продление срока предупреждения работником о расторжении трудового договора

["ilya"]

Подскажите, плиз, никак не могу подобрать формулировку: по ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. А если нельзя, но очень хочется включить в трудовой договор положение о предупреждениии работником работодателя, допустим, за 4 недели, то в каких выражениях это лучше составить? Так, чтобы это было больше похоже на настоятельность, чем на пожелание.

с уважением, ilya.

[Valeri L]

Выражения ,конечно, можно подобрать ,только какой в этом смысл,если трудовой договор в этой части будет составлен с нарушением Законодательства?И чем бы это не было настоятельностью или пожеланием-оно все равно законной силы не имеет.

["ilya"]

А если, допустим, включить в трудовой договор положение о том, что "работодатель имеет право проводить обучение работника. В случае проведения такого обучения работник обязуется отработать не менее.... В случае увольнения по собственному желанию до истечения... работодатель имеет право взыскать стоимость обучения в полном размере", и время от времени проводить обучение по ученическому договору, то срок предупреждения, получается, может увеличиться в виде отработки?

P.S. А если одно из положений договора противоречит законодательству (в частности, о продлении срока предупреждения работником работодателя), то договор является недействительным полностью или только в этой части?

С уважением, ilya.

[Valeri L]

В случае проведения такого обучения работник обязуется отработать не менее....

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет....."

Как видите,в статье четко прописаны сроки увольнения работника, и даже если он подпишет Ваше "обязуюсь отработать не менее......",Законодательство от этого не изменится и Вы обязаны уволить его через 2 недели , а договор в этой части будет нарушением.

["ilya"]

2Valeri L
Большое спасибо за ответы. Да, не очень обнадёживюще...