать штатное расписание на 2011 год.Можно ли не затрагивать датировку 2010 года.Например написать приказ от 11.01.2011 и Штатное расписание (Т-3) составить 11.01.2011г?....Правильно ли будет что 10 праздничных дней у меня как бы в "воздухе"?...2009 и 2010 года вообще без штатных расписаний...
    Ну и такая же задача с графиком отпусков..правильно ли будет составить документы 11.01.2011...
    Спасибо.

  3. #33
    Клерк Аватар для Светкис
    Регистрация
    27.09.2007
    Адрес
    Новосибирск
    Сообщений
    194
    Т.е ШТАТНОЕ расписание не обязательно?
    На что можно сослаться, чтобы не составлять его?
    (А то не дай Б-г проверка, хотя бы знать, чем руководствовались?)

    В маленькой организации, например юр.лице с численность до 10 человек, кроме труда лишнего кадров или бухгалтерии, действительно, практической пользы не много

  4. #34
    Аноним
    Гость
    здравствуйте, я работаю в здравоохранении и каждый год у нас оформляется ведомость замены, подскажите пожалуйста должна ли она отражаться в штатном расписании???

+ Ответить в теме
Страница 2 из 2 ПерваяПервая 12

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •